相对于一些脾气暴躁、动不动就火训人的领导，职场中人更喜欢，也更愿意遇上一位平易近人，没有官架子，说话笑呵呵从不厉声训斥人的领导。甚至还可以更好一点，就是领导和下属不分你我，兄弟相称，像梁山好汉。
职场中真有平易近人、没有官架子的领导吗？如果说有，这话和告诉你三鹿女乃粉不含三聚氰胺差不多意思，千万不可相信。
职场中最讲等级，也只相信等级。今天，甲是上司乙是下属，乙对甲只能惟命是从。明天，一纸任职下来，乙成上司甲为下属，一夜之间乙即刻可以对甲耳提面命。这是职场的游戏规则，只要身在其中，必须无条件服从。
在只讲权威没有情感可言的职场，所谓的平易近人，对领导来讲，也只不过是一种为官的法术。这种法术一个很大的特点，就是它所刻意营造的人与人之间的和谐，不是互动的，而只是单向的。换而言之，只有领导可以对下属平易近人，相反则不可。
比如，领导拍拍下属的肩膀，说“好好干！”这叫平易近人。而下属如果拍拍领导的肩膀，那是犯上不恭。比如，领导和下属坐在一个桌上喝酒吃饭，那叫平易近人。而下属非挤到领导桌上吃饭，那是不懂规矩。过年过节，领导到下属家里转一转，随口嘘寒又问暖，那叫平易近人。而下属拎着大包小包到领导家拜年，那只是应该应份。平时没事，领导拿下属开个玩笑打个哈哈，这是平易近人。下属如果把领导编排为玩笑的主角，那指定被斥为没大没小。
所以，在职场中，平易近人并不是一种真情流露，而只是一种姿态，或者是一种秀。当官的没有官架子，其实是一种最大的官架子。这种没有官架子的特权，不是谁都可以享用的。
有些人不明白这个道理，往往很容易犯错误。小k就是其中的一位。
小k有两位直接上司。按他的话说，这两个上司性格截然相反。一个呢，不苟言笑，严厉无比。一个呢，待人随和，不太讲究，算是传说中平易近人的那种。小k经常陪上司出差。说心里话，他最怕和严厉的上司一块出差，因为这位上司挑剔得很，让小k心理压力很大。由于打心眼里惧怕严厉的上司，小k在出差途中做什么事都生怕出差错，凡事小心谨慎，不敢马虎。但就是这样，每次还是要挨不少训。而他陪另一位上司出差时，就轻松多了。有时住宿吃饭安排衔接得不好，领导也都能就乎而不会埋怨什么。有时丢三落四忘带了重要文件，领导也不着急上火。有时早上起不来迟到误点，领导也只是笑笑。小k对这位平易近人的领导很满意，总是人前人后地夸他如何如何随和，不摆架子，让人感到亲切。
公司正缺一位搞接待的处长，局长的意思想从小k这个部门选一个。按理说，小k搞了这么多年外协工作，接待不是外行，应该能够胜任。但小k却担心自己的上司不会推荐自己。为什么呢？因为那位老挑毛病的上司是正职，说话起着很大的作用。虽然另一位上司对自己不错，但毕竟是副的，一锤定不了音。小k的担心不是没道理的。这事，还真是没成。这让小k很委屈。
后来，在人事部门工作的朋友老m向小k透露了“惊天内幕”。原来，自己的绊脚石竟是那位不是哥们胜似哥们的平易近人的上司。老m说，当时考察时，正职上司是极力推荐的，说小k虽然还女敕，但是可造之才，再历练历练准行。而副职上司却极力反对，说小k平时吊儿郎当的，哪次跟我出差连住宿吃饭都整不明白，让他去搞接待非捅娄子不可。一句话，生生地扼杀了小k难得的机遇。
从此，小k也真正明白什么叫平易近人。