昨天去北京出差，晚上和一位高中同学阿海喝茶闲聊。由于好久不见，我打着哈哈随意问了一句：“士别多日，又升了几级了？”本是一句随意家常话，没想到却把阿海的心火惹了起来。
“升什么升？我都快被气死了。如今这世道，只会埋头干活是绝对不行的，得会拍善溜、能跑会送。”阿海满月复牢骚地说。
“怎么啦这是？火气这么大？谁惹你了？”我一边吹着热气腾腾的茶水，一边问道。
阿海稳了稳情绪，慢慢道出了心中的郁闷。
原来，阿海所在的公司最近提拔了一名技术副经理。在这个职位人选确定之前，阿海是非常有信心的。在他看来，自己不论是技术还是业绩都是部里拔尖的，这次又正好提拔管技术的副经理，应该非我莫属。公司也确实把他列为了考察对象，算是重点人选之一。但最后公司下的任职文件中，聘任的技术副经理却不是他。
“要是提拔了其他技术比我好的人，我倒没什么可说的。问题是现在提的这个人，技术上根本拿不起来，他凭什么当技术副经理？”阿海说出了心中郁闷的症结所在。
在职场中，像阿海碰到的这种不如自己的人反比自己升得快的现象，可以说比比皆是。为什么会这样呢？是职场潜规则吗？是上司糊涂吗？其实都不是。问题出在自己对别人的认知上。因为你认为不如自己的人，其实不一定真的就不如自己。
孔子曰：“君子不器”。字面的意思是君子不应像一件器物那样只有一种功用，潜台词是说君子应该多才多艺，用现在比较时髦的话说，应该一专多能。但还有一层更重要的意思，就是不要以为自己有一技之长就了不起，就看不起那些貌似没有一技之长的人。你在技术上有专长，别人可能在协调上有专长。千万不要以为只有自己的专长才是真本事，而别人的专长就是下九流。
职场上并不只看重某人某方面的专长，需要的是多方面的能手。你在技术上是大拿，说明你在某个特定方面比别人强，但在其他方面或总体上却不一定就胜过别人。同样，别人在技术上不如你，但不一定在其他方面都不如你。就像阿海所说的那个不如他却被提拔重用的人，虽然在技术上可能远远低于阿海，但在其他方面，比如公关、协调、领导等方面可能比阿海要胜几筹。虽然是技术副经理，但不一定只需要技术方面的能力，可能其他方面的能力同样或更加重要。这种情况下，阿海落选，就不奇怪了。
所以，身有一技之长的人，要牢记君子不器这句话，要多向那些“不如”自己的人学习。当“不如”自己的人比自己升得快的时候，光抱怨不公是没有用的，还是要从自己主观上找原因。