職場中沒有是，也沒有非，只有糾纏不清的是是非非。在職場中闖蕩，不靠知識靠智慧，而智慧的最高境界則是不安套路出牌。所以，身在職場中的人，即使是洞庭湖上的老麻雀，也根本無法從中悟出哪怕一個人皆可循的定律。不過，沒有答案也是一種答案，沒有規律也是一種規律。故此，職場中雖然沒有定律，但不定律卻有不少。其中以下面三個最為常見，也極為詭異，並害人不淺。
真行還是假行，視言者身份而定。在職場曾經流行這樣一幅對聯，上聯為「說你行，你就行，不行也行」，下聯是「說不行，就不行，行也不行」，橫批「不服不行」。真是經典得不能再經典了。但經典歸經典，卻沒有揭示出職場「不定律」的本質。事實上，職場中的行與不行，是變化無常、玄之又玄的。比較準確的說法應該是「自己如行，有人也說你行，那說你行的人一定要行，否則不行；自己不行，有人也說不行，只要行的人不說你不行，那麼也行。」所以，在職場中，不要強求所有人都說你行，也別怕很多人說你不行，關鍵是看說你行與不行的人到底行與不行。否則，端著一碗棗，滿院到處饒，最後沒有一個說你好。
喜事還是喪事，視上司心情而定。國人信奉陰陽文化。雖然喜事是喜事，以笑以樂為主；喪事是喪事，以哭以泣為要，但喜事和喪事之間也無科學標準的界定。不是有喜喪的說法嗎？什麼是喜喪呢？就是喪事有時可以當作喜事來辦。相反，喜事辦不好，也可能會辦成喪事。在職場，我們時常會看到這樣的情景。有人高質量地完成了一件工作，但卻因其中一小小暇疵而被罵得狗血噴頭，本來的喜事成了喪事。而有人犯了一個天大的錯誤，卻因其補救措施到位而得到高度肯定和贊揚，鐵定的喪事成了喜事。怪哉乎？不怪也！其中奧妙，無法言語，只能用心體會。
真情還是假義，視利益關聯而定。有一句話說「只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。」按照職場不定律，應該改為「沒有永遠的利益，也沒有永遠的朋友。」職場中的利益和職場中的朋友，並不是完全對立的。有時候，為了共同的利益，敵人也可以成為朋友；有時候，為了各自的利益，朋友又會成為敵人。利益無常態，朋友也無常形。在沒有利益沖突的情況下，你干你的事，我掙我的錢，職場中人是完全可以和平相處的，甚至打成一片，不分你我，好到可以同穿一條褲子。但，一旦玩起「搶凳子」或者「分果果」的游戲，為了不讓站著的和空手的是自己，勾心斗角就開始了。有道是︰同事是鳥同林宿，好事來後各自飛。在職場里建立的真情，很快會被職場中你有我就沒的利益迅瓦解。
所以說，混在職場就如同天天扛鋤挖黃連，真是苦人一個了。在此，互道一聲︰珍重！別認死理才是正道。