因為湖貝支行在胡輝上任後的業績並不理想，可能導致總行職能部門在指標評價方面失分。胡輝眉頭一皺，計上心來，打算在十二月把務虛的動靜鬧大，如︰開展儲蓄宣傳月、擴大存一貸三房貸業務、推銷借記卡，等等。這些工作實質投入不會很多，但是，在總行開行長會議時匯報起來卻能侃侃而談，很是受用。于是，在支行每周一次的例會上，胡輝要求產品開發部的全體員工和營業部要抽出主要力量，狠抓一個月的業務工作，尤其是產品開發部，要在支行門口和筍崗辦事處牽頭擺攤設點推銷借記卡、存一貸三的房貸業務和外匯業務。與此同時，每個點由營業部派出三人宣傳儲蓄新業務,在攤檔上掛上橫幅，配上高音喇叭，盡量把活動搞得有聲有色，擴大影響。
在行務會上，徐東海問︰「我們產品開發部是不是一個月都做這個工作？」
胡輝沒好氣地說︰「徐東海，你除了在攤檔前坐一坐可能勝任外，還能做些什麼？」
徐東海知道與胡輝頂嘴無益，紅著臉不再吱聲。
胡輝進一步說︰「就是這個擺攤，產品開發部也要重視，要精心組織，見到效果。」
徐東海不敢怠慢，會議結束後，馬上組織本部門開會，要求大家立足擺攤一個月的思想準備，要努力打開局面。
後來，徐東海特意打電話給沒有參加會議的夏天，請他支持配合一下，有空也來捧捧場，坐坐台子。
夏天說︰「可以，在筍崗辦事處門口這個攤子，我每天上午來一下吧，下午就免了。」
卻說市民銀行黨委的紀委書記沈榮確實是一個好人，夏天寫了一封信給他，他拿到人教部與許光協調一番後，批轉人教部酌情處理。
十天過去了，也不見夏天打電話來了解事情的進展。他想︰「也不知道夏天現在的情況啥樣了？」
于是，他拿出市民銀行的通訊簿，打了夏天的科機，並以中文留言︰「總行沈榮科，請復。」
這時，夏天己經到了拍賣行的辦公室，看到是沈書記打自己的科機，馬上用辦公室的電話打到沈榮辦公室，很尊敬地對沈榮說︰「沈書記您好！我本來早就要跟您聯系的，擔心打擾您……」
沈榮打斷夏天的話說︰「沒什麼打擾的，有些事我關照不到，也算沒有盡到責任。」
夏天說︰「您是一個正派的人，所以我寫了一封信給您，請您在有些事情上把把關。」
沈榮轉入正題道︰「你的信，我很認真地看了，還和許光一起商量。你信中提到的最後一個問題，我己經叫許光幫助解決。你可以找他。」
夏天知道，所謂信中的最後一個問題，就是調動的問題。雖然夏天在信中提到調動受阻，但卻不是夏天最緊迫的本意。它是放在胡輝既不用，又不同意調動的大背景下來談的。因為夏天現在滿腦子想的，還是湖貝支行的舊貸款的清收工作，如果能調動到總行清收部門繼續干回本行，那才最合夏天的本意。但是，沈榮主管的是紀檢監察工作，在人事工作上無能為力。于是，夏天對他說；「謝謝您了！日後還要您老給我把關守口，還歷史的真實。我與王行長一起打拼了四年，自我感覺是任勞任怨的。現在王行長被晾在家里，我也就下崗了。雖然對我不太公平，但是，最終損失的是市民銀行。試想，胡輝那一套行嗎？」
沈榮說︰「我對顯耀的情況也很同情。你們現在是最困難的時期，我也希望你們能挺過去。」
夏天說︰「不論怎麼說，我對你表示深深的感謝！那麼，改天再聯系？」
沈榮說︰「祝你一切順意！」
「謝謝您！」夏天動感情地說。
一天上午，在湖貝支行筍崗辦事處門前，徐東海、李國蘭、申平等人正在張羅著擺攤宣傳的桌凳擺放等事宜。而另一部分人，如夏天、黃蔓延和營業部的高文娟、白秋菊等，則己經坐在攤檔後向過往行人散發宣傳單張。
近十點鐘，夏天看看大家閑著無事，便以開玩笑的口吻對旁邊的高文娟、白秋菊說︰「你們對烹調感興趣嗎？我今天以三級廚師的身份教你們兩招，不收學費，你們想不想听？」
高文娟說︰「想听。夏經理和我們一起工作了六年，很少听你講話。」
夏天說︰「那好，今天讓你听個夠。見凡做菜都有一個臨界點的問題，熟與不熟、脆與不脆就在那麼一點點分寸的把握上，這與做任何事情的道理是一樣的。八十年代初，我在銀行主持共青團工作，當時有很多年輕人在行里吃飯，每到星期六中午，我便主持一次集體聚餐。有一回，我買了兩斤牛筋，準備炒了下酒，也就那麼一個懶的念頭在我的腦海里一閃，竟然做出了一盤好菜︰我把牛筋放在鍋里沒有翻動，十分鐘以後把鍋蓋打開，哎呀，奇跡出現了！你道為何？這牛筋居然變得又香又脆又上眼，大家吃了都對我的手藝贊不絕口。其實，只有我一個人知道我的底細——那是瞎踫。還有一回，我們單位的總務上了江西尋烏縣，從那從來不吃狗肉的江西贛南人那里買回兩籠小狗要宰了給大家加菜。當時我是銀行最年輕的國家干部，便被行長抓了公差，負責宰狗和燜狗肉。這天累得我夠嗆，到了晚上要燜狗肉了，居然忘記狗舌頭還沒有洗好，還有狗腸子也只把屎夾掉了，沒有翻過來洗。也算是無心之失，我手起刀落，三下五除二，很利索地把狗腸和舌頭切好，便放在鍋里一起燜了。到了晚上吃狗肉的時候，大家都說好吃，只有我突然想起狗腸和狗舌沒有洗好便下了鍋，于是只喝酒，不敢下筷子。有個老同志見狀對我說︰‘你不用拘禮，只你一個人在省著吃也不見得能把我們大家的肚子撐破。我告訴你啊︰不吃也是一樣要攤錢的。’我不敢說那狗腸子和狗舌頭的事，將錯就錯，回應說︰‘那是。’通過這事，我好像總結出一條經驗，凡事講大節，崇尚粗放美，不要太計較小錯。後來，我翻了一些烹調的書，才恍然大悟︰洗那動物的內雜、腸子什麼的，也有一個臨界點的問題，若是洗得太干淨了，吃起來便會索然無味。」
