首先，你应该认识到，你是在为自己而工作，不管谁成为你的上司，都不应该成为消极怠工的理由，否则，只会对你的职业生涯带来更大的危害，并不利于问题的解决。♀+言情内容更新速度比火箭还快，你敢不信么？
其次，要正确看待同事的晋升。有些看问题偏激的人，认为同事得到晋升就是靠搞关系或拍马屁得来的，如果是自己晋升，才是凭真才实学。当然，不可否认，现实中也会存在凭关系而晋升的现象，但这毕竟不是主流，你更需要下去承认和分析被晋升人本身的优势和自己的不足。
下次得到晋升的说不定就是你！
昔日为同事，但他得到晋升而你却没有，你可以多问自己几个为什么：
我有哪些地方做得不够好？我的缺点在哪？是我的能力、心态还是为人处世导致我没有获得晋升？对这些问题的回答将是你自我提高的契机。遇到这样的情况，你也应该通过多种途径去了解自己的缺点在哪，被晋升的人有哪些地方值得你学习，多加分析，取长补短，你今后才会有机会，否则，即使你冲动离职了，你下次仍可能面临同样的境况。
总之，昔日同事今天变成你的上司了，这并不可怕，也不可悲，采取积极的心态和正确的职业化行为，下次得到晋升的说不定就是你！
职场物语
作为一个成熟的职场人，一定要谨记：你是在为自己工作，不管谁成为你的上司，都不应该成为你消极怠工的理由。
遭遇工作狂上司怎么办？
在工作当中，什么样的上司你都可能会遇到，当然，你也可能会遇到这样的上司——工作狂上司！工作狂上司做事像玩儿命，同时，他也会给你安排永远做不完的工作。在工作狂上司手下干事，你永远只能有一种感受，那就是“累”！而且假期一般也不会得到保障。那么对于这样的上司，你该如何来应对呢？
先听听一个下属的“苦”诉之言
我们先来听听作为一个工作狂上司的下属是怎样描述自己的体验的：
你的工作日的80%以上，都不要想按时下班，你渐渐适应披星戴月哈欠连天的回家之路。万一哪天正常下班，你会发现，家里根本没预备你的晚饭。
你的手机常常在休息日执著地狂响。如果你胆敢关机，或者置之不理，家里的座机就会响得一往无前，拿起话筒，里面会传来工作狂上司友好的问候：怎么不接电话啊？接下来，当然是一大堆客客气气要你“抽时间”再做要做的事。
你连续加班三周，三个周末不着家，补假？痴心妄想。工作狂上司会在第四周的星期一满脸无辜地说：你不是周末刚刚休息过两天吗？你试图争辩，他理直气壮：这是法定工作时间。工作狂上司一般患有选择性失忆症，他不会记得你在法定休息日是怎么加班的。
如果你累死累活，把10天的活儿在5天内赶完，等着你的决不是5天的清闲日子。你的工作狂上司会在第一时间备好另一个10天的工作量，杀机暗藏，幽幽等你。
千万别问你的工作狂上司，还有什么工作安排。他的口头语是：事儿多着呢。
那种说世界上不存在永动机的理论，相当可疑，我的工作狂上司身上铁定装着一台。他不抽烟，不喝酒，五毒不沾，和家眷还两地分居。除了工作，我看不出他有任何寄托。
有一天，我在筋疲力尽之时，忍无可忍向他推荐一本管理学书藉，告诉他有一段专门论证“每周工作80个小时不是好习惯”。他想了想，答复：我看的时候会把这段跳过去。
再说说工作狂上司的“好”
还是前面那个下属的话：
当然，跟着一个工作狂上司，也不是一点好处没有。如果反正躲不开工作狂上司，就多想想可能存在的好处吧。乐观有益健康。以下是我和像我一样的下属能忍他到今天的理由：
1关系简单
工作是唯一标准。你既不用刻意想办法让他喜欢你，也不用小心与与怕开罪了他。这些都不重要，他的要求相当简单，只要交出的活儿好，他才不管你黑猫白猫。所以工作狂上司领导的团队，人际成本会比较低，因为合作者之间除了活儿，不涉及其他。而一个是非少的工作环境，还是有吸引力的。
2患难与共
这样的工作无可置疑就是灾难。大家都累得贼死，本来就不太有时间有精力致力于倾轧。又因为患难的心理感觉，共事者之间比较容易建立起相互抻把手的良性互动，也不太斤斤计较。你知道，通常灾难中人性高尚的一面容易凸显！
3馅儿饼效应
很古老的一个故事：
国王指着鳄鱼池说：谁最先游到对岸，我就把女儿嫁给她。话音未落，只听扑通一声一青年下水，狂奔而去。国王握着终于上了岸的青年的手说：勇敢的年轻人，你将得到我的女儿。可是，你能告诉我，是什么令你如此勇敢。青年举头四望：哪个混蛋推我下去的？！
工作狂上司可能就是那个推你下水的人。你丼没娶国王女儿的打算，也不认为自己有这个能力，但如果因为工作狂上司的逼迫，奋勇娶到了，也不坏啊！
4开发潜能
还是上一个故事。小过，我看着我的工作狂上司在眼镜片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鳄鱼。身后有一群鳄鱼，会焕发出正常情况下永远发现不了的能量，重新认识你自已——原来以为不会干也干不了的事，因为鳄龟的追逐，一夜成名。
