小故事中的大感悟
齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。特么对于+我只有一句话，更新速度领先其他站n倍，广告少但每时每刻他都在寻找晋升的机会。机会总是垂青那些有准备的人，在他做了3年马夫之后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
在外人看来，他只是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就没有把自己定位在一个农民工，他暗自下定决心，一定要好好做事，就像钢铁大王卡内基那徉，做同事中最优秀的人。所以，其它人都在抱怨工作辛苦，薪水低，而齐勃瓦却为了把工作做得更好，谋求升职，边勤奋工作，一边自学一些建筑方面的知识，那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。但是他回答说：“我不仅仅是在为公司打工，更不单纯是为了赚钱，也不只是为了自己在工作，我把自己当做公司的主人，我们只有努力工作才能获得发展的机遇。”
晚上吃过饭以后，工友们往往在一起闲聊或打扑克，此时的齐勃瓦躲在角落里看书，有一天，公司的经理看到了这一切。第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“别人都在玩，你学那些东西干什么？”齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我只是想把工作做得更好，像卡内基先生那样，尽自己最大的努力做好自己的事情。”经理点了点头。
不久，齐勃瓦由于工作极其出色被破格升任为技师，正是抱定了坚定的升职野心，他工作努力，刻苦钻研，系统掌槿了技术知识，也正是在不变的升职野心的指导之下，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上，25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
职场物语
“野心”是你职场成功必不可少的重要素质之一，很多成功的职场人都曾经豪言“我要怎么怎么样”，结果他就真的成功了。
如何成为晋升的“幸运儿”？
在一个公司或企业，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变教和不确定性。这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。
那么，如何使自己在众多的竞争者中月兑颖而出，成为最终的“幸运儿”呢？这就要看你自己如何去做了。
测一测你的职场升职指数
你是不是很想知道，自己在公司里的升职可能性有多少？下面是某职业生涯规划专家设计的一套自测题，能帮你测测一下自己的升职指数。
好，现在测试开始，请看清题意后马上作答。
1与周围的同事们想比，你在公司的资历是否算是比较深？
a我想我在公司算是元老级的人物了
b我工作有段时间了，不过在我上面还有不少老员工
c我才刚刚进公司不久
2领异经常在同事面前表扬你的工作表现吗？
a领导经常表杨我
b我认为自己工作能力还是不错的，但是领导怎么想我不知道
c很少，几乎没有过
3你以前是否与上司拌过嘴，较过真？
a从没有，我认为就算意见不和，我也绝对会给上司台阶下
b有过那么两三次，但是事后我都道歉了
c上司有很多事情一点都不懂，当然要说服他
4你在办公室和同事关系怎么样？
a我属于“百搭”类型，呵呵
b和同事保持不远不近的距离最好
c我根本就看不起那些同事，一般我们互不搭理
5现在你所从来的行业发展情况怎么样？
a我们这个行业现在正是发展黄金时期，公司吸收了很多新人
b和以前好像没什么两样
c感觉现在这个行业有些萎缩了
6没有猎头公司找过你？
a我的能力在业界也算有名的，有很多猎头企图挖我
b曾经做过一些成功的案例，但是猎头还没找过我
c从来没有过这样的奢望
7你有跳槽的习惯吗？
a我一直到现在都为这家公司服务
b我是跳槽来这里的
c我已经跳了好多次槽了
8最近公司内部是否要进行一些人事调整？
a是，要进行一些内部调整
b不太清楚，只是好像有这样的风声
c根本和我无关嘛
9你处理失败的能力如何？
a我虽然有过几次失败，但我都能够很好的处理，收拾我的烂摊子
b我从来没失败过
c让别人处理吧
10你最近是否刚升过职？
a一二年前
b是
c从来没有
根裾你的得分相加，选a得5分，选b得3分，选c得1分
好了，看一下你的测试结果吧：
10-17分：朋友，你呢，就好像是个升职绝缘体，如果不做些巨大的改变，可能很长时间内甚至永远都不会升职；
18-34分：你呢，属于那种碰到到职场天花板的人，近期内应该不会有大的升迁；
35-50分：恭喜，你就属于那种升职大热门了，估计办公室里面下一个升职的很可能就是你了。
晋升需要多多检点自己
对于职场三十的人来说，在向着晋升目标努力迈进的过程中，你需要不时地检视自己，以免职场晋升道路横生波折。
1，摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功坏印象。
如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识、做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提开成为自然的事情。