大家听後一陣大笑。
高文娟紅著臉，停住了笑容後，慢條斯理地問道︰「帶屎的腸子能讓狗肉更美味？打死我都不信。」
夏天笑著說︰「這點，我還沒有上升到理論層面下結論。但是，燜狗肉一般要有狗腸子，那湯才會白。我還有一個絕活，就是能把牛肉燜成狗肉的味道出來，足于以假亂真。」
白秋菊好奇地問道︰「夏經理是怎樣弄出來的，說來听听。」
夏天說︰「這道菜教人弄虛作假，不能上台面。不如我教一道又簡單又實用的菜給你們。包管好吃。」
夏天的話音剛落，幾人便催夏天快快講給他們听。
只听夏天說道︰「大家知道，人體當中，最重要的是一個通字︰氣要流通、血要流通、水要流通、經絡要流通，吃下去的飯也要一路往下通。你們不是听過一則廣告詞嗎︰‘通則不痛，痛則不通。’就是這個道理。我這道菜講究的是肥而不膩，補而不滯，又脆又滑，吃下去潤腸滑肚、快速通關。哎！真的是美的享受。」
白秋菊說︰「夏經理賣了那麼多關子，這道菜的菜名是什麼？」
夏天笑著說︰「叫做尼姑泡姜尚。」
高文娟笑了笑，對夏天說︰「你在玩我們。」
夏天轉移了話題，對高文娟說︰「小高，其實，我對你的評價還是很高的。」
高文娟不解地問道︰「是嗎？」
夏天認真地說；「我說的是真的。你從外表上看，是比較溫順、听話的那種女孩子，但是骨子里卻有很強的剛性。我對你印象最深的就是湖貝金融服務社開張近三個月的時候，給安延公司和岸尾公司分帳的事。當初，就只有你不願意參與，並明確無誤地向領導表達。可以說，你也踫到了一個心地善良的老總莊宇，還是寬于待你。我當時在莊總旁邊，听到你不願做帳，莊總甚至連生氣話都沒有說，就讓你過去了，後來也沒有為難你。要是換了現在的頭，非炒你魷魚不可。」
高文娟說︰「我也有這個看法，莊總兩公婆是好人。」
夏天說︰「怎麼說呢，莊宇組織能力、領導水平不是很強，有時候心胸也不太寬。但是，他骨子里心地善良，不是那種為了個人利益而不擇手段的弄權人物。」
高文娟說道︰「夏經理還懷念著與他共事的時光？」
夏天說︰「我只是有感而發。」
夏天說完，開始對大家講他的炒菜經︰「現在再說那道菜。對于尼姑，大家知道得比較多的就是女僧人，有人說僧人終身不娶不嫁，好像沒有七情六欲似的，其實不然。古典小說不是說嗎︰一個字是僧，兩個字和尚，三個字酒中仙，四個字色中餓鬼。你們想想，和尚與尼姑的真情到了什麼境界？我們國家不也在實行計劃生育的國策嗎！你們說說看，最好的絕育藥是從哪里弄來的？據說就是從尼姑庵里發現的。說了尼姑，我們再來看看姜尚其人，就是成語‘姜太公釣魚，願者上鉤’的那位姜太公。我小時候，還听過一個有關他的故事，說他年輕的時候，請人算命，說是八十歲能封侯拜相。他的老婆也很希望姜尚發達，陪他走過了半個世紀，十分希望來個夫榮妻貴。但是，到了姜尚七十九歲的時候，還不見他有什麼封官的音信。姜老夫人便挖苦他說︰‘又說你能當宰相，我看是竹籃打水，讓我空歡喜一場。你還是認命吧！’從此不再搭理姜太公。而這姜尚從老婆的話中知道她沒有跳出世俗的眼光，有點鄙視他。姜尚也不理她，仍然保持他獨有的願者上鉤的釣魚情懷。後來，果然當上了宰相。有人可能利用他老婆曾經挖苦過他，就判斷姜太公夫婦感情不好，以至他與尼姑有一腿，而創作出這款《尼姑泡姜尚》的不二經典。」
白秋菊說︰「我看可能是夏經理在古代神話的基礎上新編現代神話。但是，不管怎麼說，我還是願意上你的當，受你的騙。這尼姑是怎麼泡的姜尚，你接著說。」
夏天說︰「有小白這段話，大大增加了我的信心。菜中的尼姑，就是取農家養的姑娘雞一只，宰的時候用掏空法取出內雜，注意︰不要把它的胸膛切開。姜尚，要的是他的姓，即取生姜500克，洗淨涼干，用菜刀打爛後切成2×4厘米的塊片。然後將大部分姜片塞進雞的胸膛里，剩五片放到高壓鍋里，並加兩湯匙花生油或高山茶油在鍋內搖勻。用三湯匙生抽淋抹雞皮後將整雞放進高壓鍋內，上蓋。用文火焗至高壓鍋沒有出氣聲時即關火。待氣落後便可開蓋食用。」
高文娟說︰「你這樣整，那雞熟了嗎？」
夏天說︰「奇就奇在這里。無論是雞骨頭還是雞肉，都正好介乎在熟與不熟的臨界點上，讓吃客生出妙不可言的感覺。」
