小李前天下午打来电话，说他最近这几天心里比较烦，想和我说说话。我打趣道：“说吧，说多少钱的？”小李道：“别贫了，我今天可没这个心思和你贫。”“到底怎么啦？天不是没蹋下来吗？至于这么无精打采的？”听他的口气，看来是真遇到了麻烦，我便做好了和他煲电话粥的准备。
“你说一个人当了领导，还能不能继续做朋友？”小李没头没脑地问了一句。我说，“别扯别的了，直接说你郁闷的事。你这样东一?头西一锺的，谁听得明白呀？”
“大侯，我的好哥们，你知道的吧？”小李换了一个问题。“知道，不是去年底提了你们局副局长的那位吗？怎么啦？他怎么你啦？”我还是不明就里，反问道。
“他今天当着很多人的面，把我狠狠训了一顿，一点面子也不给。这还是朋友吗？”小李怨气十足地说，“原先他没提副局长之前，可从来没这样过。难道人一当了官，架子就大啦？脾气就大啦？就不认朋友啦？就是没这种关系，也不至于这样吧？现在真是人心不古啊！”
小李说的大侯我是认识的，打过几次交道，人不错。所以对小李的话，我并不全信。在我的追问下，他终于道出了事情的原委。事情大概是这样的。小李和大侯原先是很好的同事，算是铁哥们的那种。去年年底，大侯由于表现出色，被厅里提拔为局的副局长，成为局领导，还正好分管小李这个处。自己的铁哥们当上了副局长，小李别提有多高兴了。逮谁跟谁说自己和大侯的关系如何如何。其实显摆一下特殊关系也没什么，问题是小李不光嘴上显摆，而且行为上也显摆起来了。别人见到局领导都恭恭敬敬的，他却非要勾肩搭背以示不一般。别人在局领导布置任务时都诚惶诚恐的，他却非要装出老资格的样子，对布置的工作说三道四、挑肥拣瘦。前天，小李就是因为对侯局安排的一项工作不满意，拒不执行，才被侯局当众骂了一顿。
这样的事，在职场其实经常碰到，也有不少人会犯小李一样的毛病。问题其实不是出在当了领导的铁哥们身上，而是作为下属的哥们没有很好地摆正位置。孔子曰：君君，臣臣，父父，子子。这句话，曾经受到了极大的批判，说孔子在鼓吹等级观念，是必须被清除的封建社会遗毒。我倒认为，孔子强调的是一种社会秩序，一种靠等级维护的秩序。这种秩序，不论是哪个年代，何种社会都是必不可少的。特别是在职场，表现得尤为突出。管理的基本架构就是等级，没有等级就不成为管理。职场中的等级，是靠制度约束和巩固的，而不能掺杂任何的个人感情。当然，现实中的人们，往往会在工作中掺杂个人感情。关系好的，相处起来融洽一些；关系不好或一般的，相处起来比较生分，不太好沟通，事情比较难办些。这也可以理解。毕竟人是感情动物，谁也不能把公私分得那么清楚。但，必要的原则是要坚持的。比如小李和大侯，生活中可以是很好的朋友，但在工作中只能是上下级关系。因为是好朋友，互相之间沟通比较容易和融洽，这可以让上下级关系变得更加简单明了，但绝不能越界，特别是不能当众仗着个人感情好而去挑战领导的权威。
虽然大侯当众训斥小李的做法值得商榷，但也不是小李说的当了领导就翻脸不认人。作为好朋友、铁哥们，小李应该更好地配合大侯的工作，即使有什么想法，也应该委婉地提出，或找更合适的机会沟通，而不能当着很多人的面硬顶。小李的所做所为，应该自我检讨。如果他的心态摆不正，以后还会遇到更多的麻烦。
在我的劝说下，小李认识到了自己的不妥。昨天主动找了大侯，让我们几个作陪吃了一顿饭。在饭桌上，他当面承认了自己的不是，算是把事说开了。大侯倒很大方，说事情过去了就过去了，不必再提，只是让小李以后注意一下场合。说小李你平时就和别人说咱俩关系怎么怎么好，可到了事上你却又和我胡搅蛮缠，别人会怎么看？昨天我火，其实也是给别人看的。自己的铁哥们我都这个态度，别人就更知道轻重了。如此看来，小李是被大侯当作儆猴的鸡了！
这一件事又成了两件事，就更有典型价值了，值得玩味。