如果你的上司确实是个工作狂，同时要求你也同样做个工作狂，放弃家庭和生活。你该怎么办呢？以下几种方法会帮助你摆月兑这种处境的。
1成为让上司放心的下属
在上司分配工作任务时，你可以要求上司给出明确工作成果的标准，包括时间标准和质量标准，并向上司提出自己的工作计划以及分阶段的工作目标。这样，只要能够按计划的阶段完成自己的工作任务，上司就不会提出不分昼夜的工作要求，即使提出也可以理直气壮地予以拒绝，
2对额外工作要明确
在上司提出额外工作任务时，要与上司就自己的工作职责进行清晰的界定，让上司明确哪些是额外做的工作，这样在上司经常性地提出这些额外工作要求时，可以将之进行一项统计，提交人力资源部门，作为部门增加人员或者增加薪水的依据。
3达到工作职位的高标淮
将自己对家庭、生活和工作的态度与上司及人力资源部门进行交流，与他们交流本职位的职责，明确职位的高要求标准，用达到职位高标准来要求自己，有效地安排自己的工作，从而在达到职位高要求的情况下，做到家庭、生活、工作几不误，
4提高上司的计划性
有时候上司由于没有计划性，他自己很忙，而且累得你也很忙，这需要你策略地帮助上司建立工作计划，既锻炼了自己的组织能力，又能够将上司和你自己的工作安排好，使自己工作得更有效率，处理好工作与生活的关系，
5在非出式场合，以适当方式对上司提出关于工作、生活的建议，以影响上司向非工作狂转变。
职场物语
“工作狂”上司会要求你做无休止的工作，对此，你一定要学会拒绝，学会为自己“讨价还价”。
上司向我借钱怎么办？
职场中，什么麻烦事都有可能碰到，譬如说借钱这回事！一般来说，同事之间借钱是很平常的事。生活中，每个人都有可能碰到一些困难，手头紧时，就要借钱，看在一起工作的面子上，如果你手中富裕，是可以借的。但是，如果对方是你的上司，他主动的向你借钱，你该如何呢？
借钱之前要慎重考虑
在借钱给上司之前，你一定要把个中情况仔细分析清楚，再做决定。
一般来说，上司权限比你要大，自然赚的钱比你要多，那么他为什么要和你借钱呢？难道他家里有困难吗？这种可能性几乎为零，因为一个有权势的上司，家里条件是不会差的，正常的收入加灰色的。而且从现代婚姻角度上来说，有权限的人，爱人也会比较的配对，收入也高一些的。所以，绝不可能是家里有困难向你借钱。若是家里有困难，也完全可以向亲人们借，这一点大家是可以帮助的，但是，他没有向家人和亲人借，说明钱的用途值得怀疑，你借给他钱了，就相当于帮他做什么不光彩的事情，也许是他背着家里人做的呢？况且，借钱不是贷款，数量应该不会很大，这样的一笔钱，上司怎么好意思向下属借呢？看来可以厚着脸皮向比他赚钱少的人借钱，本身就有极大的问题。
再者，也是最重要的，钱，如果你借了，将来你是如何讨要呢？如果是一个通情达现的上司，记性不是太差，在短时间内把你的钱给还了，皆大欢喜，什么事也没有了。但是，他是不是觉得，有什么短处落在你手里了，毕竟这年头向下属借钱，也不算是什么光彩的事情吧，以后在工作中，他是不是会因此找你麻烦呢？人在职场，事情复杂的很，不得不小心一些。换另一个角度，如果上司是记性差的，或者假装是记性差的，他不记得还你了，这可如何是好呢？你会勇敢地开口讨要吗？现在社会普遍有一种认识，借钱的是爷爷，要钱的的是孙子，你敢要吗？如果你要，对方可能会说，哎呀，你怎么这么着急啊，我又不是不还你，可事实上却是，他就是没有还你，而且相当长的时间了。你要不要呢？这钱也不是小数目，自己辛苦赚来的，不能凭白无故地送人啊，向上司讨要，要是惹的他不高兴，没准以后又要找自己麻烦。
头儿，真的不好意思！
在前前后后分析完借钱的可行性后，你决定不借钱给上司。这时，你应当怎样巧妙地拒绝你的上司呢？
当上司向你借钱时，如果数目极小，属于零花钱一类的，就不算在内了！仅指数额大一些，可以对人造成困扰的。上司开口时，你就告诉他，太不巧了，我这段时间家里有事，比如，谁买房啊，谁上学啊，谁结婚啊，哪个人生病了，把钱给占用了。如果想借，就得等一段时间啊，我这手头也不宽裕呢？当然也可以是别的方式，比如说，你怎么不早说呢，我昨天刚把钱借给某某人，说一个上司不认得的人，同学或是亲戚都可以这样，上司心理也就明白，不会再借了，职场中，上下级要保持一定的距离，不可过于亲近，也不可太过远离，职场中这也是一种学问的，不要轻视这种上司的借钱，当然也会因为各种具体情况有什么变化，但总是不可以乱借钱的。
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