“所以男女是不一样的，男人和女人的青春也是不一样的。”
“是啊，是啊!”
女职员甲和女职员乙都显得忧心忡忡起来，一起说：“我们的青春只有一次，我们一定要好好过自己的青春，好好看住自己的老公，不然自己的老公就会就有N次青春，就会飞了!
我听了两人的言论，觉得有点可笑，觉得她们有点杞人忧天。
但仔细地想想，不免觉得又有点是社会事实。
唉，谁管它呢，社会要怎么样怎么样吧，人们爱怎么着就怎么着吧，大千世界，万事万物都有它的选择，都有它的方向。
自己目前要做的，是要找到一份适合自己的工作，谋生，养活自己，发展自己。女职员甲那样的宏观大论，与自己有关联吗？
没有!我坚定地摇摇头，继续往前走。
招聘企业很多，但来应聘的人也多。到处都是刚走出校门的大学生，他们青春朝气，对未来充满好奇和自信，更有热情洋溢的创造力和冲刺力，也正因为如此用人单位一般也更青睐这些年轻的应届大学生。而象我这样的，却是比较麻烦了!我将事先打印好的求职简历递交给一些企业，人家一看我的简历就摇头，看那样子，情形是不太乐观。
是啊，我是什么呀？都三十一、二岁了，年龄这么大了，又是文科出身，哪有多少机会留给我？
而有些工作是我觉得不对口，不适合自己，也只好做罢。
我觉得很委屈，心里在抱怨社会抱怨人生，心说：“大龄剩女怎么了，年龄大些了才知道人情冷暖呢；年龄大些了，才懂得珍惜工作，珍惜机会，才更加敬业；年龄大了，才不会那么心高气傲，不那么好高骛远，才会知道脚踏实地做人，做事……”
我在招聘现场徘徊了半上午，最后我决定再冲刺一下，鼓足勇气又向几家我认为比较靠谱的单位递交了求职简历。
可是，依然是这种情况，有的工作是我觉得不合适，不想去从事；有的是用人单位认为我不是他们需要的人才，有的是觉得我年龄大了。
对此，我很不服气，甚至和几家单位辩驳这个问题，人家用人单位的解释却冠冕堂皇：“这是单位要求，我们也是没办法呀，你想想大龄女性，特别是大龄未婚女性，她们要面临结婚、生育、婚假、产假等等，企业用这样的人才不光是用人成本高，而且给企业创造的价值会缩水，甚至耽误进度；大龄女性自身的诸多社会因素让用人单位望而却步，也是在情理之中的事。”
而男性就不一样了，我就亲眼看到几个年龄大些的男性求职人员，一递交简历，用人单位就笑呵呵的。
人家用人单位的解释更是冠冕堂皇：“男人吗，年龄稍微大些更好，有阅历才更有资历，经验就是财富!俗话说‘嘴上无毛，办事不劳’，那些年轻小伙子哪能和经过社会历练的男人相比？经过社会历练的男人，更能担当企业交给他们的重任，也能更好地为企业创造效益；且男人琐碎的事很少，没有录用女性必须付出的成本，而且更能吃苦耐劳，更能任重道远。同样的条件，同样的年龄，当然要录用男性职员了!”
呵呵，我腿都跑麻了，却看到这样的事实，我恨得牙咬得咯咯响，就这样被拒之于职场门外，我真的觉得很委屈很不甘心!我认为自己是个品质优秀的人，也一定是个优秀的员工；我认为自己不应该受到这种待遇，我认为用人单位应该给一个机会!
可是，事实却还是相反。
于是我现在才真正明白，原来在社会的某些层次、某些层面男女是不可能完全平等的，人才市场原来和婚姻市场一样，给予男人和女人看法和给出的待遇是完全不一样的。
真是的，真真的可恨，我心里一阵阵悲催：社会不公平啊，男女不平等啊!
经过总结，我不由得灰心丧气地叹息道：“剩男是个宝，剩女是根草!”