白秋菊還是心有余悸地說︰「你這菜，我還是不敢吃。吃了拉肚子怎麼辦？」
這時，來到夏天身旁的黃蔓延開玩笑說︰「我們夏經理是管吃不管拉。你拉肚子愛找誰就找誰去。我們夏經理忙著呢，顧不上。」
白秋菊滿臉通紅，喃喃地對黃蔓延說︰「就你嘴貧！我才不跟你耍嘴皮子！」
這時，夏天從黃蔓延來的方向看去，旁邊的李國蘭正在跟客戶辦理借記卡的填表手續，並在業績登記欄中填上了她自己的名字。他心里想︰「她是一個有心人，也許在作最後的沖刺，希望能對徐東海取而代之。」
一會兒，徐東海來到夏天身旁，對夏天說︰「老夏，辦公室通知︰明天上午，我們部門抽調你和李國蘭參觀看守所。你去不去？」
夏天思考著︰「這又是胡輝沒事找事的招兒，暗示我在舊貸款問題上有說不完的是非。這與他日前把我的職務免了，安排在曾經是我的副手的徐東海的部門當營銷員如出一轍，目的是要我難堪。就由他去吧！」于是，對徐東海說︰「按道理說，這種活動我是參加過的了。但是，溜達一回就回家，總比在這里擺攤沒有那麼丟人現眼，我會去。」
徐東海說︰「那好，我去回復他們。」
就在這時，在筍崗辦事處旁邊的家私店門口停了一部白色小轎車，在司機座位上下來一個人正在向值班的保安發脾氣，夏天和徐東海循聲望去︰奇了！這不是卜一定嗎？看上去，被罵的保安還點頭哈腰，說明這老卜還是管著他們的主兒。
徐東海和夏天對視了一眼，聯袂向卜一定這位當年的老同事停留的方向走去。
卻說卜一定也是夠能折騰的種兒，當年因為在行里三案齊發的危急關頭而一走了之離開湖貝支行，轉而與他的貸款戶施雲里合作開公司炒股票，也是印證了一句「甲（合）字不出頭」的古訓，不到一年，雙方因為錢上乾坤鬧翻了，被施雲里告到檢察院。後來，卜一定頗費周折，搖身一變，經營起家私生意來。
……
看官！就是這個卜一定，一個在杭州西湖邊上混跡的小商販的兒子，在公元一九九四年二月二十六日來到位于深圳寶安北路的人才市場溜達了一回，來到在此設點招聘員工的深圳湖貝金融服務社的檔口前，邂逅了金融服務社副總經理秦現虹等人，搖身一變，當上了湖貝金融服務社信貸三部經理。由此揭開了一個完全不懂金融業務的小混混玩弄錢生意的序幕。
當然了，卜一定也有過人之處，他就是能在新的環境里折騰，並小有進步。不到半年，居然打開了工作局面。再到後來，完全壟斷了湖貝金融服務社的拆借業務中的拆出業務。在當時，湖貝金融服務社的經營資金已經捉襟見肘，但是，卜一定就是有能耐大額往外拆出。當時，行里其他人，包括夏天，怎麼也弄不明白，老總莊宇怎麼也會跟著卜一定瞎折騰呢？直到深圳市民銀行接管了金融服務社，派人審核了內外帳、大小帳，發現拆借業務虧損200多萬元。這才讓人多少看清了個中端倪︰高買低賣，奧妙其中。
而卜一定做貸款前不厭其煩地與客戶談判的因由，也在市民銀行湖貝支行把他所做的幾個貸款戶送到人民法院起訴後有了結論。從幾盤錄音帶的記錄來看，這小子無不把信貸經理崗位當作他做錢生意的平台，不厭其煩地誘使借款人入套。你看︰他所經辦的深圳寶安專用商品銷售公司、深圳石岩招商實業公司均因為各有三盤做貸款時的錄音帶曝光而鬧得滿城風雨。而深圳蛇口海陸運輸貿易公司、深圳雄鷹工貿有限公司的貸款問題，最終演變為經濟、金融詐騙案。
要是說卜一定身上都是缺點，也不盡然。他腦子里思路縝密，充滿小商人的狡詰，從不以真面目示人。以致案發後，不論專案部門如何努力找他，仍是杳無音信，從此躲過其人生的劫難。這，不能不說是他的過人之處。
擺攤的同事們吃過午飯後，利用三點鐘以前寶安北路因為有一個人才市場仍在招聘，還比較有人氣的機會繼續擺攤，大家饒有興趣地在向過往人群宣傳著市民銀行的新業務。
下午三點多鐘，胡輝和陳作業各開一部車前來察看大家擺攤的工作效果。
胡輝不方便與夏天聊天，跟其他人聊天後便到辦事處喝茶去了。而陳作業則在夏天旁邊坐了下來，夏天看到陳作業想主動跟自己打招呼、套近乎的樣子，便說道︰「陳行長最近很順啊？」
陳作業說道︰「有什麼順不順，人在屋檐下，不得不低頭，湊合著過唄！」
夏天問道︰「你們招來的那個李清，好像沒有看到了。是不來了嗎？」
陳作業頗有心計地說︰「這是胡行長管的事，我才不理他來不來。」說完，馬上聊起了別的事。
第二天早上，夏天吃過早飯後開車來到市民銀行總行，準備換乘總行的大巴到看守所參觀。在總行大廈廣場上，湖貝支行的李國蘭、戴友賓、申亞瓊、吳麗儀等人已經到來，夏天停好車來到廣場上，相互打了招呼，然後等待總行監察室的領隊前來帶隊出發。
大家上了大巴。
這時，作為「兩清」小組成員的任爾為最後一個來到車上，他站在選好的座位旁邊，從口袋里拿出一張紙，並掏出一支筆，在參加人員的名字下打著勾。
