第127节沙秋雯的思考
沙秋雯和沙妈妈在别墅台阶前迎接万教授和她的丈夫。(更新最快)：。
看见万教授的丈夫，沙秋雯立即明白，万教授说的“我们家先生可是亲身领敬过你的领导能力的”的意思。万教授的丈夫是研究所的所长。
“老所长。没有想到你是万教授的先生，欢迎，欢迎。”沙秋雯高兴的握住老所长的手。
老所长微笑着，向万教授眨眨眼。
万教授笑道：“雯雯，你先别高兴，他今天愿意来，是要给你出难题的。”
沙秋雯一楞，有立即笑了：“我知道了，不过，不是我的难题。嘻嘻………”
老所长笑了，对万教授说：“我给你说过，我们这位小师妹的领导艺术厉害，你还不信，现在领教了。”
沙妈妈说：“进去，进屋再说。”
冯超也忙着招呼客人。
今天的家宴，仍然是要的会馆的送餐，因此全体主人可以一起陪客人聊天，万教授见沙妈妈又能够安心坐着，以为沙秋雯听了自己的要求，安排的简单晚饭。
话题一直集中在沙秋雯怀孕的事情上，主讲是万教授，主问是沙妈妈。会馆送餐到了，沙妈妈的问题也没有了。
一边吃着，万教授一边埋怨沙秋雯不听话，沙秋雯开始以为是万教授客气，后来悄悄发现，老所长有选择的吃菜，基本不吃肉类、海产、豆腐制品，明白了老所长的健康状况。便让会所服务员把小吃中的担担面先给老所长送上，老所长高兴了。
万教授微笑着对沙秋雯：“让你操心了，他有痛风，血尿酸高，血糖也高，血压也高，肾功能指标也不好………”
沙秋雯忙说：“怪我关心不够，去研究所少了………”
老所长笑道：“又不是在开民主生活会，作啥子自我检查嘛。到了年龄，就要生病的。我对我的病很乐观的，是她紧张………”
万教授不依；“我当然紧张嘛，你痛风发作时，痛得那个样子，忘啦？”
老所长故意转话题，对沙秋雯说：“你刚才说对了，难题是我自己的。我一直忽略了人才培养，现在就是找不到合适的人接班。对了，沙司长………”
沙秋雯笑道：‘你还是叫我小师妹，老所长。“
老所长笑了；“小师妹，你把林云培养得不错了，我看见他这半年换了个人似的，我现在就在想，他原来在所里，怎么是那样，这不就是我和你的差别吗？”
沙秋雯笑道：“老所长，你知道的，调林云是我上去之前就定了的。”
老所长摆手；“我知道，调林云已经几次了，都没有作成，领导找他谈话，他就拒绝，那些领导也就不管了。在你手上就成了，我从后来系统发的简报，就看出是你很会做工作，特别是他上任以后的变化和成就，我更清楚看见了小师妹你的痕迹。我说，沙司长，我现在对那个难题有了答案，你让林云回来接我的班，放心，我退下去以后，会好好帮助他的。而且我卸下担子以后，专心做课题，对研究所工作有利，也了了我的心愿。”
沙秋雯看着老所长，没有说话，这算一个办法，至少可以保证老所长的健康需要，老所长还有近三年才退休，老所长几次要求退下来，都因为还有时间，没有合适的接班人选，没有考虑他的请求。现在知道了他的健康状况，确实应该考虑了。不过让林云离开医院，对医院的工作有多少影响，还是要全面评估的，不能够出现拆东墙补西墙的错误。
老所长也明白他的意见不是那么简单就可以定的，趁着担担面吃完，便退席离开餐桌，去了视听区，不再继续这个话题。
大家吃完，一起到视听区坐下，一边看电视，一边聊天。老所长正在看歌舞节目。
沙秋雯挨老所长坐下：“老所长，喜欢看歌舞？”
老所长笑道：“电视只有歌舞、动物世界、体育比赛可以看。那些电视剧越来越胡编，没有逻辑；那些新闻，不是开会，就是吵架，新闻三要素常常不全；那些谈话节目更是不知道所云，常常是男女主持在那里打情骂俏………”
万教授：“你也太以偏概全了。电视本来就是大众娱乐嘛，你不喜欢你就不看嘛，管人家怎么编怎么演。”
老所长似乎习惯了夫人的斥责，指着电视对沙秋雯笑道：“看这个节目，让我想起那年的事情，她当时还在县医院，我到她那里探亲，她上夜班，我在家看电视，就看见你姐姐在电视上唱歌跳舞，因为头天沙老师带她来我们家看过病，所以我认识她，你姐姐好象还得了奖的。”
沙妈妈笑道：“我怎么不知道，是什么时候？”
万老师想把话题引开：“什么老龙门阵了………”
老所长说：“我记得，是你姐姐初三的时候，我们当时还讨论过她上高中的事情。”
沙妈妈好象想起什么，没有说话。
