[第1章正文]
第222節第二百二十二章社會評論
領導在任何時候都不願意表露自己的難堪，也不願意在下屬面前丟人。市委書記今天要是自個兒擺了烏龍，他可是丟人丟到家了，來南陽還是第一次，絕對不能讓人留為話柄。至于劉濤的問題，不就想通過這種歪門斜道，達到自己想要的結果嗎？哼！我可保證您進不了下一關，決定權可在市委手里，干部任免的核心還在市委書記的手中。
強調完了，當然還說了點題外話……共計耽誤了近一個小時。等胡艷走了之後，曾子祥準備接著處理手頭上的文件，周正剛卻及時返回來了，手里還提著那個紙袋子。
曾子祥愣了一眼，問道︰「怎麼？」
周正剛有些苦澀地道︰「曾書記，我們打開袋子看了看，原來里面並沒有需要紀委處理的東西。」他說著倒轉了紙袋子，將里面的幾樣東西一股腦的倒在了曾子祥的辦公桌上︰一小本信訪條例、一小本信訪工作手冊，還有一份折疊的研究文章，其他沒別的東西了。
原來就這幾樣玩意兒？里面並不是想象中的一大堆白花花銀子。
曾子祥的眼神停滯了一下，心中有些古怪，他伸手掏了一支煙點上，拿過那份研究報告認真地看了起來。那是一份通過信訪案件看待干部作風的調查報告，寫得非常實在，有理有據，分析得細致如微。其中有三個觀點讓他產生了深厚興趣︰第一個是信訪的焦點就是人民群眾關注的熱點；第二個是信訪的線索也是反腐的線索；第三個是解決信訪的速度體現政府執行的力度。
曾子祥看得直點頭︰這個劉濤，倒真是有些與眾不同啊！他的眼中又浮現了一絲不易讓人覺察的笑意。
同時，曾子祥的心中也很感慨︰這次干部改革選人制度，不少人四處活動，試圖獲得某位領導的支持，這種做法其實無可厚非。自薦的最終目的，還不是通過各項選撥程序，引起市委領導層面的關注重視，最後才能順利選出合格干部？官場上的提拔只不過是少數人的游戲，對于大多數人來講，只能當個普通觀眾，看著那些野心勃勃的人，上躥下跳，粉墨登場。對南陽官場過去的黑暗，已經讓許多能人志士裹足不前，相信到目前為止，絕大多數的年輕干部還在等待觀望，靜觀其變。
他很清楚，適合這次選撥任用條件的科級干部，全市多如牛毛，劉濤就是其中的一個佼佼者而已。但劉濤卻沒有任何背景，看好他的人幾乎沒有，自己通過組織部報名應試，市政府那邊的領導們又不許「摻合」，他不走這條道就沒路可走了。針對這種情況，自己是不是應該帶個頭，在自薦的同時，加大一點領導推薦的力度？提拔個科級干部或許還能看看能力，可到了副縣級這個門檻上，就不僅僅是能力那麼簡單了。
周正剛將幾樣東西重新裝進紙袋子，親手遞到了曾子祥面前，他不知道曾子祥是接還是不接︰如果接了，表示曾子祥對劉濤會有新的認識，那小子的機會也就來了；可如果不接，那只好自己轉交劉濤，也表明他的做法欠妥了，這次也就希望渺茫了。
可是曾子祥兩者皆不，他看了看周正剛，又看了看紙袋子，道︰「放這里吧。」然後用手握了握茶杯，道︰「你轉告一下劉濤同志，讓他抓緊把我要的調查報告做出來。」
周正剛看向曾子祥的神情有了變化，這是領導默許下的表示︰一是曾子祥書記對自己這個紀委副書記似乎也有好感和興趣了，估計是代替紀委書記梁好然上來處理事情的一種肯定吧；二是市委書記一定程度上表明，讓自己教一教劉濤今後的處事方法，也是對劉濤的一種側面肯定，可讓自己催劉濤做調查報告，這……紀委跟信訪八桿子打不著啊？
曾子祥對周正剛的復雜心情洞察得一清二楚，指了指紙袋子，微笑道︰「他寫的那篇調研報告非常好，信訪與紀檢工作多做協調交流，大有裨益。」
「哦。」周正剛算是有些明白了︰領導要提撥這小子的話，那得他有過人的工作能力表現，讓大多數領導認可才行啊。可信訪辦拿什麼講成績、比能力？信訪工作跟紀檢工作掛上線索，還得從這份調研報告著手啊。他算是服氣了，市委書記出面舉薦一個人，有時得借勢而為，這是一種非常微妙的權力藝術，說不清道不明。當然，也沒有必要說清楚，心照不宣就ok了。
周正剛恭敬的告辭，快步退了出去。
他回到紀委辦公室，立即撥打了劉濤的手機，責罵道︰「你小子太不像話了，長本事了？一個科長就往市委書記辦公室跑？誰給你的膽子？」