2少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。能力会一样技能的人，那么是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋介，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
很多人认为自己的上司什么都不会都不懂。简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功，许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5帮助上司提高绩效
实践表明，或的上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。下属工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
你所能做的就是帮助你自己完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。
因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步，这样，你离晋升的机会就不远了。
6勇于毛遂自荐
―个好的下属只会提建议是不够的，你有责任以自己的成就、才干、技能和潜力来吸引上司的注意。因此，只要自己有能力，你可以大胆自荐，这样上司或老板不会小看你。除非你确实知道自己力所不及，否则，就应该乐意去承担更多的责任，相信自己会得心应手。
突破晋升“包围圈”
职务晋升，就犹如在一个障碍重重的“包围圈”中厮杀一般，你要突出重围，就必须要找到突破：
1提高学历
如果常规性升职无望，你不妨在学历找到突破，达到上升渠道职位的学历要求。在公司的职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，加之你在公司的工作经历，公司方面然会对你重点考虑。即使是你离开了公司，重新选择公司、希望获取好职位时，学历的因素同样重要，学历是各家公司入职的敲门砖，学历低时，会失去很多岗位的应聘资格；同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑学历高的候选人。
2多才多艺
当你在公司上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的晋升机会。当今社会越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。
3广泛交际
当你在公司内部晋升的可能牲不大时，可以多结交一些社会人士，对你是有极大帮助的，当业界出现一些好的职位空缺时，你会很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。
4寻找大树
在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在择升的职位空缺的，当你找不到晋升的良机时，可以始终跟定一个上司，等待机会，作为上司，他的机会往往很多，当他的事业出现变化时，你的事业也会跟着出现转机。寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职业场晋升的关键。
职场物语
经常检点自己，省察自己，不断修正自己，懂得经营自己，你的晋升指日可待！
有没有必要给上司送礼？
古人说“千里送鹅毛，礼轻情义重”。中国自古就是礼仪之邦，传统上很注重礼尚往来，送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式。在现实情况下，给上司送礼，是打通晋升关节屡试不爽的有效手段。
送礼真的难以启齿吗？
在职场中，有这样一种现象：
人一踏进职场，就要送礼，有人把它归结为送礼三步曲：第一曲，叫做“原始积累期”，就是说，这时候要千方百计地挣钱。等挣够了一定的钱，就要开始下一步了，那就是第二曲，叫做“风险投资期”。就是说当挣够了一定的钱时，就要开始踏上跑官之程，有事没事往上司家里跑，有事没事给上司送东西，大事小事给上司送礼金。你不能怕花钱，更不能怕白花钱，这也是商业运作，没有高风险就没有高回报。你看看说的多到位，如果你提升了，有了一定的权利和权力，那你就可以进入第三步曲了，这第三步叫做“回报盈利期”。就是说在你的权力和权利的运作之下，你不但可以收回前期投资的成本，还可以有所盈利，这叫做第一步，这第一步的“回报利期”，也是下一步的“原始积累期”，第二步的“风险投资期”得换个词，叫做“扩大再生产投资期”。有了这三步曲的良性大循坏，你就不用怕职位升不上去了。
给领导送礼，这可能是对目前权力**的一种嘲讽！想必有很多人对此也是不屑一顾的！这我们姑且不论，但给上司送礼自古以来就不是什么秘密。说白了上司也是人，人在职场难免需要上司经常提携帮助，在职场生活中，正是因为有了上司的帮助，我们才能不断地成熟起来。相应地，我们就有了适当回报的心情，这也是人之常情嘛！给上司送礼加强感情沟通，事实上与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突！
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