万老师忍不住说了：“沙老师，当时我问过春雪，她求我不要告诉你，说你知道一定会生气，她是很想以后大学学文艺专业的，可是她知道你要她读理科。因为那次去电视台比赛，学习成绩影响了，你们怀疑她是早恋，我本来想给你解释，春雪不同意，那样就把比赛的事情暴露了。她知道你们家是不看电视的。”
沙妈妈苦笑道：“完全是我的错误教育思想害了她们两姐妹。现在知道了真实情况，我更明白了。雯雯、小超，以后对小孙子一定要用正确的方法啊。”
沙秋雯对姐姐见面时只字不提妈妈的原因，现在有了新的想法，看来，姐姐对爸爸妈妈的隔阂不是浅层面的，也不仅是因为姐姐的女儿问题。沙秋雯看看冯超，冯超也正看着她，她明白冯超和她的想法一样，不能够匆忙强迫姐姐见妈妈，还是让姐姐自己决定，我们不应该对姐姐施加压力，20多年都过去了，一切顺其自然。
过了几天，沙秋雯分别对医院和研究所的人事工作安排了专门的调查研究，有了初步的认识以后，先向闵司长作了汇报。
闵司长听完沙秋雯的分析和意见以后说：“林云担任所长，应该没有问题，问题是他又可能不愿意，现在我们一些优秀的同志，只知道认真埋头工作，不考虑名誉地位，就是太有责任心了，常常是担心自己比班子其他成员的资历浅、年龄小，就认为自己能力不够，就不敢接受更重的担子。小沙，你能够说服这样的同志吗？”
沙秋雯以为是说林云，立即笑道：“林云还是可以说服的。”
闵司长笑了，看着沙秋雯：“你能够说服你自己吗？”
沙秋雯楞了一下，笑道：“闵司长，说林云呢，怎么说我哟。”
闵司长没有笑：“林云走了，就要安排接替林云的人选，你刚才作的分析，我先不发表意见，你还要再开阔思路，心胸要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力，这些事情，你也深入思考思考。”
沙秋雯认真的记录着闵司长的话，她长期的习惯是先记录，再消化，不论是上级的指示，还是下级的汇报，她都是这样对待的，因为瞬时理解能力总是有限的，好多议论都是说话人深思熟虑以后才说出来的，听的人肯定没有说的人想得深入。尤其是下级在好多时候，是需要鼓足勇气考虑了又考虑以后才敢说的，这些人也许因为位置低，看问题的角度小，说的内容可能局部片面，但是常常能够反映出部分真知。而上级由于看得远，更全面，更深入，说事情、讲问题就更言简意赅，更需要下来细琢磨。沙秋雯多年来体会到，下来对记录再思考，常常能够获得更大的收获。
闵司长突然转了话题：“小沙，如果今天换个位置，你作为一把手，你准备怎么考虑系统的人事安排？”
沙秋雯楞楞的看着闵司长，不说话，然后低头翻看刚才闵司长谈话的记录，突然被敏感到的问题吓了一跳，可怜的看着闵司长：“闵司长，你不要吓我，我………”
闵司长笑了；“我比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子。沙秋雯同志，这就是你想说的吗？刚才你还说能够说服别人，怎么就说服不了自己了？小沙，别做那可怜像，你被困难吓到过吗？被困难压倒过吗？你就不可怜我们这些老头子带病工作吗？”
沙秋雯低下了头。
闵司长认真的说：“沙秋雯同志，回去再好好思考思考，作好思想准备，估计北京年前要召你去谈话，你可不要辜负我的期望啊！”
沙秋雯回到办公室，翻着记录思考起来。
接替林云的人选，沙秋雯有几套方案，但是都不满意，或者牵动面大了，或者人选不理想，给闵司长汇报，就是想请闵司长拿主意。可是，闵司长却说‘你还要再开阔思路，心胸要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力。’
沙秋雯意识到这段话有针对性，绝不是随便说的，也不是泛泛而谈的空话。于是，沙秋雯翻来覆去的仔细思考这段话。
沙秋雯审视自己的思路是不是开阔，心胸是不是宽阔。把作过的相干工作全部回顾了一遍，没有发现问题。
沙秋雯再结合自己遇到过的反对者，逐一分析，到分析到米雅娌的时候，沙秋雯觉得象有了灵感。她刚才汇报的方案中，没有把米雅娌列入，这不是沙秋雯故意不列入，是自从那次《嘻嘻哈哈稀饭广场》事件以后，米雅娌主动淡出了人们的视野。由于米雅娌以前多年强势表现自己，人们已经习惯了那样的米雅娌，不需要你主动注意她，她就始终在台面上表现。在米雅娌埋头科研，不声不响的工作以后，人们已经习惯不主动注意她了，注意别人的时候，人们自然就注意不到她了，特别是她任课题负责人以后，更少见到她人影，因此沙秋雯组织的调查研究工作，就自然忽略了米雅娌。
