刚上班不久，就听见隔壁传来激烈的争吵声，夏可欣抬头一看，隔着透明的玻璃窗，正好可以看见，原来是人事部主管杨宇和制作部主管文姬在吵架。听了一会儿，方知事情的原因。
原来这段时间公司为了迎接代理商会议，黎总要求人事部狠抓管理，对考勤、环境卫生、办公室纪律各方面要狠抓狠罚。早上制作部有两个员工打卡时间过了还站在外面，人事部主管杨宇进来问文姬原因，文姬说是有原因的，是公司的大门坏了，一时打不开才没进来。
“你牛什么牛，我不是好好跟你沟通吗？我来了解原因，多问几句怎么了？”杨宇是个挺斯文的小伙子，但他毕竟也血气方刚。
“我不是说了人家是有原因的吗？你为什么听不进去？”文姬看上去也挺文雅，但这会儿气得在办公桌上狠狠捶了一下。针尖对麦苗，办公室里弥漫着火药味，两人越吵越大声。其他人都不说话。
一会儿，杨宇气呼呼地走了，文姬对着他走远的背影，不满地嘟哝了一声：“为什么老是来找我们部门的岔子？”
夏可欣把目光收回来，专心工作。办公室平常大多数是风平浪静的，但偶尔也会发生一些争执和吵闹，比如部门意见不合，同事与同事之间闹矛盾。公说公有理，婆说婆有理。作为公司起监督职能的人事部确实要对每个部门，每个职员起监督作用。
而作为一个部门的主管，维护自己部门的员工也在情理之中。制作部是一个比较大的部门，有两间连着的大办公室，里面三个小部门加起来的人数超过全公司的四分之一，而且算得上是一个重要的部门，所以文姬在公司的位置算得上是“权高位重。”文姬有些能干，但这一切都是看重她的余总提拔她的。她有时候和语音部组长，美编排版部的意见不一致时也会发生一些争执和吵闹，但吵吵过去也就没事了。
虽然黎总一直在强调公司要狠抓管理，但其实有时候管理还是有些乱的，人流比较大，比如加薪制度，晋升制度，有些不是靠你进公司的时间或资历，或许会有人情关系在里面，还有外面大办公室的人，有时候没事，就在那里走来走去，串岗聊天，或下载歌曲，看电影，QQ聊天更是无法控制，因为工作是通过QQ上传下达的，上次开会时，黎总说除了研发部和生产部这些不用电脑办公的部门，几乎都存在这种现象，有些女孩子还在上班时，上淘宝网买衣服、包包什么的，他希望人事部的狠狠的抓，狠狠地罚，杀一儆百。
制作部忙起来的时候就很忙，晚上或周末有时要加班加点，每个人负责的内容不同，有时候又没事干，如果不忙的时候，傻呆呆坐在办公桌前也不是办法呀。
夏可欣不忙的时候，会上儿童网站看看一些专业的儿童图书，看看图书的内容或编辑风格，或者上同类产品的公司的一些网站，多学习一些东西，多积累一些经验。
人与人之间最重要的就是沟通。夏可欣是负责文字编辑这一块，但她要听从编辑部小组长杨柳和主管文姬的管理，她们年轻，锋芒毕露，她们几个住在一起，私人关系也好，说实话谁当主管谁当组长，她无所谓，她们提出的建议如果有道理，夏可欣也会虚心接受，毕竟一个人的思路有局限，她希望自己的工作尽善尽美。但有时候也会有些冲突，那次夏可欣编辑出来的语音稿，给她们两个看，她们开始说语气太成人化了，夏可欣觉得有道理，因为毕竟是给孩子看的，而她开始编写的内容重点是介绍知识点，便重新认真做了几次修改，重新发给她们，但杨柳从QQ里发过来几句话，令她很恼火，杨柳说：我不希望你随意改动一下，然后发给我们看。
夏可欣看了也有些火了，她在QQ里回话给她：“你这样说就不对了，你懂不懂得尊重别人的劳动和付出？我认认真真编写，很努力用心写，怎么叫随意改动一下呢？如果文姬或余总这样说你，你心里会怎么想？”
她确实重新查找了很多资料，重新寻找灵感和思路，陈述方式也尽量按小孩的语气，但被杨柳这样说，她也很恼火，有更好的建议她愿意重新修改，但有时候杨柳和文姬两个人的意见又不一致，一篇文稿要按图画设计来编写内容，或者先编写好文字交给美编部找图片，还要综合她们两个人的建议或意见，而每个人的编辑风格和叙述方式也不一样。多听听别人的意见，多一些思路，夏可欣是愿意接受的，毕竟她们编辑的图书不是给公司的几个人看，而是给千千万万的家长和小读者看，她当然希望编写的没有暇疵。但杨柳以这样的语气和态度说话，换着任何人也受不了。说实话，以她的资历和文字功底都在杨柳之上，但杨柳私底下总是有些偏爱她们本地的几个同事，而对她们外来人员多少有几分排斥。
两个人在QQ里争吵几句，仿佛有一股看不见的硝烟。夏可欣是个性格温和的女人，也一向抱着与人为善的原则，但她也有自己的自尊，有自己做人的原则，如果别人做得太过份了，她也不会沉默。后来杨柳向她道歉，说她的说的话欠妥，不该用那样的语气。
夏可欣对她的态度也认可了，出现矛盾和问题，各抒己见是对的，但吵架解决不了问题，她尽量反省自己，有则改之，无则加勉。毕竟大家的目标是一致，都希望把工作做到最好。
身在职场，能力很重要，关系也很重要，有些东西要努力争取，但有些时候要学会忍让妥协，学会沟通，而且心态很重要，努力摆正自己的位置也很重要。人要懂得换位思考，学会站在对方的立场考虑问题，就会少一些摩擦和矛盾。