“露”也要露的巧
职场人在进入职场的初期，为了能够在上司或是同事面前表现自己，通常都爱“露白”自己，在做事情时都会追求尽善尽美，以显示自己的能力。♀不是所有站都是第一言情首发，搜索+你就知道了。
在上级而前展现才华并没有错，可是要掌握一个“度”、一种方式方法，是“锋芒毕露”还是“犹抱琵琶半遮面-
“露”要掌握时机，即不可乱“露”，时势造英雄。如果公司里有一项业务，上司和其它同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以乘机“露”一手。
“露”还要看你的上司是怎样的人。上司开明，他会因你外露的才能而重用你。但不要以为每个上司都是开明的，如果你在嫉贤妒能的上司面前“露”一手，就得注意点方法。你若是忘乎所以，“露”起来没完，那就像在武大郎的烧饼店里表演烙饼技术一样，你要走背运了。若你能“露”得有技巧，让上司显得比你高明，那才是“露”的高境界。
留个“小辫儿”让上司抓
职场人在处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧，因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方，否则，当上司的就会感到有“功高盖主”的危险。
所以，精于与上司相处的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人―眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，上司也不会对你敬而远之，他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
其实，适当地把自己安置得低一点儿，就等于把上司抬高了许多，当被下属抬举的时候，谁还有放不下的敌意呢？要知道，只有当他对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
小故事中的大感悟
杨志在某钢厂宣传处工作，有一天，处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹，据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到杨志是否还能继续在机关干下去，本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外用心，花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。♀
处长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容，结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让再认真修改修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错，杨志转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：“对，对，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”
这么简单！杨志马上说：“哦，是我写错了，还是您厉害，我这就改过来。”并且很快改好送给处长。处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲地夸道：“来得快，不错。”考试自然过关，还是优秀哩！
怎样和自己的上司相处？
职场物语：
职场人一定要记住：“抬高上司，贬低自己，看似自己吃亏，实际上真正被抬高的是你自己。”
成功可以模仿吗？
亳无疑问，模仿是通往成功的一条捷径。在我们的周围，有不少人，他们事业的成功、人生的辉煌就是从全身心地效仿成功者开始的。
为什么要模仿？
如今有些职场人，对于模仿是很不屑的。他们总是想要自己独创出一些什么东西来，这样才显得不一般，才显出自己的优越感，这种创新精神的确是值得赞扬的！不过，请不要忘记，创新毕竟还是少数，复制、模仿仍是当下的“大道”。
模仿在人们的生活中是相当重要的活动，它是人们学习和获得技能的重要手段和途径。
—般而言，成功者走过的路，通常都不适合其它人跟着重新再走，在每个成功者的背后，都有自己独特的、不能为别人所仿效和重复的经历。但是，你所要走的路当中，总有那么一段，同他们曾经走过的路，往往有相似的地方。
走的其实就是同一条路，即使有所区别，也不过是大铒小异。只是因为你看不见、或者没有注意别人己经走过了，以为自己走的是一条新路，人们常常沉溺自我模索，不屑于观察和模仿别人，这样，容易失去借鉴的机会，最后吃亏的还是自己！
走一条从来没有人走过的新路，总是比走别人已经走过的旧路要慢，因为，走新的路，通常要遇到更多的降碍，要面对更大的风险。看清楚眼前要走的路，特别是留意别人怎样走同样的路，一定有让你受益的地方，它让你避免重复别人已经走过的弯路；另外有一些路，很值得你跟着别人一起走，这会让你成功的机会更大，就像大雁互相依靠着飞行一样。
先知先觉者，往往成为沉舸枯木。很多一闪即逝的明星企业，就是例证。所以，不要在乎自己是否跟着别人走他们己经走过的旧路，成功往往不是因为你发现了一条新路，而是因为你走在别人的前面，开始的时候，模仿是最值得做的事情，成功起步的可能性也大得多。反而，创新面对的压力、风险更大。未知因素更多，也更难把握得住，即使你立志要创新，也未必有基础、条件和力量允许你这样做，
要有所创新的模仿
有了一定工作经验的职场人士都不难发现，在职场生涯中，模仿上司是提高自己的不可替代的捷径。没有人会随随便便成功，上司之所以成为上司，一定有他的过人之处。如果一个人还不具备职业经理人所应该具备的眼光、经验和可掌控的知识，又怎样能作为灵魂去统领一个团队呢？