夏天看在眼里，想在心上︰「這任爾為又一次被胡輝當槍使。要講胡輝對在座諸位的信任以及他們的職務，怎麼也輪不到任爾為，顯然戴友賓、申亞瓊比他更勝一籌，為什麼要由他來點卯畫押呢？看來，胡輝留的後著是︰在通知參加的人當中，若有人不參加，那就是曠工了，就像國慶期間組織到‘大家樂’參加文娛活動一樣，輕者通報，重者除名。而在這幾人中，他要針對的是誰呢？答案是不言而喻的。」
話說市紀委和監察部門開展的參觀看守所活動，是廉政警示教育的組成部分，相關部門每一次到看守所後，其內容與形式都是相同的。這里不再贅述。卻說參觀完看守所，大巴車把夏天他們送回總行後，夏天坐自己的轎車準備回家，戴友賓快步來到夏天身邊，對他說︰「我坐您的順風車。」
夏天問道︰「小戴是回筍崗辦事處嗎？」
戴友賓說︰「是。」說著已經上了轎車。
這時，申亞瓊、李國蘭、吳麗儀也小跑似的來到夏天旁邊，分別說︰「請夏經把我們捎回去。」
夏天說︰「你們是回行里吃午飯的吧？」
申亞瓊說︰「是啊！」
夏天說︰「好吧！送佛送到西，上來吧！」
這時，最尷尬的莫過于任爾為了，一時間，呆在廣場中間不知如何進退。也算是他父母給他的一對圓溜溜的大眼楮幫了忙，在滴溜溜轉了一圈之後，小跑過來，對夏天說︰「夏經理，請您也把我拉到行里，先謝了！」
夏天說︰「超一個位，看能不能擠得下。」
任爾為支招說︰「沒關系的，大家坐品字型，可以擠下的。」說著已經貓著頭，上了車。
夏天囑咐關好車門，往深南東路的湖貝支行方向開去。
到了支行停車場，除戴友賓外的其余人均下了車。任爾為倒還乖巧，一個勁地說︰「謝謝夏經理。」
其他人也說︰「謝謝！」
夏天沒怎麼吱聲，開車調了一個頭出了停車場，把戴友賓送到筍崗辦事處，然後回家不提。
下午，因為參加了總行的活動，夏天樂得不用上班，獨自來到自己經營了數年的樓頂花園。看到在九五年搬家時從武警七支隊帶來的六盆勒杜鵑正綻放著一串串鮮艷的紫色小花，旁邊還有從老家搬出的小葉榕、福建茶、針竹、蘇鐵，少說也有十五年的栽培史了。夏天看著這一盆盆的花卉盆景，頓感心曠神怡，浮想聯翩︰沒有想到，自己四十剛出頭，就對花草有了一份感情，這是不是玩物喪志的表象呢？
觸景生情，讓夏天回憶起在七十年代中期，自己不到二十歲時所讀到的中宣部一個理論權威的一次演講材料。
夏天清楚地記得，這篇演講以《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中的主人公保爾•柯察金對人生的感悟為引子︰「人的一生應該怎樣度過？蘇聯衛國戰爭的英雄說︰人最寶貴的東西是生命。每個人只有一次生命。因此，一個人的一生應該這樣度過︰當他回首往事的時候，不因虛度時光而悔恨，也不因一事無成而羞愧；這樣，在他即將離開人世的時候，就可以坦然地說︰‘我把整個生命和全部精力都奉獻給了人世間最壯麗的事業——為人類的解放而奮斗。’同志們，我們這一代人，再過三十年，也就是在本世紀末的時候，就將退出歷史舞台了！也不是我和在座的諸位願不願意的問題，我們是唯物主義者，不願意也要退出。問題是︰在2000年一月一日凌晨，當新世紀的第一縷曙光照在地平線上的時候，迎著海平面上冉冉上升的一輪紅日，我們回憶自己的一生是不是一樣對得起祖國，對得起人民，對得起生我養我的土地？會不會因為虛度光陰而悔恨或者碌碌無為而羞愧？我們是否可以自豪而自信地說︰‘後人們！你們接過父輩的接力棒，繼續往前奔跑吧！’……」
當時，年輕的夏天看了這篇演講稿很激動，充滿著對新世紀的憧憬。
夏天在心里說︰「想不到彈指一揮間，二十幾年就過去了，再過幾天，就是新世紀的紀年了。在真的到了世紀之交的節骨眼上，好像也輪到我應該想點什麼了。但是，我畢竟還是四十出頭的人啊！會不會早了點兒？我雖然有很多人生體會可以總結、可以告訴後人，但是，四十年華也是黃金時光，俗話不是說嗎︰‘三十而立，四十而發。’這種年齡段，人生經驗相對豐富，而精力、體力尚可，正是做事業的時候，應該有所作為。」
夏天站在樓頂花園，目光漸漸由花中移往遠處︰四周一棟棟高樓鱗次櫛比，北邊的銀湖度假村被高山環抱著，郁郁蔥蔥的山峰與白雲聯成一體，在初冬的下午顯得忽隱忽現，充滿著朦朧美。
是啊！這就是深圳。深圳有太多的希望，也有太多的不確定性；既充滿著危機，又充滿著機會，充滿著希望和可塑性。——這就是人們喜歡到深圳打拼的原因。
深圳市民銀行第二階段的人事考核——對員工的人事考核工作開始了。
話說這一年一度的人事考核，既是對每個員工一年一度工作的總結，也是在新的一年里，銀行是否與之續簽合同的依據和先聲。一個員工若是本年考核不合格，一般來說，下年就不會續簽勞動合同了。
湖貝支行成立了以胡輝為組長的人事考核小組，成員有︰陳作業、李臭橫、謝統辦、譚飛燕、戴友賓、韓小妞。
