头一天上班林卫不想给上司一个坏的印象所以在护送曾晓雅去医院上班后马上就赶往旭生珠宝集团。时间掌握得非常好林卫提前十分钟就到达了自己即将要奋斗的公司。只是令林卫想不到的是虽然他早到了十分钟但却是所有人最迟的一个。
和林卫一起被分去营销部的还有五人加上总经理谢欣琳和一名公司的老部下共八人。人数虽然不多但能在经理室里被总经理亲身接待还是使六位公司新职员倍感自豪。
谢欣琳对还未适应环境的林卫说道：“希望你的业绩和你的时间观念成反比。”
林卫很费解他清楚记得谢欣琳要求的时间是上午九点自己明明是早了十分钟怎么还要受到责骂呢？或许真正的标准不是时间而是公司营销部的同事林卫这么一想不由打量了其他几位即将和自己处于同一战线的青年人。
林卫略略地瞄了一眼得到的结论是每个人都很普通不是那种天才型的人士。林卫对自己在众人中月兑颖而出充满着自信笑容满脸地向谢欣琳回道：“我也希望公司的业绩和经理你的样貌成正比。”
如果是朋友聚会厅里的笑声绝不止林卫一个但现在是开会还是聘用后的第一次会议没人敢拿自己的前途开玩笑。谢欣琳也没有笑她是公司的龙头自己的言行举止对下属影响是非常深的。
谢欣琳只回了一句只听她道：“那还得靠你们的努力。”顿了一下谢欣琳紧说道：“这个部门是我新开设的目的是使更多的人认识我们旭生珠宝集团和购买我们公司的珠宝。现在你们六人的地位都是平等的机会也将是公平的。我给你们一个月的时间谁的业绩最好那他将是这部门的经理。还有你们六人是直接归我管辖的所以有什么问题直接可以向我汇报。以前德叔是负责这方面工作的现在我让德叔和你们说下有关营销方面的知识。”
谢欣琳旁边那位中年男子很有礼貌地向林卫等六人鞠了一个躬然后行到正中央侃侃地谈起自己以前的工作经验及产品传销的重要性。简单地说这位德叔是位有经验有能力的职工但却有些老古懂。听他大肆地批语那些产品高价请代言人就可以窥得一斑还说什么产品营销成功与否最重要的是产品的质量。
没错质量是成功的必然条件但仅仅是有质量就能成为畅销产品吗？如果是那样的话为什么有这么多人会怀才不遇那些白手起家的亿万富翁靠的并不单单是智慧还有一切为他们度身订做的机遇。史玉柱不是用铺天盖地的广告效应卖安眠药卖成了亿万富翁吗？
连林卫这个珠宝白痴都知道市场的渠道的重要性所以林卫很怀疑这间公司以前怎么能不倒闭。后来林卫看了公司的大量资料才知道原来旭生珠宝集团能有今天的地位都是有一位出色的老总——马旭生。
马旭生人品虽不怎么样但却不可否认他是位商业奇才。他的经营理念是一拖多模式就是用一样价值几百万的珠宝饰把其他一些不起眼的珠宝都带旺起来。以前旭生珠宝集团旗下所产的都是一些价值万元以下的饰而这些饰的原材料都是马旭生从缅甸、伊斯兰卡等珠宝玉石圣地采购回来的。马旭生很聪明仅仅靠这些便宜货是扶不起旭生集团旗帜的所以他想到了一个好办法就是从世界各地拍购一些过百万甚至过千万的珠宝然后再动用人力物力进行大肆宣传并在适当的时机举行珠宝展。如果马旭生不是英年早逝或许旭生集团也有可能和六福或大生等著名珠宝集团齐名。
以成绩表能干谢欣琳给予六人一个公平的平台。在一个月内谁推销的金额最大那谁在一个月后就成为其他五人的上司。还有一个更加吸引的条件是谁如果推销售额过了一百万那以后每售出的额都有十分之一的提成。
不过林卫却提不起精神开始还以为自己的工作是在办公室享受空调的哪知到头来却是个跑腿的。林卫对谢欣琳的商业智商很怀疑都二十一世纪了难道还不知道现在考的是脑袋而不是身体健壮程度吗？古时依靠铁枪铜刀的年代早就一逝不复返了。
林卫这份工作也有一个好处就是不用准时上班甚至可以不用来只要你向谢欣琳说因业务需要这个万能的藉口就可以了。对珠宝的推销并不是家业大才是潜力大人多才是潜力大！要不怎么很多国家都对中国这块并不肥沃的土地虎视眈眈呢。
林卫不是原一平也不是乔.吉拉德。林卫在头两天的成绩很糟糕糟糕得连林卫都怀疑自己的能力起来。粗略估计林卫在这两天也算积极了没跑三十家也有二十九家企业。但一看那张还未动过笔迹的货单林卫就头痛了。
“难道送货上门的东西就没好东西吗？”在周大福珠宝旁边那间津阳分店里面熙熙熙攘攘的人群林卫深深地陷入了思考中。“好像旭生珠宝集团以前生意也挺好的怎么现在却没有几个人呢？难道换了一个老板区别就这么大吗？”
穷则变变则通。林卫虽然不是经商之人也不是读经济学的但还是知道想达还是靠自己的脑袋而不是下面那双腿。就像泡妞并不是靠下面去征服对方而是靠上面。下面永远是享受者而不是创造者！
想通后的林卫没有再在跑腿的苦力工里努力而更多是把时间花在策划上。林卫带着一个轻松愉快的心情回到家里但在家前的墙壁却看到了一个很不吉祥的大字——“杀！”
这个时候林卫的电话响了手机显示是关祥风打来的。林卫心里有一种不祥的兆头“难道祥风出事了？”
如果属实那真是天意弄人了。