樊琼希望从卢延富口中，得知更多有关文珍姐的近况——这一愿望达成的前提条件，是能够得到曾济贤的帮助。但他只好将“富哥已被上面派来的特使接走了······”之类的扫兴话送给她。因为象他这样的芝麻小官，是根本不可能知道富哥将被遣送到哪里的。
她听后心都凉了半截，正自一筹莫展之际，恰巧四川团队的郭斌打来电话，请求冲刺了——他希望迅速增加业绩点。业务员的业绩点和产品套数是相辅相成的，只有业绩点和产品套数上去了，业务员才能够登高而望远，才可以居高临下，才能在建立自我成功体系的平台上，充分施展自己的拳脚，以达到英雄有用武之地。
樊琼将此事托咐于范婧滋办理。范婧滋却戏称：“琼姐！你是行家，我还得先请教于你——是郭斌一个人升吗？升到哪一级？另外十一位巡视员（业务员）有必要同时升吗？”
“让郭斌的业绩点和产品套数达到最高级（A），其他人的到达B级即可。因为他们各自所在团队的制度有别，而郭斌所在的团队属于北京华光生物发展有限公司，施行的是五级三阶制，和九头鸟集团即将运行的制度大同小异。也就是说，如果郭斌的业绩点和产品套数上去之后，而网下的在职人员不济或不理想的话，必然影响郭斌的‘次一晋升’。你明白吗？”
“琼姐！我真的不懂！希望你不吝赐教。”
“也就是说，郭斌等希望获得补线款的同时，还希望增补自己的网下。我想说的是，补线款可以由巨龙划拨，而如何解决他们有‘在职网下’这一问题呢？从巨龙集团的环美工艺品厂，宏盛出口瓷厂或是高尔夫的在编人员中抽调，可以吗？”
“姐！我真处云里雾里了！不能确定呃。”
“应该是暂时不能在巨龙集团抽调！因为近期我们巨龙集团没有增补员工，但我们可以借花献佛，借力使力。你能想到我这一招所指何为吗？”
“那谁有力可借呢？——霍群？！”
“你并不蠢嘛！那么你吃过一斩，应该长一智了？”
“知道！立即改正施政方法与九头鸟合作！谢谢你！琼姐！为了便于我往后的工作，请你讲解一下什么是‘五级三阶制’吧。”
“所谓‘五级三阶制’，就是以北京华光生物发展有限公司为代表的和九头鸟集团即将运行的基本制度之一，是公司为业务员划分的，晋升公司的五个级别——从高到低次第为A、B、C、D、E。三阶就是晋升公司的五个级别的三个阶段。懂吗？”
“明白！”
“好！为了让你刻骨铭心，我就A、B、C、D、E五个字母，为你幽上一默。你用心听，认真读。我说一句，你也跟着重复一遍，可以吗？”
“没有问题！”
“A（哎）呀！”樊琼一本正经地领诵。
“A（哎）呀！”
“好大一个B（bi）哇！”
“好大一个B（bi）哇！”
“使劲用力C（塞）呀！”
“使劲用力C（塞）呀！”
“一C（塞）就C（塞）到D（底）呀！”
“一C（塞）就C（塞）到D（底）呀！”
“潮水直往外E（溢）呀！”
“潮水直往外E（溢）呀！”范婧滋这时才明白过来，直嚷嚷：“琼姐！你耍流氓！”
“我是怕你健忘！”
“肯定记住了！我们言归正传吧？”
“行！”