「姑父，市政府這邊不讓干部門報名，我也是沒辦法，不得已而之啊。」劉濤苦著臉，在電話中委屈地回答道。
原來周正剛是劉濤的親姑父，一脈相承，都是老實正直之人，只是在林風做市委書記的時代，像他們這類人早被邊緣化，別說上進一步，就是想呆在原地不動都困難，人家早想找個工作上的不是，拿掉他那個紀委副書記呢。
周正剛口頭上雖罵，心中卻是大為寬慰，因為他在曾子祥那里領悟到了許多東西，于是在電話中認真的交待了劉濤幾件事，重要的有兩件︰一是將信訪報告跟紀檢查辦的幾起案件結合進來作深入分析；二是加緊調查報告的修改工作。當然還特別囑咐，寫好以後不得直接交市委書記，絕對不能因此引起曾書記的反感，千萬把握好分寸。
第二天下午，兩份材料都由趙剛送進了曾子祥的辦公室，其中的調研報告還獲得了曾子祥的親筆批示，並吩咐趙剛送秘書長郭為民看一看，要求以市委內參發領導們參詳。
南陽市作為干部改革試點市以來，不僅南陽運作得如火如荼，省報、省電視台也是輪番轟炸的宣傳報道，特別是針對南陽在具體操作過程中，對這次干部提拔，在吸納個人自薦報名當中，補充完善的領導舉薦，主要領導可以從報名的人選中選取特別優秀的干部推薦到合適崗位，這兩種形式的融合，彌補了南陽市干部選拔任用體系中的缺陷。雖然這種模式仍然處在探索試驗階段，但經過媒體的深入報道，引起了省內外廣泛關注。
輿論有褒有貶，但以贊賞者居多。多數人覺得，這是一種敢于進行自我限權的表現，因為無論是「毛遂自薦」，還是「領導舉薦」，都必須經過嚴格的審查程序，都必須接受廣大干部群眾的監督，最後還有一個審查部門和領導推薦的擔保責任問題，這是系列的制度設計。當然，也難免有人質疑說，曾子祥在標新立異、嘩眾取寵，在做秀、撈政治資本，是荒誕的表現……
盡管社會評論風生水起，各執已見，互不相讓。但省里始終保持了高度關注和大力支持，省委書記汪正山親筆在南陽干部改革推進情況報告上簽示肯定意見，並轉省委組織部門跟進監督指導；省電視台還專門錄制了《改革人事制度之聲》特別節目，要大幅宣傳呢。南陽市委、市政府也專門下發了收看《通知》，要求大家認真把握輿論導向，領會省委指示精神。
曾子祥吩咐郭為民做好統籌協調，市委、市政府的領導與「兩辦」的干部職工集中在市委大會議室，一起收看這次省電視台的《改革人事制度之聲》節目。
晚上，央視的新聞聯播結束以後，省電視台又播報了省里的主要新聞，然後進入《改革人事制度之聲》。主持人先是介紹了南陽的市情、干部的困境，還介紹了曾子祥本人的改革初衷和個性表現，說他是一個年輕型、改革派、鋒銳式的市委書記，是一個不斷嘗試著改革的官員，是一個做事符合政策規定和制度要求的時代基層改革典範。
然後才是對南陽改革的相關情況作了深度報道，大加褒揚，屬于正面宣傳。
看完節目，曾子祥讓工作人員關了電視，走到會議室的前面，道︰「今天市委、市政府的領導們和市委辦、市政府的全體干部職工都在，我想耽誤大家一點時間，借機對我市的這次干部人事制度改革說一說。」
他停頓了一下，見沒有人離開，大家也沒有異議，繼續道︰「在南陽目前實際環境下，涉及利益的再次調整分配，不靠強勢的權力背景，改革怎麼可能推進下去？如果改革不能推進，制度就只能停留在落後的層面，久而久之，就會形成更加令人難堪的惡性循環。改革總要有人先行一步，積極改革用人制度並主動自我限權，需要勇氣，更需要廣大干部帶頭。因為自我限權得靠制度約束，而且制度的制定和貫徹執行，得靠人來落實……正如黨的N大所講，改革關鍵靠黨、靠干部、靠人民。只有逐漸完善制度，慢慢形成穩固運行的制度體系，引入公共監督、多方制衡，讓權力在制度機制監管下運行，才能真正推進改革進程。」
他說著向下面掃視了一眼，突然換了一種低沉的語調，道︰「我今天還要跟大家說一件事。前幾天，市政府辦有位干部針對本次人事改革，毛遂自薦，跑到了我的辦公室，還給我留了一包東西，讓我深有感慨啊……」他說到這里，目光炯炯地望著面前的市委、市政府領導和職工們。