“代总裁，怎么会是他呢?”姚晶晶真是不敢相信自己的耳朵，这一尴尬的消息，在她的心海里掀起千层浪，就像这南国炎热的天气忽然停了电，更多的是一份燥热，真是冤家路窄，她的个性很难跟一个曾经让自己难堪的男人共事。
但作为一个职业经理人，姚晶晶早已学会用平静的心态去面对眼前的一切，他究竟跟叶董是什么关系？为什么叶董不从内部人提拔却要从外来人中提拔？常说在民营企业做总经理一般都是在夹缝中生存，上有老板一支笔，下有家族一把锁，一般被聘的老总都是带着脚铐在规定的桌面上跳舞。作为职业经理人，成功你是应该的，如果企业效益不好，你卷铺盖走人也是很正常的。最近，自己就不断收到猎头公司的电话和邮件。但姚晶晶从来都没有想到过离开美中易，离开叶董，因为自己的命运都是叶董改变的。人没有真诚没有报恩之心，就像产品没有品质，形象就会变得虚空，大树就没有根基。
姚晶晶知道这就是家族企业文化的特征，其主要表现为权威与亲情交织的家文化。家是寄托温情的港湾，是存在着家长的绝对权威和相互宽容的组织，是扶助成长和老有所养的依靠。这种企业文化表现为独断、权威、事必躬亲，员工主动性差，一切以听从老板指挥为主。
另外，这样的企业血缘关系下的凝聚力与离心力共存。一方面，家族企业创业初期，由于血缘、亲缘等亲情关系的家族成员一荣俱荣、一损俱损，大家在追求家族利益感召下，可以暂时放弃甚至牺牲个人利益，不怕苦、不怕累、不计个人得失，拧成一股绳，共谋企业的发展。另一方面，由于成功后的成果是靠亲情进行分配的机制，不能够满不同的家族成员的利益，他们为了追求各自的利益就会形成不同的利益群体与核心层明暗、软硬对抗，矛盾增多，不断激化，离心力加大，企业发展困难。
此时，姚晶晶正在考虑是否要跟叶董提醒王帅适合不适合做本公司高层领导？姚晶晶想这么大的广州本来就是藏龙卧虎之地，王帅初出茅庐，能有多大的本事？另外她还在考虑怎么摆月兑目前的这种不适的环境，怎么面对这个曾经和自己明争暗斗过的男人？他如果给自己穿小鞋该怎么办？
作者题外话：美女老总晶晶来了，快投票!