司馬光的資治通鑒里記載︰「才與德是不同的兩回事，而世俗之人往往分不清，一概而論為賢明，于是就看錯了人。所謂才，是指聰穎、明察、堅強、果毅；所謂德，是指正直、公道、平和待人。才是德的輔助資本；德是才的中心統帥。」
相信每個老板在企業的經營管理過程中都會在用人上大費心機。道理誰都懂︰德才兼備，可堪重用；有德無才，可以信任；有才無德，控制使用；無德無才，棄之不用。問題就出在識別判斷上。人的才能是外在的，是硬指標，可以一眼看得清。而人的德卻不是那麼顯而易見的。
郝宏認為，早期創業時，宏興公司這些的人都是德才兼備、可以獨當一面的。否則，他也不會拉他們入伙。在公司不斷展壯大的過程中，這些人也確實揮了各自的才能，起到了應有的作用。這個管理團隊令許多人羨慕，郝宏也很滿意。但是在這些人中，他更看重的是秦志軍。
秦志軍雖然在大學里學的是工商管理，英語水平也不怎麼樣。卻在公司經營上很有悟性。他最大的本事就是善于和工廠打交道，能把工廠的價格壓到最低程度。也因此得了個‘鐵公雞’的綽號。
工廠方面恨得咬牙切齒，卻也奈何不得。郝宏當然滿意了，兩個人「黑臉「、「白臉」唱得異曲同工。他不可能不重用他，為此，也要花上很大的代價，可平心而論，他也真值那個數。何況，給多少都是從郝宏自己的口袋里往外拿，不關別人的事。
但是，秦志軍身上的缺點毛病也是很明顯的，只是郝宏信奉‘中庸之道’，人無完人嘛，管他黑貓、白貓，能給公司帶來效益才是真的。
對秦志軍的才干，林東海是認可的。而且隨著公司越做越大，這種認識就更加清楚，他的確是郝宏的得力助手。在這一點上，林東海自愧不如。去陶瓷廠工作以後，林東海更加明顯地感到，自己已經漸漸遠離了公司的核心層，這也是一種無奈。他對公司的作用是在創業的初期階段，現在，雖然還兼著行政部經理，其實每天還不是遠遠的窩在工廠，一個郝宏根本不在乎睜不掙錢，只要能維持生產就可以了的地方。
偏偏工廠也不是養尊處優的所在，每天煩心的事不少。因為規模太小，不可能配齊管理人員，好多事林東海必須要親力親為。苦力支撐，早晚有撐不住的時候。
一批白瓷瓖金的產品令人大傷腦筋。客戶驗貨，幾次都不通過，訂單量不大，但信譽要緊，還不能退單。業務部門哇哇叫，郝宏遷怒于工廠管理不善，當然，矛頭是直指林東海的。
林東海的自尊心依然很強，既然力不從心，不能勝任。他不想再勉為其難，這樣下去，不要說別人不滿意，自己都感到丟人。
再生退意。
他給郝宏寫了辭職書。
郝宏對林東海的辭職要求采取了冷處理，他只說了一句︰「廣交會後再談。」
年秋季廣交會，郝宏讓林東海也去看看。林東海搞不懂他什麼意思，明明要走的人了，還去看什麼。
工廠那邊，郝宏安排了一個人臨時監管，林東海來到了廣州。展覽會開幕後，按郝宏的意思，他主要還是去各處轉轉，看看有沒有知識產權方面的事情。
還真的現一個小攤位上擺著侵權樣品，林東海和他們交涉，亮出版權證書後，對方乖乖地把樣品撤下架子。過了兩個小時，林東海再次轉到這里，看到對方確實沒有再陳列侵權樣品，這才給郝宏打電話，報告此事。
郝宏在電話里說道︰「就這麼簡單處理完了？」
「那你的意思還應該怎樣？」
「你要把他們老板叫來罵一頓，看他以後還敢不敢。」
林東海握著手機愣了半晌。
最後，他一言不，把手機關掉了。
心里這個氣呀！
憑什麼去罵人家一頓？我們是誰呀？是執法部門嗎？就算是執法部門就不過是就事論事，頂多也就是樣品撤架。還能怎麼樣？
真的搞不懂了。
可中午見到郝宏時，他卻像沒事一樣。還拉著林東海去喝了杯咖啡，聊了幾句。
「怎麼會想到要走呢？」
「太累，撐不下去了。」