王帅一时间又恢复了往日的稳健和自信，对他来说，只要伯母能够接受他，其他问题，都不算是什么大问题了，包括推迟婚期。
我是真心喜欢莹莹才向她求婚的，推迟婚期之事我会想先征求夏莹莹的意见！至于过来美中易这边工作之事，我想是不可能的。王帅缓过神后说：“我的电脑公司是我和老同学一起创办的，虽然规模很小，但毕竟我们一起创业，一起打拼至今，我想我是不可能单独离开的。”王帅想着他和老同学一起创业时，公司的资金都是他同学一个人投资的，而他同学却让他拥有高达35%的股份。
“你先别这么快拒绝！你们的公司我已经做了一些了解，目前以上网本和笔记本为主营业务的硬件公司，面临的竞争会越来越惨烈，你们是很难会有什么大的突破的。美中易集团现有资产规模已达10个亿，我想在这样的大平台下施展才华，才是你个人的最佳选择——听说你之前在京浪网集团当了五年的部门经理，我想如果加上你这两年多的创业经验，美中易集团才更适合你发展！”
叶董说得不急不缓，一边从台面上拿起一张名片，递给王帅。
我刚看完你写的那本融合营销策略的商战小说《大突破》，我现在正需要像你这样一位有营销实战经验又有创业经历的助手，我想先你过来就当总裁助理，主要分管营销方面的工作。
王帅双手恭敬般接过叶董的名片，只见名片上印着美中易集团“叶竹篱董事长——执行总裁”，叶董递过名片后,滑动了一下轮椅，靠近老板桌注视着对面的王帅，然后继续深入地问道:“请谅解！我除于职业的敏感，我能否了解一下，你能对我说说为什么要离开京浪集团这个有重大前途的公司？你离开的真正原因是什么？究竟是来自个人的不适应还是来自公司体制问题？！因为每个企业管理者都不太喜欢自己的部下经常跳槽或爱炒老板的鱿鱼。”
王帅此时首先感到眼前这个丈母娘咄咄逼人地气势和她不寻常地思维问话，她的职业敏感和一个女人的细腻作风都表露无余，王帅还可以猜想到她最爱关心的是自己女儿跟的是不是一个花心而不稳定的男子。于是，他坦率地回答：“叶董，我在京浪网工作了五年，说实在的，我对这个大公司的人事管理体制也不看好，特别是一种没有人情味道的高压手段或上下不畅通的沟通模式。在责权利的分配体制上也不完美。不是我一切朝钱看，因为没有良好的人事和分配体制做保障，就留不住人才，不能稳定人心。利益分配的不合理还可以导致外面人才进不来，内部人才也不尽力。我想真正的人才都不怕从零起步，公司要留住人才首先要满足员工的需求为主体，这样才能使他们没有后顾之忧——优秀的人才也和高贵的花草一样特别娇贵挑剔。”