朋友大海這幾天快氣瘋了。他快氣瘋了，不是因為自己的媳婦跟別人跑了，也不是因為誰故意找了他的別扭，而是他感到被上司著實玩了一把。
原來，大海的單位最近正在搞崗位競聘，按他的業績和能力，再加上處長曾經好幾次拍拍他的肩膀並意味深長地說「好好干」，大海非常自信地認為這次競聘副科長應該是三個手指捏田螺——十拿九穩的。為了參加這次競聘，他也下了很大的功夫，尤其是競聘會上的演講那是相當精彩。這麼優秀的人才不用豈不是地球的巨大損失？
怎奈以為大海當不上副科長是巨大的損失的人，都不是能主事的評委。意外生了，大海落選了。
「太黑暗了！這里頭肯定有貓膩！」大海憤憤地說。
「也不一定吧。你沒被選上，人家選上了，就有貓膩？」我決定不再火上澆油，試著開導他。
「論能力，論業績，論演講，大李哪樣都不如我，他憑什麼？肯定是這小子背地里使了陰招，還指不定送了多少錢呢？」大海看來是認準這里頭有貓膩了。
「你事先找過你們處長，包括分管局長，乃至大局長聊過你想當副科長的事嗎？」我小心翼翼地問道。
「我又不想給他們送禮，我找他們干什麼？我憑的是本事，不想搞這些見不得人的事。」大海有些不屑地說道。
如此看來，大海並不懂職場的道道。孔子說過，不患無位，患所以立。什麼意思呢？就是說，人在職場做事，不要擔心自己沒有位置，而要憂慮自己的能力達不到職位的要求。孔老夫子的話，不能說沒有道理，但也不完全正確。在職場謀職位，靠的是真本事，這話沒錯。但不要忘了，職場更重人情。當然，這里所說的人情，並不是指送禮行賄。真的送禮行賄了，人與人之間成了勒索與被勒索的關系，反而沒有人情了。大海之所以會在競聘中落選，不缺技能，不缺業績，也並不是因為沒有送大禮，缺的是一份送給上司的人情。
受儒家思想的深刻影響，中國社會是個熟人社會，核心價值觀就是一個「情」字。有人說，現在的人們幾乎沒有信仰了。其實不是，凡是中國人都信「情」，做任何事，包括見面打招呼給一個微笑，都必須圍繞情字展開。作為社會重要組成部分的職場，自然也不能例外。職場中講情，並不是什麼見不得人的事，切不可刻意避之惟恐不及。
古人雲，千里馬常有，而伯樂不常有。如果自覺是一匹千里馬，就清高自傲地站在馬廄里等伯樂來相是極其不可取的。不少人認為，自己只要努力工作了，干出成績了，上司自然看在眼里、記在心上了，不用搭理任何人，天必降大任于我也。世上有這樣的事嗎？如果有，那只能生在離他地球立馬就停轉的人身上。在狼多肉少的職場，哪個上司會上趕著、跟在你**後面求著你把職位「送」給你呢？如果他們還有選擇（這是必然的），他們有什麼理由不選一個對自己感恩並忠誠的人呢？這種人之常情和職場黑暗挨不上，和貓膩也不搭界。
這跟年輕人談戀愛道理其實差不多。一個人就是優秀得沒天理了，在想追求的對象面前故作清高，從來不主動表白，誰會賤得撲到你的懷里？所以，職場中人，除了練就一身真本事，諳熟人情世故同樣是十分重要的。如果把能力比做茶水，那麼人情就是裝茶水的杯子。只有茶水沒杯子，無法解渴；光有杯子沒茶水，廢物一個；只有茶水和杯子俱備，才能真正為人所用。