刚参加工作的表妹来电话闲聊，顺便问我一个问题。说职场很复杂啊，我是新手，该如何擦亮眼睛去识别哪些是好人，哪些是坏人呢？如果好人坏人分不清，岂不是很危险？我说，你怎么就肯定职场中就肯定有好人有坏人呢？如果职场没有好人和坏人之分，你不就不用费这种心思了！表妹不相信，说社会中都有好人坏人，职场中怎会没有？看来你混迹职场这么多年是白混了。
关于如何识别好人坏人，子贡问曰：乡人皆好之，何如？子曰：未可也。乡人皆恶之，何如？子曰：未可也。不如乡人之善者好之，其不善者恶之。翻译成白话文就是说有一天，子贡问孔子，假如有这么一个人，周围的百姓都说他好，都欢喜他，那么这样的人怎么样呢？孔子说，不可以绝对认可。子贡又说，假如大家都说他坏，又怎么样呢？孔子说，也不可以如此随便附和。只有百姓中的好人都喜欢他，百姓中的坏人都讨厌他，这样的人才能称得上真正的好人。
其实，孔子的话也有一个逻辑错误。他认为，必须好人喜欢而坏人厌恶的人才称得上好人。那么喜欢好人的好人，又如何判定呢？不过，这不是本文的主题，先不说它。今天讨论的重点是职场中究竟有没有好人的问题。
我们时常听周边的人说某某人很好，某某人很差劲。这要是在生活中，说某人是好人，某人是坏人，多少还有些靠谱。但在职场中，如果你听别人说某人好或者某人坏，千万不要轻易相信。为什么？只是因为职场比生活圈子的利益矛盾更为集中，人与人之间的关系更为复杂多变。甲和乙关系很铁，好得穿一条裤子，那么甲在乙的眼里，绝对是个好人，十足的好人。而如果甲和丙关系不行，互相勾心斗角，那么甲在丙的眼里，绝对又是个混蛋，该杀的混蛋。指不定哪天甲和丙成朋友而和乙有了怨，甲在丙和乙的心目中又会是另一种形象了。
职场中人与人之间的关系，取决于自己对他人的感情和期许。比如，你在路上碰到两个人，一个是自己的下属，一个是自己不认识的人。如果这两个人都和你形同陌路擦肩而过，连个招呼也不打。你心里是什么感觉？对自己不认识的人不和自己打招呼，你根本不会在意，而对自己的下属不和自己打招呼就很上火了。同样都是不打招呼，感觉却截然不同，为什么？是因为对这两个人的期许不一样。在你的心里，是铁定认为下司应该上前打招呼的，而他没打，就认为他是对自己不尊重了。你对不认识你的人没有期许，他没打招呼你不认为他有问题；而你对下属有了期许，他又没达到你的期许，你就认为他有问题。还比如，如果某领导或某同事帮助过你，对你有恩，那么不论他对别人怎么样，你都会认为他是一个好人。而如果某领导或某同事打击过你，和你有怨，那么不论他在其他事上做得如何，你都会认为他是一个坏人。好人和坏人在某一个人的心中是有标准的，但对于大众来说又是没有标准的。
所以说，职场中有好人也有坏人，也无好人也无坏人。你在别人的心中是好人或是坏人，别人在你的心中是好人或是坏人，取决于你们之间的关系。有关系就没关系，坏人也是好人，没关系就有关系，好人也是坏人。
故此，我对表妹说，人的好坏是很难以区分的。说他难以区分，不是你没有分辨能力，而是根本没法区分。所以，在职场中谋事，千万不可轻易地把身边的分类成好人坏人，而刻意地去亲好人疏坏人，那样吃的亏更大。