沙秋雯对米雅娌的品质、能力进行了分析。应该说，米雅娌在为了自己上位，那样不择手段的行为，的确表现出品质恶劣，特别是无中生有，污蔑造谣更是让人气愤。但是从她及时揭发李蓉生等的阴谋来分析，米雅娌对大是大非还是明白的，也是敏感的。把这些问题综合分析，米雅娌应该是有私心，但大事不糊涂的人，而且知道错误以后改得比较彻底。至于米雅娌的工作能力，沙秋雯有一定的认识，从她和林云共事的表现看，反映出只要是她想干好的事情，她是非常努力的，也是很有追求的。沙秋雯认为，米雅娌这样的人，关键是怎么用，怎么管理，对于她这样的干部，不能有一点迁就，只要严格管理，知人善用，是可以在相应的岗位上发挥好的作用的。沙秋雯决定要补充进行包括米雅娌这类干部的调查研究工作。
沙秋雯继续思考米雅娌的合适使用问题。如果米雅娌接替林云，米雅娌将和刘子丰搭班子，如果他们结婚，就有夫妻店的问题，班子其他成员也难工作。这样，如果要提拔米雅娌，米雅娌只有换个单位，她长于科研管理，最好的地方当然是研究所，林云和她合作有基础，她的能力也可以帮助林云。
可是米雅娌去了研究所，研究所就必须出来一个副所长，出来的要是适合去医院接替林云就当然好，如果不适合，又必须在系统的其他单位选择。因此，形成系统内一件涉及面广的工作了，这是不能不慎重对待的。
沙秋雯不自觉的就沾上了闵司长要求的“考虑系统的人事安排”问题。当刚听见闵司长的这个要求时，沙秋雯确实因为没有思想准备，吓了一跳，从来都是一把手考虑人事安排的，闵司长提出让自己考虑，这不是暗示，而是直截了当的在告诉自己要发生什么事情吗？这样的事情是不会开玩笑的。但是沙秋雯是没有思想准备的，尽管知道闵司长快到点了，可是还有那么多优秀的老领导，沙秋雯知道自己的资历和能力，根本不想这个问题，更主要的是，分管的工作已经够多，而且都是大事，不能有一点疏忽，沙秋雯是全力以赴，兢兢业业的忙于工作。现在一听见这个从来不考虑的问题，就知道事情的严重性。
沙秋雯没有过考虑系统的人事安排，而且她多年工作习惯，或者是她处理工作的原则是：新上任时，也就是新旧磨合期，轻易不要用人事变动去开展工作。在她多次变动工作单位和岗位时，她都坚持这样做。每一个单位都有自己的工作特点，都有适应工作特点的人员组合，即使不是最优组合，也不是一个刚去主持领导工作的新人应该变动的理由，那种一朝天子一朝臣的做法，实际上是给自己制造混乱，制造困难。沙秋雯新到单位，都是全心全意依靠原来的班子，原来的机构，这样，虽然也遇到因为不服或者什么原因不合作，甚至制造困难的个别人，但是，绝大多数的人还是在尽量表现自己，充分合作。过了新旧磨合期，沙秋雯对一切都心中有数了，该怎么做，就怎么做，只会越来越好。至于在本单位上提主持工作，更由于位置的变动，人际关系要大调整，虽然人员是熟悉的，但是人际关系变化，人的心态有要变化，通常是忐忑不安的心态影响工作，影响合作。这样的时候，如果再人为的制造不稳定的事情，仍然是自己给自己出难题。所以，沙秋雯一直坚持磨合期原则。
沙秋雯认真思考闵司长说的将有北京谈话的问题，估计谈话内容就是接班的事情，她可以坚决拒绝，理由可以说好多，闵司长反驳的话，沙秋雯还是认为是理由，自己确实比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子嘛。沙秋雯认为还可以用怀孕作理由，还可以把冯超的财产状况作理由。
沙秋雯明白，自己申述拒绝理由是自己的权利，最终决定权还是上级，就象对待林云一样。因此，沙秋雯把问题串起来思考，发现在北京谈话这个时间，不应该匆忙决定老所长的问题，特别是米雅娌的使用问题，必须把系统的整个工作环境考虑清楚。
沙秋雯仔细考虑，对补充调查研究工作进行了细致安排，让秘书通知有关部门执行。
沙秋雯认为，调查研究以后，不管情况怎么样，一定要把成果在向闵司长汇报的同时，请班子其他领导都参加研究，充分考虑集体的意见，特别要重视主管领导对所管单位的意见。还要重视涉及到的单位的各方面意见。
沙秋雯在思考中，更感觉上级强调人才培养工作的重要，决定要在系统各单位更细致的推动。
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