相對于一些脾氣暴躁、動不動就火訓人的領導，職場中人更喜歡，也更願意遇上一位平易近人，沒有官架子，說話笑呵呵從不厲聲訓斥人的領導。甚至還可以更好一點，就是領導和下屬不分你我，兄弟相稱，像梁山好漢。
職場中真有平易近人、沒有官架子的領導嗎？如果說有，這話和告訴你三鹿女乃粉不含三聚氰胺差不多意思，千萬不可相信。
職場中最講等級，也只相信等級。今天，甲是上司乙是下屬，乙對甲只能惟命是從。明天，一紙任職下來，乙成上司甲為下屬，一夜之間乙即刻可以對甲耳提面命。這是職場的游戲規則，只要身在其中，必須無條件服從。
在只講權威沒有情感可言的職場，所謂的平易近人，對領導來講，也只不過是一種為官的法術。這種法術一個很大的特點，就是它所刻意營造的人與人之間的和諧，不是互動的，而只是單向的。換而言之，只有領導可以對下屬平易近人，相反則不可。
比如，領導拍拍下屬的肩膀，說「好好干！」這叫平易近人。而下屬如果拍拍領導的肩膀，那是犯上不恭。比如，領導和下屬坐在一個桌上喝酒吃飯，那叫平易近人。而下屬非擠到領導桌上吃飯，那是不懂規矩。過年過節，領導到下屬家里轉一轉，隨口噓寒又問暖，那叫平易近人。而下屬拎著大包小包到領導家拜年，那只是應該應份。平時沒事，領導拿下屬開個玩笑打個哈哈，這是平易近人。下屬如果把領導編排為玩笑的主角，那指定被斥為沒大沒小。
所以，在職場中，平易近人並不是一種真情流露，而只是一種姿態，或者是一種秀。當官的沒有官架子，其實是一種最大的官架子。這種沒有官架子的特權，不是誰都可以享用的。
有些人不明白這個道理，往往很容易犯錯誤。小k就是其中的一位。
小k有兩位直接上司。按他的話說，這兩個上司性格截然相反。一個呢，不苟言笑，嚴厲無比。一個呢，待人隨和，不太講究，算是傳說中平易近人的那種。小k經常陪上司出差。說心里話，他最怕和嚴厲的上司一塊出差，因為這位上司挑剔得很，讓小k心理壓力很大。由于打心眼里懼怕嚴厲的上司，小k在出差途中做什麼事都生怕出差錯，凡事小心謹慎，不敢馬虎。但就是這樣，每次還是要挨不少訓。而他陪另一位上司出差時，就輕松多了。有時住宿吃飯安排餃接得不好，領導也都能就乎而不會埋怨什麼。有時丟三落四忘帶了重要文件，領導也不著急上火。有時早上起不來遲到誤點，領導也只是笑笑。小k對這位平易近人的領導很滿意，總是人前人後地夸他如何如何隨和，不擺架子，讓人感到親切。
公司正缺一位搞接待的處長，局長的意思想從小k這個部門選一個。按理說，小k搞了這麼多年外協工作，接待不是外行，應該能夠勝任。但小k卻擔心自己的上司不會推薦自己。為什麼呢？因為那位老挑毛病的上司是正職，說話起著很大的作用。雖然另一位上司對自己不錯，但畢竟是副的，一錘定不了音。小k的擔心不是沒道理的。這事，還真是沒成。這讓小k很委屈。
後來，在人事部門工作的朋友老m向小k透露了「驚天內幕」。原來，自己的絆腳石竟是那位不是哥們勝似哥們的平易近人的上司。老m說，當時考察時，正職上司是極力推薦的，說小k雖然還女敕，但是可造之才，再歷練歷練準行。而副職上司卻極力反對，說小k平時吊兒郎當的，哪次跟我出差連住宿吃飯都整不明白，讓他去搞接待非捅婁子不可。一句話，生生地扼殺了小k難得的機遇。
從此，小k也真正明白什麼叫平易近人。