古话说：师傅领进门，修行在个人，职场人提升自己眼界的好办法之一就是去观察你的老板，欣赏你的老板，不遗余力地把老板压身的技艺偷学过来。好让自己在最短的时间内以最完美的姿态完成职场上的蜕变。
诚然，模仿也并不是一味地雷同，全盘吸取，你应该有所选择地模仿。此外，别忘还应充分调动自己的大脑思维，在模仿中要有所创新和突破，不断发展自己的独特个性，这样你才能有所超越。
小故事中的大感悟
某大型企业新招进一批大学毕业生，全部安排到车间里实习锻炼，可是该企业的老板和员工们就意外地发现一个问题，刚招进车间的一个小青年，从衣着打扮以及说话时的神情语式，无不在刻意模仿老板。这还不算，在后来的几天里，小青年又夹起了与老板一模一样的文件包，戴上了与老板一模一样的眼镜……
企业内部的不少员工感到特别的奇柽，于是，开始有人指指点点、议论纷纷。老板再也沉不住气了，为了少见这个小青年几眼，一纸调令把他调入了供销科，心想，让这个柽柽的家伙全国各地跑去吧。
谁知，这个小青年不但模仿能力特强，而且有一种超人的业务水平和办事效率，在销售部里很快就出类拔萃无人能比，不凡的业绩，高额的提成，让他如鱼得水了更加扬眉吐气、自视不凡，当同事们向他讨教无往而不胜的业务技巧时，他直言不讳地相告：自强自信加上这身让人瞧得起的行头。
尽管他对企业忠心耿耿，任劳任怨、成绩显著，老板的心里还是不平衡，甚至有一种说不上来的压力，觉着他无论如何不该模仿自己。半年之后，老板想把这个小青年支开的机会终于来了，该企业要在海南建立分支机构，于是，又是一纸调令，把他派往遥远的海南。
在派往海南的首批人员中，尽管有几位包括分管经理在内的中层领导，可是，前来机场欢迎的海南的有关负责人第一个握手的竟是那个小青年，就连先期到达的该企业的顶头上司——企业局的领导们，也没弄清这个小青年的真实身份，在招待宴会上，硬是拉他坐在显要的位置……
就这样，分支机构正式开张之时，这个一没背景二不是干部的小青年，就稳稳地坐上了这里的第二把交椅，半年之后，他成为海南分部的总管；一年之后，海南分部发展成为该企北的总部，他仍是这里的总管。
职场物语:
职场人一定要记住:“没有模仿，人就不能长大；没有创新的模仿，人就会陷入停滞。”
“跳槽”还是“卧槽”
天庭上——
一开始嫦娥和玉兔在天庭里走，
于是嫦娥对玉兔说：都几千年了，我们跳吧！
于是玉兔说：好，我们跳！
玉兔先嫦娥跳下了凡间，嫦娥紧随其后。
画面切换——
一群土著居民正围在一起很烧烤（很原始的生活）
于是紧接着，玉兔掉进了一个土著的怀里：“啊，是兔子！”
再接着，嫦娥也掉了下来，掉在烧烤的架子上，
掉得灰头土脸的，什么形象都没有了！
跳槽，是职场中的一个永恒的话题。对于职场三十的人来说，决定要跳槽，该怎样跳，和刚进入职场的年轻人相比，职场三十的人跳槽多了很多顾忌，像年龄、技能、家庭、爱情、婚育，等等问题，都是职场三十的人决定跳槽时必须要考虑的问题，只有很好地协调以上种种的问题，你的跳槽才会是一次成功的行为，否则，请你还是“卧槽”吧！
跳还是不跳？
对于职场三十的人来说，跳槽绝不是一件什么潇洒的事，由于家庭、爱情、婚育、专业、技能、年龄等等客观因素的制约，很多人在跳槽前都会经历一番痛苦的挣扎——“跳还是不跳”，这确实是一个难题！
是否要跳槽，在做出决定以前，你必须三思而行——
我的本职是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又是如何？如果真的已无多大发展，有无其它出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
从事本职这些年我是不是真的不喜欢这一职业？或是这个职业根本无法让我的能力得到充分的发挥。换句话说：越做越没趣，越做越痛苦！
对未来所要转换的职业以及公司的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的职业，在新的公司是不是能如鱼得水？而我对新职业的了解是否来自客现的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本职所引起的一厢情愿的自我欺骗？
总结而言，通常，跳槽者最看重未来职业以及新公司的薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感、影响力。而每个人对这六个方面的考虑是不同的，同一个人，在不同的职业生涯阶段重视的方面也是不同的。
如此情况该跳就跳吧
跳槽，总得有个原因，那么，对于职场三十的人来说，什么是你必须选择跳槽的原呢？对此，一位资深人力资源专家建议，下列情况，出现其一，就应该考虑跳槽：
没有发展空间。在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小。
对目前的工作缺乏激情或者兴趣。对工作失去激情或者兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。
公司面临倒闭。皮之不存，毛将焉附？
不能胜任现在的工作。迟早被开掉，识时务者为俊杰。跳吧！
损害健康的工作。身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体，就跳槽吧！
有更好的机会。更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来积极的变化。
一定要体面的离开公司
如果你在一家公司已经走到了尽头，你又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，善始善终，保持你的名声，体面地离开。
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