有些人怕被别人抢功，做事情之前先表现，恨不得让大家都知道，这是和同事抢功的一种表现，会让事对你产生戒心；有些人，与世无争，只会默默地干活儿，功劳都归别人所有，上司却认为你什么都没有干；有些人只在上司在的时候干活儿，看着活儿好像都是他干的。友情提示这本书第一更新网站，百度请搜索+
被同事抢了功你该怎么办？
那么，面对同事的抢功，你应该如何去应对呢？这里为大家提供几种应对之道，以资借鉴，
1会哭的孩子有女乃吃
有些时候，你做了什么，就应该理直气壮地让人知道，没有必要有太多的顾虑，在万不得已的情况下，与对方摊牌还是有必要的，让别人知道你有你的原则，你有你的底线。同事之间天天见面，和谐相处当然很重要。但是那样的同事，如果约法三章都不奏效，甚至还恶人先告状的时候，你就不能再忍了！
2用写短信的方式澄清事实
有些时候，为自己讨回公道而直接面对面地澄清并不是一种好的方法，特别是面对你所熟悉的人，稍有不慎，就可能引发争执，伤害彼此的感情。采取其它委婉的方式可能会更好，比如写短信。信的内容和措词不能破坏对方的情绪，不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存的书面证据。在短信的最后你可以建议与同事进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思，这主意是你想出来的！
3称赞同事的同时重申自己的作用
你可以毫不吝啬地对这个同事“独一无二的才能和见解”大加赞赏，让他的内心产生羞愧之感，让其主动放弃这个“鬼把戏”。当职业女性遇到这种事时最好使用这种方法。很多研究发现，女性职员喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事借用。因此，当女性职员用一种特有的吻称赞这位借用她的智想的男性职员时，碍于大男人的面子他还是会见好就收的。
4主动退出功劳簿的争夺战
明明是自己的智慧被别人利用，却拱手相让、主动退出，这似乎不是一种很好的方法。这好像是在助长不正之风。但是，有时这或许是最好的选择。此时此刻，你应该问一问你自己，哪个更重要，是拥有想出这个点子的名誉，还是倾力于把这个好点子付诸实施？显然，仅仅挣一个好名声，毕竟是比较虚的，重要的是想办法将其付诸实施，并取得一定的成效，这样，反而从侧面证实了这个好点子的真正来历。由此看来，有些时候，退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
要懂得与同事分享功劳
被同事抢功和抢同事的功，这显然都是不好的现象，很容易会引起同事之间的矛质和纠纷。事实上，在很多时候，工作上的喂情都萡要锥你和同事的共同努力才能办得了。因此，功劳也应共同分享。一个聪明的人，一定会懂得这个道理，乐于和同事一起分享功劳。
有些时候，即使足你凭一己之力得来的成果，也不妨大度地拿出来和你的同事一起分享。别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中瞧的清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌，当然，同时也会觉得下分无趣。
相对的，如果你人大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上巧也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。不过卖这份人情的手法必须要做得干净利落，不可矫柔造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼，将目光放远才是上策！
职场物语
一个姓名的职场人，是不介意和同事分享自己的功劳的。♀
同事嫉妒自己该怎么办？
在职场中，多数追求上进，追逐成功的人都会不同程度地遇到过嫉妒者的困扰。当你有些功绩后，你的同事就会心生妒意，甚至采取一些恶意性的手段攻击你，使你蒙受损失。那么，对于同事的妒忌，你该怎么应对才好呢？
职场嫉妒心理的特征
嫉妒心埋，是职场差别和比较所产生的不平衡产物，属于一种内心情绪的非正常体验。因为嫉妒而滋生不满、怨恨、烦恼、敌对的情绪，产生消极的行为反应，所以嫉妒是破坏性的。它是职场人际关系的大敌。职场心理学家把这种人的心现状态分析出如下三个特征：
1有明确的指向性
嫉妒心理的指向性往往产生于同一部门的同一水平的人中间，主要是因为嫉妒心理者是一种以极端自私为核心的绝对平均主义者，因为曾经“平起平坐”过，或是曾经“不如自己”过，如今成了“能干”者，所以使嫉妒者产生抵触和对抗，这种人群在职场为数诚多。
2不断发展的发泄性
一般说来，除了轻微的嫉妒仅表现为内心的怨恨而不付诸行动外，大多数的嫉妒心理都伴随着发泄性行为。主要有三种方式：一种是言语上的冷嘲热讽；一种是行为上的冷淡，疏远被嫉妒者；一种是具体行为，或是攻击性强的行为。
3不易察觉的伪装性
由于社会道德的威力，嫉妒心理为大多数人所不齿，使嫉妒心理一般都不想直接地表露出来，千方百计地伪装，企图使人不易察觉。如本来是嫉妒某人的某一方面，却不敢直言，故意拐弯抹角地从另一方面进行指责或攻击。
化解同事的嫉妒
如果你在职场遇到嫉妒你的人，显然给你的成功期待平添不少烦恼。但嫉妒者并不是一块不可雕的朽木，如果你能和他形成有效的沟通，并且主动调整自己的心态和行为方式，使他改变对你的态度，也不是不可能：
1改变己的思维方式
所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事，你要把被人的嫉妒看成是成功的动力，你若一无是处，岂会有人嫉妒？这样想，遇到委屈时便不会着急上火，始终保持平和的心态。有智者说，如果你被人嫉妒，说明你做得还不够好！所以，当我们发现别人在嫉妒自己时，我们一方面应当高兴，因为这证明自己很出色：另一方面，别忘记更加努力提高自己。你只比别人强一点，别人嫉妒你；当你比别人强很多，并让众人望尘莫及时，众人只能佩服你。在心理上高姿态的同时，记着保持谦逊的举止，这对那些见不得你出色的人，也存一定的安慰作用。
2以情感化
以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是黏合剂”，因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，怨也就自然会化解了。
3说服鼓励
有些嫉妒是因误会而产生时，需要进行说服和交流，否则，误会越来越深，以至于严重干扰和破坏正常的人际关系，在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。此外，对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供相应的心理帮助，使对方在提升自信力中，自觉地弱化嫉妒心。
写给职场女性
常言道，男人妒才，女人妒色。在现代竞争激烈的职场环境里，女同事之间的嫉妒犹为突出，在一些职业女性看来，自己办不到的事最好别人也不要办成，自己得不到的东西最好别人也不要得到。在职场里，女人之间不光是妒色，更多的是妒才。
遭人嫉妒虽然不全是坏事，但必须谨防“枪打出头鸟”，如果你遭人嫉妒，该怎么办？
专家提示
在工作中你如果是个突出的女人，可能时刻地会感受到嫉妒的存在。嫉妒你所处的职位、工作能力以及受上司的赏识程度；乃至你的容貌、衣着；甚至家庭经济状况等等。
要做女同事欣赏的职业女性，首先要学会巧妙地消除其他女同事对自己的嫉妒，以下几点建议可供大家参考：
1化嫉妒为感谢
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你！
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立，而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣赞称号多给其它同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
职场物语
被同事嫉妒，正说明你有长于他们之处，面对嫉妒，切记要以情化之！
`11`
(