时夏沫在上车以后给曲帆打了个电话，告诉他自己到达的时间。曲帆说会安排好车去接她。一路上车子颠簸，时夏沫昏昏欲睡。
到达目的地，时夏沫收好行李，拿出手机给袁宇程报了个平安。接着，拨通了曲帆的电话。
“喂？我已经下车了。请问一下来接我司机师傅的电话，我联系一下他。”
“哦！你正在跟司机师傅通话呢！走出来吧，我在马路对面。”曲帆的回答着实吓到了时夏沫。
“他怎么会亲自来接我？”时夏沫看了一下时间，已经下午一点多了，这个时候按理说他正应该在上班才对啊！
“这边！”曲帆冲着马路对面的时夏沫招了招手。时夏沫拖着箱子走过去，有点不好意思的对曲帆说：“领导，你怎么还亲自来接我啊？”叫曲帆领导，是时夏沫琢磨了一路才想出来的。从前在m电器公司的时候，大家叫曲帆曲经经理。曲帆不喜欢这个称呼，让大家直接叫他名字。时夏沫和大家都觉得直呼领导名字实在不礼貌，鉴于曲帆平时没什么官架子，而且又经常带着大家吃喝玩乐，他们就索性叫曲帆“老大”。
这个略带江湖气的称呼曲帆倒是没有任何抵触。可是现在曲帆已经做了营运总监，时夏沫觉得如果还这样称呼他可能会有些不妥。叫“曲总”？怎么那么别扭？对！就叫“领导”吧！虽然听着有点古板，但总不会出什么差错。
“我刚好来这边办事，看时间合适，就顺便来接你了。还没吃午饭吧，走，先带你去吃个饭。”吃饭的时候，曲帆大致向时夏沫介绍了一下公司情况和她即将去上任部门的人员情况。
回公司的路上，曲帆说：“下午我还有会议要开，你今天先到宿舍安顿一下吧！明天八点到办公找我。还有，我希望你能根据我刚才介绍的情况，先大致做一个工作规划，还有对你的部门人员岗位调整的方案。”曲帆进入工作状态的速度还真快，时夏沫赶紧收回所有的兴奋和好奇，开始考虑曲帆布置给她的工作。
曲帆直接把时夏沫送到宿舍楼下，宿管员一路小跑的迎到门口，毕恭毕敬的说“曲部长！您好！”说着，接过了时夏沫的箱子，引导他们向楼上走。宿管叫做贾小刚，是一个很胖的中年男人，头发油光锃亮的向后面梳的纹丝不乱，脸上的赘肉堆出了谄媚的笑容。时夏沫不喜欢这个宿管。后来的事实证明，她对这个人的厌恶是十分有道理的！
时夏沫坐在宿舍的床上，拨通了袁宇程的电话：
“喂？我已经到宿舍了。”时夏沫显得有些没精神。
“怎么样？还顺利吗？”。袁宇程似乎听出了时夏沫的情绪有些低落。
“唉，虽然是单间，可是真的只是一个单间啊！”时夏沫说着，又重新环顾了一下这间自己即将入住的新宿舍。一个十平米的小房间，一个简易的衣柜、一张床、一个木桌子，就是这宿舍的全部内容。比起以前时夏沫在m电器的宿舍，真的是天差地别。不过床上铺着干净的床垫，还整整齐齐的叠了一床被褥，时夏沫一看，就知道这肯定是曲帆交代特别准备的。
“没事的宝贝，新的环境总要适应一下的。”袁宇程安慰道。
“嗯，好的！你放心吧。只是有点落差而已，其实也没有那么差。”时夏沫也安慰自己。
“那我先收拾一下，先不说了。”时夏沫突然想起曲帆还给自己布置了工作，一种紧迫感油然而生。她很想给曲帆一个满意的答卷。毕竟，这是她上任以来的第一项工作。
由于托运的行李还没到，时夏沫把随身的箱子打开，几件衣服挂起来，也没什么可收拾的了。接着，她就拿出电脑，开始准备明天要向曲帆汇报的方案。
第二天，时夏沫很早就起床，她特意挑了一件黑色的连衣裙，让自己看上去成熟一些。在时夏沫心里，做部门经理，她还是觉得自己有些太年轻。来到办公室，时间有些早，只有一两个人在。时夏沫观察了一下，办公室一共有三十几个座位，分成三个部门，分别是：总务安全中心、it管理中心、人力资源中心。自己即将上任的，就是人力资源中心的经理。时夏沫向着人力资源中心的座位走过去，发现最后一排已经给自己准备好了座位，新的电脑、新的办公用品、还有新的座位牌“时夏沫人力资源经理”。时夏沫心里突然涌出了一种成就感，她在自己的位置坐下，等着曲帆。
慢慢的，办公室里的人陆陆续续多了起来。因为办公室并不太大，时夏沫的座位又刚好对着门口。所有人一进来，第一眼都会注意到，办公室里来了一位新同事。大家的反应让时夏沫很意外，都是先一愣，然后向她打招呼“时经理您好！”接着就低头走向座位。有几个看起来年纪比较小的女孩，还会不时的回头再看时夏沫一眼。“我第一天上班，他们居然认识我？也对，我已经坐在了这个位置上，就算是不认识我，也该认识我的座位了。”这时，曲帆走进了办公室，他也看到了时夏沫，时夏沫马上站起身来，差点月兑口而出喊了一声“老大”。曲帆没说什么，只是用手势指了一下自己的办公室，示意时夏沫过来，和平时时夏沫看到的曲帆不一样，他的脸上没有笑容。曲帆的态度让时夏沫一下子清醒过来。因为在这个新的工作环境里，时夏沫只认识曲帆一个人，所以她对曲帆的态度有一种“他乡遇故知”的亲切感。但在这个办公室里，曲帆是她的领导，她必须跟曲帆保持应有的下属与领导之间的距离感和敬畏。想到这里，时夏沫拿起本子，大步向曲帆的办公室走去。
