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小故事中的大感悟
美国前总统罗斯福的夫人在年轻时从本宁顿学院毕北后，想在电讯业找一份工作，她经父亲介绍去拜访当时美国无线电公司的董事长萨尔洛夫将军，萨尔洛夫将军非常热情地接待了她，随后问道： ―――
“你想在这里干哪份工作呢？”
“随便。”她答道。
“我们这里没有叫‘随便’的工作。”将军非常严肃地说道。”成功的道路是由目标铺成的！”
职场物语
职场人一定要记住：“没有目标的努力，犹如在黑暗中远行，永远不可能看到光明！”
艰难困苦很有必要吗？
在职场中任何一个人都会有身处逆境的时候，都要面对艰难困苫，而怎样对待艰难困苦将决定一个人职场的成败。
艰难困苦是职场的一笔财富
作为一个职场人，你无可避免地会在工作中遇到许许多多的困难，会经历各种逆境。面对困难和逆境，你必须吃得了苦，经得起考验，以自己的恒心、勇气和耐力去克服。作为吃苦耐劳坚忍不拔的补偿，相信你不论追求的是什么目的，都能如愿以偿，
反观我们身边的许多成功人士，它们大都来自清贫的家庭、破碎的家庭、偏僻的乡村甚至于贫民窟。他们之所以能成为社会知名人士和领导人物，与他们都经历过艰难困苦，是与很强的挫折承受能力分不开的。
在职场生涯的旅程中永远存在着障碍，不会因为你的忽视而消失。我们不管从事什么职业，都要牢记：艰难困苦是职场的一笔财富，我们要珍惜它。
用自我激励帮你走出困境
激励是一种积极的心理暗示，会对事情的成功产生积极的影响，职场人在遭遇困境时，你不妨试试每天早上照着镜子对自己说：
“我是一个有用的人，我有极高的才能和天分，我有健康的身体与坚毅的精神，对他人富有同情心，我具备如此多的优点，绝不可能不获成功的。今天我一定会遭遇好运，因为清早起来我就感觉非常愉快，对于工作我一定积极去做。)对不诚实的员工，老板也许因一时之需重用你，一旦失去利用价值。纵然你才华横溢，也会逐你出门。因为不诚实的人始终是一颗随时都会引爆的炸弹，再傻的老板也不会长期把他置在身边。
诚实守信应该是一种长期的行为
值得注意的是，对于诚实守信，我们应该把它作为一种长期的行为，而不仅仅只是在某件事、某一场合，诚实守信一次不难，难的是面对任何情况都能选择诚实守信。不骗人不难，难的是面对自己时也能客观分析、直面真实。
作为一个在职场中打拼、奋斗、竞争的“弱势力”，很多职场人可能都会不自觉地选择不诚实守信的方式自我保护。但是一旦“自保”成了自然，那么欺骗、勾心斗角也会成为自然。如果你觉得做一个不说真话的员工对自己没什么坏处的话，那么做一个撒谎、贪人、争功、推卸责任的员工也没什么问题吗？
相信每一个职场新人都希望得到公司的信任、器重和发展，那么你在工作中的每一件事的处理上都必须严格遵守诚实守信守则，对别人，更对自己：
不对上司隐瞒，即便是工作失误，
当与同事合作工作出现问题时，第一时间找出自身问题并及时检讨，改正，决不推卸责任。
被交待超出能力的工作时坦言，不能胜任决不要满口应允。
迟到、忘记上司交待工作的时候不要以任何借推托，承认错误、改正才是最好办法。
小故事中的大感悟
从前有一个国王，因为没有儿子，他便向全国宣布，他要选择一个诚实的孩子作为自己的继承人。
一时间，皇宫内外聚满了想成为国王继承人的孩子。国王拿来了许多的种子分给每一个孩子一粒，并说：“谁能用这粒种子培育出最美丽的花朵，谁就将成为王位的继承者。”
到了国王规定的日子，孩子们端来了一盆盆鲜花，姹紫嫣红，争奇斗艳，在这么多孩子中，只有一个孩子拿了一个无花的花盆。他十分难过地告诉国王，他也是非常精心地培育的，而种子却始终不发芽。
国王笑了，拉着他的手对大家宣布：这就是我的继承人，因为我给大家的种子都是煮熟的，怎么会开花呢？
职场物语
职场新人一定要记住：“诚实守信是你行走职场永远不会失效的‘通行证’。”
不控制自己的情绪行吗？
人有七情六欲，喜怒哀乐是人之常情。但行走职场的成功者，是从来不会把这人之常情放在脸上的，而是把它揣进口袋里。
情绪化很容易会陷你于不利
―般来说，职场人由于对情绪控制力的不足，在遭遇种种顺境或是逆境时往往会控制不仿自己的情绪，而把喜怒哀乐表露无遗。这其实是很不好的。一个人的情绪化很容易会被人利用，比如：
