苏妍安慰这些只看表面，不知真相的小女人，“你们说的太轻巧了，夏总特别辛苦，我跟她在一起可是体会到女强人不是你们可以想象到的，她比许多男老板可是优秀很多。我也是耳濡目染，越来越好起来的。”
这些个女人当然感觉到夏梦欣来的这一年公司变化有多大，对她的佩服之情也是与日俱增。
“哎呀，小苏你不会像夏总一样要事业不要爱情吧，太优秀的女人很多都是放弃家庭和感情了。”
哈——哈——她无聊的大笑起来，感觉她们私下肯定更八卦，好心告诉她们，“你们呀先把自己的感情处理好，追夏总的人多着呢，她的私生活很幸福，你们别瞎操心了。”
她转身离开，还有很多工作要做，不能把时间浪费在这些没有头脑的女人身上。
下午夏梦欣把她跟刘延东叫到办公室，探讨关于年底发放奖金的问题。
“你们二位有什么高见说说吧。”
刘延东示意苏妍女士优先，她很大胆的说：“夏总，作为我们普通员工来说当然是奖金越多越好。”
夏梦欣微笑着点头，“苏妍，你能说得具体点么？”
她略微想了一下说：“以前普通员工和中高管理层的奖金分配比例差距太大了，我们背后肯定有怨言，所以我想能不能把这种差距缩小一点……”
夏梦欣明白她的意思，普通员工的奖金肯定远没有高管的多也属正常现象，毕竟多劳多得，奖励分明。怎样利用奖金来激励普通员工的士气是关键，但是不能单纯依靠缩小各个职位层的奖金分配差距来勉励他们。要找其他的办法来调节这种心理矛盾。
刘延东感觉苏妍这是在诉苦，他的观点与之截然不同，“夏总，我认为奖金必竟是一种奖励机制，而这背后存在竞争。如果按苏妍所说公司从上到下奖金都差不多，那大家还有什么追求。我想今年可以加大一下对表现突出的普通员工的奖金额度，也可以调动大家的积极性，让他们少一些抱怨，多一些努力。”
苏妍刚开始对他的话感到有些怨气，但是听下去很在理，而自己的想法有些片面，看来自己在两位领导面前真是自愧不如。
他的话说到夏梦欣的心里，她基本上也是这样考虑的，“嗯，刘经理说得很好，我也有此打算。下一步我们要详细制定分配比例，刘经理交给你来办，当然对于一些业绩好的地区可以有所提高，还有一些表现优秀的员工也要给予特别的奖励。通报下去让各区在春节前选出年度优秀员工和管理人员，对于这些人，我们这边也要给予一定的奖励。”
他和苏妍出了夏总办公室，苏妍不免有点小感慨“唉，看来我是没有当领导的潜质，我白跟在你们两个英明上司后面学习了。”
他突然好笑起来，伸手搂着她的肩膀得意的说：“放心，以后在公司我是你的领导，在家你当我的领导，让你过过领导的瘾，咱们不就扯平了。”
苏妍脸一红，挣月兑他的手，心有不甘的说：“讨厌，谁稀罕做你的领导。”其实心里很甜。