剛參加工作的表妹來電話閑聊，順便問我一個問題。說職場很復雜啊，我是新手，該如何擦亮眼楮去識別哪些是好人，哪些是壞人呢？如果好人壞人分不清，豈不是很危險？我說，你怎麼就肯定職場中就肯定有好人有壞人呢？如果職場沒有好人和壞人之分，你不就不用費這種心思了！表妹不相信，說社會中都有好人壞人，職場中怎會沒有？看來你混跡職場這麼多年是白混了。
關于如何識別好人壞人，子貢問曰︰鄉人皆好之，何如？子曰︰未可也。鄉人皆惡之，何如？子曰︰未可也。不如鄉人之善者好之，其不善者惡之。翻譯成白話文就是說有一天，子貢問孔子，假如有這麼一個人，周圍的百姓都說他好，都歡喜他，那麼這樣的人怎麼樣呢？孔子說，不可以絕對認可。子貢又說，假如大家都說他壞，又怎麼樣呢？孔子說，也不可以如此隨便附和。只有百姓中的好人都喜歡他，百姓中的壞人都討厭他，這樣的人才能稱得上真正的好人。
其實，孔子的話也有一個邏輯錯誤。他認為，必須好人喜歡而壞人厭惡的人才稱得上好人。那麼喜歡好人的好人，又如何判定呢？不過，這不是本文的主題，先不說它。今天討論的重點是職場中究竟有沒有好人的問題。
我們時常听周邊的人說某某人很好，某某人很差勁。這要是在生活中，說某人是好人，某人是壞人，多少還有些靠譜。但在職場中，如果你听別人說某人好或者某人壞，千萬不要輕易相信。為什麼？只是因為職場比生活圈子的利益矛盾更為集中，人與人之間的關系更為復雜多變。甲和乙關系很鐵，好得穿一條褲子，那麼甲在乙的眼里，絕對是個好人，十足的好人。而如果甲和丙關系不行，互相勾心斗角，那麼甲在丙的眼里，絕對又是個混蛋，該殺的混蛋。指不定哪天甲和丙成朋友而和乙有了怨，甲在丙和乙的心目中又會是另一種形象了。
職場中人與人之間的關系，取決于自己對他人的感情和期許。比如，你在路上踫到兩個人，一個是自己的下屬，一個是自己不認識的人。如果這兩個人都和你形同陌路擦肩而過，連個招呼也不打。你心里是什麼感覺？對自己不認識的人不和自己打招呼，你根本不會在意，而對自己的下屬不和自己打招呼就很上火了。同樣都是不打招呼，感覺卻截然不同，為什麼？是因為對這兩個人的期許不一樣。在你的心里，是鐵定認為下司應該上前打招呼的，而他沒打，就認為他是對自己不尊重了。你對不認識你的人沒有期許，他沒打招呼你不認為他有問題；而你對下屬有了期許，他又沒達到你的期許，你就認為他有問題。還比如，如果某領導或某同事幫助過你，對你有恩，那麼不論他對別人怎麼樣，你都會認為他是一個好人。而如果某領導或某同事打擊過你，和你有怨，那麼不論他在其他事上做得如何，你都會認為他是一個壞人。好人和壞人在某一個人的心中是有標準的，但對于大眾來說又是沒有標準的。
所以說，職場中有好人也有壞人，也無好人也無壞人。你在別人的心中是好人或是壞人，別人在你的心中是好人或是壞人，取決于你們之間的關系。有關系就沒關系，壞人也是好人，沒關系就有關系，好人也是壞人。
故此，我對表妹說，人的好壞是很難以區分的。說他難以區分，不是你沒有分辨能力，而是根本沒法區分。所以，在職場中謀事，千萬不可輕易地把身邊的分類成好人壞人，而刻意地去親好人疏壞人，那樣吃的虧更大。