一听到别人奉承就面有喜色的人，用心者便会以奉承来向他靠近，向他要求，甚至向他进行“软性”的勒索。
一听到某类言语，或碰到某种类型的人就发怒的人，用心者便会故意制造这样的言语，指使这种类型的人来激怒你，让你在盛怒之下丧失理性，失去风度。
一听到某类悲惨的事，或自己遭到什么委屈，就哀感满胸，甚至伤心落泪的人，用心者了解你内心的脆弱面，便会以种种手段来博取你的同情心，或是故意打击你情感的脆弱处，以达到他的目的。
一个易因某事就“乐不可支”的人，用心者便可能提供可“乐”之事，好迷惑他，以遂行其意图，
喜怒哀乐是人的基本情绪，这个世界上没有与怒哀乐的人并不存在，我们所行到的“没有”情绪的人，他们只是不把喜怒哀乐表现在脸上罢了！而在职场上，这一点是很重要的。对于职场人来说，你最好把喜怒哀乐藏在袋里，别轻易拿出来给别人看。
要学会控制你情绪
前面，我们已经知道了情绪化会给一个人带来的危害。因此，职场人在行走职场时，一定要控制好自己的情绪，那么，应该怎样去控制自己的情绪呢？
这里给大家几点提示：
1要多做沟通
在遇到问题时，一定要想法与人进行交流，不然问题就会越积越深，你不妨多学习、多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有常握更多的知识，才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。
2保持冷静
人常说：“冲动是魔鬼！”当你遇到某一事情和问题时，先别着急，要冷静思考，然后再做出决定。
3不要苛求
凡事不要苛求什么，要学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。
4转移注意力
当发觉自己的情感激动起来时，为了避免立即爆发，可以有意识地转移话题或做点儿别的事情来分散自己的注意力，把思想感情转移到其它活动上，使紧张的情绪松弛下来。比如迅速离开现场，去干别的事情，找人谈谈心、散散步等。
5心理换位
当你为某些事情想迁怒别人时，最好是先通过心理换位来克制一下自己，站到对方的角度上想问题。“将心比心”，来体会一下别人的情绪与思想。
6升华不良情绪
所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来，将痛苦、烦恼、忧愁等其它不良的情绪，转化为积极而有益的行动，例如，当你工作业绩不是很理想时，可能会情绪低落，但如果你不甘心落后与失败，能振作精神，奋起直追，这样就把消极情绪转化为枳极的行动了。
小故事中的大感悟
李丹是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的人才，这一点上司也是充分肯定的，平时，李丹的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。
但是，成也萧何，败也萧何，李丹的率直和不加掩饰，在职场中有时可是个大忌。
不久前，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩都不如她的女同事，李丹很是生气，平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职，加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，可上司好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。
这次，李丹真的恼了，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正言词地与上司“理论”起来，可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由,尽管这样上司还是被李丹搞得非常狼狈。
从这以后，李丹的情绪一度受到影响，还因此备受冷落，同事也不敢轻易同她说话了，李丹很难受，又气又急又窝火，她怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断……
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