按照總行的文件規定，今年的人事考核工作程序相對簡單︰各部門員工在本部門經民主測評後，由部門負責人打分，並據以計算匯總出該員工的評價分。送到支行人事考核小組統一評價打分，然後，由主管行長簽署意見，再反饋到員工本人。如果員工同意考核意見則算過了；如果不同意，則可以向總行人事考核組申訴，由總行派員復查後定案。
徐東海根據支行的布置，在組織召開部門會議前，通知夏天前來參加會議。夏天雖然向支行提出了調動申請，但是，涉及到人事考核結果可能進人事檔案的問題，還是要慎重對待，便如期參加了產品開發部的會議。
會後，究竟是領表考核，還是放棄考核的問題，倒讓夏天進入了長考︰「如果是領表考核，則考核小組除了韓小妞和戴友賓外，都是胡輝的人，甚至陳作業也是不可信賴的，若被他們評價出一個不倫不類的結論來，還不如不考核；但是，從另一方面講，這考核從部門員工、徐東海、陳作業、考核組，再到胡輝，一關一關，都有文字根據，可以把每人的心態寫在表上，又是難得的一次機會，而且日後不會再有這種機會了。」
就這樣，夏天左斟右酌，最後還是決定︰來一次務虛的，參加考核。
于是，他接受了韓小妞送來的《深圳市民銀行員工年度考核鑒定表》，並快速按表填道︰
姓名︰夏天，職務︰營銷員，任現職時間︰1999，10，15。
本年度受過何種獎勵或處分︰被總行黨委表彰為優秀**員。
1、年度工作計劃（列出主要方面）︰本年主要任職在資金信貸部主任的崗位上，年初提出信貸管理保持全系統中上水平，資金調度力保不透支。同是，作為清收小組副組長，力爭完成總行下達的清收任務。個人存款計劃為日均余額800萬元。
2、主要的工作措施和工作創新︰
A、年初加大力度施行本人倡導的《資金信貸部崗位工作指導原則》，調整員工考核權重，完善《資金信貸部考勤考績計分辦法》,做到全員調動得當，協補到位。使同事保持危機感的同時，體現責任感。這種做法在今年初夏受到市委調研組的肯定。
B、在管理規範化的同時，完整貫徹總行達標升級文件和「三講兩提高」活動要點，調整員工思想，激發積極性，為工作目標而努力。
C、努力關注業務進程，在較為困難的條件下，爭取客戶，積極組織動員客戶在本行開展業務和結算。
3、工作量和差錯情況︰
全年中的1－9月月份，本人承擔管理本行所有信貸業務工作，並協管清收工作。本人的存款客戶168個，日均吸存款800萬元以上，發卡140張。同時，主管資金計劃的調配，力保不透支，就在我接到離任文件前的10月14日下午2時30分，在兩個行長不在行的情況下，我仍本著對事業負責的態度，簽批同業拆入1000萬元補充資金缺口，體現出一個**員的高風亮節。
4、工作業績︰
、在信貸管理方面，繼續保持較為規範和領先水平（系統前五名），受到總行正式文件通報表揚。
、資金管理工作有突破。今年我行單筆進出款最大額達8億多元，從1月1日至到我卸任時的10月14日止，全年拆進47筆，金額達29.52億元，拆出26筆，金額12.265億元，做到全年無透支。
、個人組織存款日均余額超過任務的800萬元以上。其中，發動的儲蓄存款排全行前列。
、妥善處理了舊貸款戶中如安延與岸尾公司、寶安福利床業公司等棘手的清收個案，在資金信貸部主任崗位期間協調清收到帳舊貸款3820萬元，另有470萬元已到法院帳上。應該說，在十分困難的條件下，仍取得較好的清收效果，並得到各級法院和新聞媒體的肯定與報道。
夏天寫完上述內容後，看到下一欄的小標題是︰「存在問題、改進設想及努力方向。」在這一欄中，還有兩個小點被特別突出來︰「本人未來發展方向」、「最希望從事的崗位」。心里想，這一欄是要把各自的缺點與潛力亮出來，思考道︰「寫什麼好呢？」
過了一會兒，他在心里說道︰「有了，就暗示這個崗位不是自己所長，看看胡輝看後有什麼反應。」
于是，夏天寫道︰
5、存在問題、改進設想及努力方向︰
開拓負債業務的效果仍然有待繼續挖掘。雖然于十月份改任營銷員，但本人立即轉變觀念，積極發展借記卡業務，並小有成績。可以這樣認為︰在開展卡業務、發動存款方面的潛力和發展空間仍然令人樂觀。
本人未來發展方向︰一專多能，增強對社會的適應性和競爭力。
最希望從事的崗位︰經濟金融和企業管理。
本人簽名︰夏天，99/12/23/
夏天寫完後，將考核表交給作為部門負責人的徐東海，而徐東海早有準備，已經計算出了本部門員工互評的分值，在規定著業績與能力、勞動態度各佔五十分的表上，在夏天的本表考評得分一欄，寫了「90分」字樣。並在評價人簽名一欄簽上︰「徐東海，99年12月23日。」
然後退回給夏天征求個人意見。