时夏沫先敲了一下门，“进来！”。时夏沫推门进去，曲帆的办公室并不大，但是布置得井井有条。
“坐吧，一切还适应吧？”曲帆还是先询问了一下时夏沫的安顿情况。
“都很好，谢谢领导！”时夏沫现在已经找到了自己的位置，知道怎样和曲帆交谈是最合理的距离和态度。
“这是昨天您提到的方案，我已经做好了，您看一下。有什么问题我再进行修改。”时夏沫把准备好的方案递到曲帆面前。曲帆接过方案，大致翻阅了一下，给了时夏沫一个赞许的目光。毕竟才一个下午，又没正式入职，时夏沫能快速完成工作，还是让曲帆很满意的。
“好，先放我这里吧，我看过之后再找你。今天下午我要出差，大概一周的时间，你利用这一周的时间好好熟悉一下环境吧。”曲帆的话让时夏沫觉得有些意外，毕竟自己第一天入职，曲帆就要出差了，时夏沫还是希望能在刚到公司的时候，得到曲帆的一些帮助。不过时夏沫也知道，这是非分的妄想。
“好的，领导，那先祝你一路顺风！”时夏沫很好的掩藏了自己的心事。
在接下来一周的时间里，时夏沫仔细的研究了整个公司的各部门运作情况，也在暗暗地观察部门里每一个员工的工作情况。她心里盘算着，要对现有的人员进行一次大换血。因为x电器公司是一个近两年才发展起来的公司，所以在管理方面还没有成体系，从人员岗位匹配，到部门职能定位，都有很大不合理的地方。而人员冗余，是尤其突出的问题。就拿时夏沫的人力资源中心来说，三个年轻的小姑娘傅静、张娟、李云云，一起做着文员的工作，有事情的时候三个人都忙活着，看似大家都很有效率的样子，但因为岗位职责不清晰，工作上常常有这样那样的疏漏。而一位年龄较大的女员工，赵琳，却一个人做了三个人的工作，薪资、招聘、员工福利都在她一个人身上，远远超出了她能负荷的工作强度，因此变得效率极低，且错误率很高。部门里还有一个叫周友坤的小伙子，时夏沫到现在为止都不知道他是做什么的，每天按时上班按时下班，一天的时间里除了上厕所和喝水，基本不会离开座位，不会接任何一个电话。这样的现状，让时夏沫觉得压力山大。自己本身就是新人，却碰上这样一群参差不齐的杂牌军。“唉……曲帆啊，不知道是你害了我，还是将来我要害了你啊！”。
当曲帆出差回来的时候，时夏沫已经准备好了一份部门岗位分工及人员薪资调整的计划。首先，提升赵琳为人力资源主任，提薪20%并签订年度考核指标。这样，在提高赵琳工作积极性的同时，也加强她对工作的责任心。傅静，由于她年纪比较小，但是心思细腻，是一个安静的姑娘，所以时夏沫把她定位为部门的文员。处理平时曲帆的一些日常文件收发工作、档案文档管理工作、部门其他行政工作。时夏沫觉得已傅静的性格，这份工作她是完全可以胜任的。张娟和李云云，两个人的学历相对高一些，但是做事情都有些浮躁。所以时夏沫把她们交给赵琳，分别开始学习员工福利、员工招聘两项工作。一是解决赵琳超负荷工作的现状，一方面也培养部门有专业能力的新人。至于周友坤，时夏沫把公司合理化改善的新项目交给他负责，这是一个独立的工作，她想看看周友坤的工作能力如何，是否可以继续留用。
除此之外，时夏沫还把曲帆下属的三个中心的职责也顺便分别梳理为制度类的文件，避免相互推诿扯皮的情况发生，也方便曲帆分配工作和界定责任。她还将下个月及全季度的工作计划及时间推进表详细的列了出来，旁边还留好了给曲帆批注修改意见的位置。
曲帆一边听时夏沫这一周的心得以及工作汇报，一边看着手里一份份文件。“领导，以上就是我对目前工作的一些想法，您看有什么不对的地方，我再修改。”时夏沫看着曲帆，等待他的批示。
“一周的时间，你就想了这些？”曲帆抬起头，面无表情的问道。时夏沫心里一惊，“难道领导对我的工作汇报不满意？”时夏沫怎么也想不明白，只有一周的时间，又是一个完全陌生的环境，而且更何况是在完全没有任何人帮助的情况下，自己真的已经尽了全力了。时夏沫想到这里，一时语塞，没回答。
“呵呵，很好，看来让你来帮我是完全正确的！”曲帆看见时夏沫惊慌的表情，忍不住笑了出来。其实对于时夏沫的汇报，曲帆是很满意的。时夏沫所提出的问题，正是长期以来困扰着曲帆的地方。只是手下人员的能力实在有限，曲帆也无可奈何。
“那我先出去工作了。”时夏沫这才松了一口气，礼貌的从曲帆的办公室出来。
回到座位，发现手机上有三条短信，都是袁宇程发来的：“宝贝，工作还适应么？”“宝贝，中午要好好吃饭，不许减肥！”“宝贝，周五就是你的生日了，想要什么礼物？”
哦！忙的连自己的生日都忘了！还好有人帮忙记得。