叶董说得不急不缓，一边从台面上拿起一张名片，递给王帅。
我刚看完你写的那本融合营销策略的商战小说《大突破》，我现在正需要像你这样一位有营销实战经验又有创业经历的助手，我想先你过来就当总裁助理，主要分管营销方面的工作。
王帅双手恭敬般接过叶董的名片，只见名片上印着美中易集团“叶竹篱董事长——执行总裁”，叶董递过名片后,滑动了一下轮椅，靠近老板桌注视着对面的王帅，然后继续深入地问道:“请谅解！我除于职业的敏感，我能否了解一下，你能对我说说为什么要离开京浪集团这个有重大前途的公司？你离开的真正原因是什么？究竟是来自个人的不适应还是来自公司体制问题？！因为每个企业管理者都不太喜欢自己的部下经常跳槽或爱炒老板的鱿鱼。”
王帅此时首先感到眼前这个丈母娘咄咄逼人地气势和她不寻常地思维问话，她的职业敏感和一个女人的细腻作风都表露无余，王帅还可以猜想到她最爱关心的是自己女儿跟的是不是一个花心而不稳定的男子。于是，他坦率地回答：“叶董，我在京浪网工作了五年，说实在的，我对这个大公司的人事管理体制也不看好，特别是一种没有人情味道的高压手段或上下不畅通的沟通模式。在责权利的分配体制上也不完美。不是我一切朝钱看，因为没有良好的人事和分配体制做保障，就留不住人才，不能稳定人心。利益分配的不合理还可以导致外面人才进不来，内部人才也不尽力。我想真正的人才都不怕从零起步，公司要留住人才首先要满足员工的需求为主体，这样才能使他们没有后顾之忧——优秀的人才也和高贵的花草一样特别娇贵挑剔。”
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