夏天知道，按照規定，考核評價分,四檔︰A檔95分，B檔80分，C檔65分，D檔50分。部門評價90分，便意味著在A檔與B檔之間。這在自己沒有什麼權力的情況下，也算是不錯的了，說明公道自在人心。但是，這個分值在考核中只佔30%的權重，另有70%由人事考核小組給出。人們的看法究竟怎麼樣，還有待進一步觀察。
夏天看到徐東海干脆得像個北方人，便對他說︰「你寫這玩藝兒，會不會太隨便了一點？」
徐東海說︰「隨便什麼，你老夏名聲在外，如果連你都不行，那麼，很多人便過不了關了。況且，我管的這幾個人對你也做了無記名打分，計算下來，比我的還高。不給你九十分，我還下不了台呢！」
夏天對徐東海交心說︰「我對今年的人事考核持放棄的態度。填這個表完全是看看胡輝他們的應對情況。到現在，我還沒有考慮好這表交不交上去。」
徐東海說︰「你也是，理他們牛打死、馬打死，一走了之唄！」
夏天說︰「畢竟在這里工作了六年，若說沒有感情也說不過去，不差這幾天時間。就這樣跟他們玩玩，看看他們的能耐也好。」
徐東海說︰「我看懸。那個新來的行長助理李臭橫，找舒光榮、李國蘭、申平他們到各貸款戶走了一圈，回來以後拚命搖頭，發表了一大通言論，最近一個星期都沒有看到他了。」
夏天笑著說︰「要不，成了第二個李清？」
徐東海無奈地搖了搖頭。
1999年12月27日，星期一。
機要員韓小妞檢查了各部門交上來的人事考核表，發現夏天的表仍然沒有交上來。她認為這是大事，擔心夏天可能遺忘了。于是，打通了夏天的手機，對夏天說︰「夏經理，你好！我跟你說個事，全行就你的考核表沒有交了。我跟你說，原本上星期五就要交給胡行長的，因為發現沒有你的表，便沒有交上去。」
夏天說︰「謝謝你有心。我還在考慮這表交不交呢！你說交好還是不交好？」
韓小妞說︰「填了就交唄！看頭兒怎麼寫，也不礙你什麼事。」
夏天想想也是，因為總行領導對我的報告不做正面回應，自己原擬不參加這回考核，也就是說準備放棄在市民銀行的工作了。但是，交表可以看看胡輝的態度和總行領導對我所寫的信的反饋程度以及胡輝的接受情況︰是放我走呢，還是繼續出難題留難我？于是，對韓小妞說道︰「好吧，下午，我會來一趟行里，把表交給你。」
卻說湖貝支行于12月28日召集人事考核小組對全行員工進行考核打分。然後由陳作業、謝統辦、韓小妞共同負責將各成員的打分情況，相加到每一個員工，再除以參加打分人數，得出考核小組的評價分。最後以該分70%的權重，相加部門領導評價分30%的權重，得出該員工考核分，通常以60分為合格。
話說陳作業三人經過半天的工作，將全行員工的綜合得分都統計出來了。這時，韓小妞和陳作業不約而同拿了產品開發部的匯總表看了起來︰
徐東海，小組考核70分，權重分49分；部門領導評價分50分，權重分15分，綜合評分*分。
夏天，小組考核80分，權重56分；部門領導評價分90分，權重27分，綜合得分83分。
李國蘭，……
陳作業看著看著，漸漸皺起了眉頭，暗忖道︰「看來胡輝還是要費點功夫，才能如願……」
後來，這些打分全部抄到人事考核表上，並將它們悉數交給胡輝過目。
胡輝很在意這些表上的分數，在看完後，也是皺起了眉頭。但他與陳作業不同的是︰胡輝眉頭一皺，便計上心來，要借陳作業的手，完成他換人的最後一道工序。
當天晚上，胡輝在家里列出了要炒掉的13個員工的名單，其中有夏天、許愛群、徐東海、黃蔓延、謝友、陳魯等人，都要首先在人事考核表上寫下考核不合格的結論，才能如願以償。胡輝準備第二天叫陳作業負責操盤。
第二天早上，胡輝把陳作業、李臭橫叫到他的辦公室，開門見山地要求陳作業按照他列出的名單寫下考核不合格的結論。
陳作業說︰「按照市民銀行的文件規定，達到六十分已經是合格了，硬說不合格，不是會引起很多反彈和投訴嗎？」
胡輝說︰「我們還是要按照總行領導的意圖精簡人員，騰出空位，引進能人，像你這樣婆婆媽媽，什麼時候能進人？」
陳作業知道，胡輝心狠手辣，若不按照他的思路去搞，自己也許難以自保。但是，胡輝提供的名單上的兩個人是不能摻乎的︰一個是已經提出要離行的夏天，他是本年度全系統的優秀**員，七月份才大張旗鼓表彰，才幾個月時間就說他連一個普通員工都不夠格，難以服眾。另外，他也是自己的入黨介紹人，一直公開說我要堅持原則，並以柳樹、松樹、水來借喻自己原則性不強。如果我被胡輝當槍使過了頭，被他反映到上級黨委，也沒有好果子吃。另一個是許愛群，她不但是一個難纏的人物，而且她的老公的所在單位——也就是王顯耀悉心發展的賴以改變湖貝支行局面的重要存款關系戶的關聯單位，當年王顯耀為了打開工作局面，不惜彎段，與這些單位的頭兒打牌買馬、遞茶扛煙，才有湖貝支行今日的局面。若是改天到這個單位，被頭兒擺出個臭臉兒讓你瞧，那麼，在湖貝支行難堪的同時，自己的既得利益也就沒有了。所以，跟誰過不去都行，絕對不能跟人民幣過不去。
陳作業打定主意，決定不跟胡輝爭吵，但是要保持自己的底線。
就在陳作業好像走神般似听非听的時候，胡輝對李臭橫說；「李助理，你看呢？」
李臭橫顯然不是人雲亦雲的角兒，不願意趟這對自己一丁點兒好處都沒有的渾水，說道︰「在人事考核上，我不熟悉市民銀行的規矩，沒有發言權。還是按照你們倆的意見辦理。」
胡輝對李臭橫的表態極不滿意，並在臉上掠過一絲不快的表情。轉頭生硬地對陳作業說︰「老陳，你看怎麼搞？」
陳作業知道不做點事難以下台了，便支招說︰「營業部、辦事處的考核結論我寫算了，產品開發部、辦公室的由你寫吧！」
胡輝的腦子里迅速根據陳作業講話的思路理了下去，然後說︰「你何不說，許愛群、夏天的考核結論由我寫，其他的由你寫沒有什麼問題？好吧，這兩人的就由我寫了！」
就這樣，陳作業與胡輝在一進一退之間，好像都同意了辭退十三人的方案。
胡輝在一大堆表中找出許愛群、夏天的考核表，看到夏天那張表上的由考核小組簽著99年12月29日字樣的綜合評分83分，在心里想道︰「我不否定他和考核小組對他全年的評價，只說他不勝任營銷員的工作，也不署我個人的名，那不就抓不著我的把柄了？」
于是，胡輝拿起筆，在「支行班子或考核小組意見」一欄寫道︰
基本不適應目前崗位工作。
考核結果︰不勝任。
1999年12月30日
寫完了夏天的，胡輝又在許愛群的考核表上看了良久，腦海里一幕一幕閃現他剛來湖貝支行時，她和譚飛燕爭相*的情景，覺得這許愛群的悲劇角色確實當得有點冤。
「但是，誰叫她踫到的是我這個土匪的後代呢？要達到目的，就要不擇手段——這是父親多次跟我說的話。對！顧不得那麼多了，送她走吧！」胡輝叮囑自己說。
于是，胡輝寫道︰
被免職和優化崗位後，無崗可呆，無事可干。
考核結果︰不勝任。
1999年12月30日
胡輝寫完後，將兩張表放在其它考核表上面，對陳作業說︰「陳行長，剩下的就是你的事了。」
陳作業無奈，站起身，拿了表，對胡輝說︰「我拿回我辦公室填吧。」說完，離開了胡輝辦公室。
陳作業在自己辦公室坐下後，看了胡輝寫的對夏天、許愛群的考核意見，在心里對自己說︰「他弄權的手段確實比我高明多了。你看，許愛群因為沒有崗位，沒事干，所以不合格，不走也不行哪！而夏天是王顯耀當政時的紅人，準備重用的，弄去搞營銷，不到三個月，說他‘基本不適應目前崗位工作’，這詞如果用在外交場合,那是再好不過的了。我在讀初中時候，听說過一個故事叫《考教授有感》，據說，在*後期，有人組織一批老教授考試，出的題目都是小學課本上的內容，結果，80%的教授竟然不及格。于是，有人發問︰‘試想，讓這些學界泰斗去當小學教師，能勝任嗎？’所以，胡輝整人的一個撒手 就是用人所短，同時造輿論，然後一槌子敲下去。試想想，跟這樣的人共事多危險啊！」
陳作業想歸想，事情還是要做。于是，他找出圈定離行的徐東海、舒光榮、陳魯、黃蔓延、謝友等人的考核表放在上面，先對徐東海那張寫道︰
經考核小組考核，並經支行班子辦公會議復審，對徐東海同志的考核結果為︰不勝任。
1999年12月30日
接下來，陳作業對剩下的十份寫了同樣的考核結論。而對于勝任的則簡單多了，只寫「勝任」兩字，就算完事了，反正當事人不會有意見的了。
話分兩頭，各敘一方。
卻說故事的另一個主人公夏天在三十日這天正在位于香蜜湖的市農科中心考察花卉盆景生產經營的相關情況。夏天從八點鐘到了該場，在考察的同時，買了一盆龍船花、一個金琥，一盆黑美人丟在車上，一直到下午五點才意滿志得地開著轎車往家里趕去。
回到家里吃過晚飯，夏天迅速與樊婷商量起對經營花卉生意的看法。
夏天指著陽台上那盆名叫綠巨人的盆花說︰「你看，這盆綠巨人，我在樓下鴻圖花店花了90元買回來，你知道在種植場是什麼價嗎？包塑料盆是十五元，如果換成像我們這樣的鍍金塑料紅盆再加十二元就可以了，那麼，加上運費，成本就是三十元，三十與九十之間是數倍的差額，真是隔行如隔山哪！」
樊婷問道︰「批發鮮花的市場看了嗎？」
夏天說︰「還沒有找到。听人說在蓮花山，但我回到蓮花山的路口旁邊老是看，也沒有看到。」
樊婷說︰「今天下午，我與高中的高金萍同學聯系上了，她說有一個朋友在荔枝公園旁邊開花店，到時候我找她幫個忙。」
夏天說︰「我看做花生意可以試試，自己有一個小花園，可以周轉輪換，以減少損耗。是下決心定下來的時候了。現在的當務之急，是在住家附近選擇租一間商鋪，價位不要太高，先過渡一下，等待我們的商鋪交付使用了，也可以搬到新商鋪去，也可以一邊租別人的，一邊出租自己的，這樣算起帳來是一樣的。」
樊婷說︰「我們都沒有做過生意，萬事開頭難。難免會虧本，我們能夠經得起多久的虧本？」
夏天說︰「如果租一間月租2000元的租金，加上工商稅費、水電費等費用大致500元，請一個人看店500元，這樣，每月3000元的固定支出，我看，考慮虧損半年也就是丟了兩萬元學費，應該可以接受。」
樊婷說︰「現在有不少店鋪是在自己不怎麼經營的時間段出租給別人的，如果我們租到的店鋪當市，也可以在早上出租給淡水鎮來深圳賣小菜的，以減輕租金壓力。」
夏天說︰「這辦法好，有些事邊想邊干。但是，有幾點是現在就要明確的︰一是思想上要有堅定的意志和決心，不要有難為情和大雞不吃小米的想法。我最近看了一本書，說蕭克將軍貴為開國上將，因為受到‘四人幫’迫害，在六十歲的時候，還考慮學做木匠解決自己晚年生存的問題。所以說，勞動養生不會丟人的。二是不要有暴富和宰客思想，恰恰相反，因為花卉經營的毛利率很高，我們要壓價銷售，控制毛利率。這樣好像自己吃了虧，但是，應了俗話說的‘酒好不怕巷子深’，日後，就會有自己的客戶群。三是不要對開始時的虧損耿耿于懷，一般搞一個新企業，在成長前期都會虧本的。而我們呢，出租一間店鋪，租別人一間店鋪，算下來，還是賺了的。請了一個人充其量墊了飯餐，算是家里請了一個保姆吧！」
樊婷說︰「不怕！我們來到深圳，再困難的時期都過來了，何況現在。明天我就跟高金萍再聯系，爭取她帶我到荔枝公園花店學幾天鮮花包扎，看他們是怎麼搞的。學過便心中有數了！」
夫婦倆統一了思想，心里頓時輕松了許多。
1999年12月31日，星期五。
夏天早上起床後，來到自家的樓頂花園，悉心澆灌各種盆栽後，瀏覽完周邊樓景，覺得神清氣爽，滿意地回到家里吃了早餐。
接著，他來到書房，翻開日記本，稍為瀏覽了最近兩個月的記錄，揮筆寫道︰
△一九九九年十二月三十一日
本日是本世紀的最後一天，余在家。
不論自己的心情是怡悅還是沉重，不管自己是願意還是不願意，我們這一代人在不知不覺間，竟然成了跨世紀之人。在人生的長河中，像我這種年齡段的人，沒有太多的悲哀，沒有太多的不幸。因為，我們畢竟生與長都處在一個幸運的時代。就拿我來說吧，雖然在各個重大的人生關鍵點上，總是有著或這或那的不如意，但是，挫折可以催人奮進。正因為如此，自己成長的軌跡還是可圈可點的。
在本世紀的最後十年，自己在人到中年的時候，舉家來到深圳，開始了在特區的第二次創業。可以說，憑著自己對事業的忠誠與執著，憑著自己為人的坦率與正直，上天待我不薄，社會給了我很多機會。而我抓住了其中一些機遇，實現了歷史性的轉折。首先，由一個端著鐵飯碗的國家干部，轉變為一個合同白領，領教著既大權在握，可以分分鐘炒人而同時又可能分分鐘被人炒的企業高級管理者。其次，由一個被上下擁護的大、中型國有企業決策者，自願變為集體金融企業的普通一員。接著，又由相對不愁三頓、靠發號司令就能實現個人意志的完整表達與取得收益相統一的白領，將變為一切都要靠自己親力親為才能實現既定目標、而且充滿經營風險的個體經營者。
是啊！我不能不說︰在時代進步的同時，個人也經歷著重大跨越。可喜的是，我能夠接受挑戰，能夠適應時代的步伐。到深圳工作的八年，可以說應了廣東人都喜歡的一個字︰‘八——發’之意。八年間，我由一個剛來時領著480元工資，每月入不敷出的打工仔，變為現在有一定資產、可以承擔相當風險的自食其力者，有了維持家計和自主經營的第一桶金。從這一點上看，我不失為是個成功者。但從另一方面看，由于自己生性仁慈，待人接物較動感情，幫客戶借出資金與投資109萬元近乎泡影，不能不說是一個教訓。
成功與失敗、經驗與教訓都是人生的寶貴財富。在新世紀的曙光將要到來的時候，記錄于此，引以為鑒，有利于新世紀的展業。
夏天寫完，詳細看了一遍，合上日記本。然後，打電話相約同是買了一間商鋪的解豐一同到大森房地產公司商談支付商鋪首期款的事宜。
看官，你看夏天在受胡輝排擠的時候，仍然有容人的氣度和樂觀的情懷，不能不說夏天做人的修為已經到了爐火純青的境界︰觀全局，知進退，淡功利，遠小人。是啊！人事無常，聚散不定，分分合合，贊贊彈彈，本是題中之議。
然而，夏天在考慮不得不離開湖貝支行乃至市民銀行系統的時候，湖貝支行的未來便不敢樂觀了。小的借用宋朝歐陽修《浪淘沙》之半闕，發表一番感想。
歐陽修原詞︰
聚散苦匆匆，此恨無窮。
今年花勝去年紅，可惜明年花更好，知與誰同？
看官︰也不知道你會不會嫌小的嗦，小的意猶未盡，感到若對上詞稍作改動，便更加貼近湖貝支行的意境了︰
流螢最匆匆，不戀芳叢。
今年花遜去年紅，可盼明年花會好？誰敢苟同！
此外，小的還想借宋朝汪元量《湖州歌》中的詩揣度一番夏天此時的心情，究竟恰當與否，只能待後回分解了︰
北望燕雲不盡頭，大江東去水悠悠。
夕陽一片寒鴉外，目斷東南四百州。