本节共有十二篇文章分别是：
1、换好届还要接好棒
作者：仲祖文
2、当好科学发展的带头人
作者：仲祖文
3、一切为了人民的幸福
作者：仲祖文
4、做敢抓善管的表率
作者：仲祖文
5、既要一心干事又要一身干净
作者：仲祖文
6、把锤炼思想作风摆在作风建设的首位
作者：阮炳黎
7、直面问题要勇气更要能力
作者：郑锦铭
8、重心下移一抓到底
作者：仲祖文
9、提拔了该感谢谁
作者：何亚星1
0、治治庸官
作者：舒炼
11、筑牢人民心中的长城
作者：蒋建国
12、给资金给项目，不如配好干部
作者：罗保铭
一、换好届还要接好棒
作者：仲祖文
目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开展，新一届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌，牢记使命、不负重托，接好事业棒，跑好接力赛，向党和人民交出合格答卷。
以奋发有为的状态接好棒。新班子受命于“十二五”开局之际，肩负着推动科学发展、全面建设小康社会的历史重任。要抓住发展机遇，战胜严峻挑战，创造出色业绩，必须保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的意志品质。选择代表信任，权力意味责任。五年任期，既是为党分忧、为民造福的宝贵机会，也是施展才华、成就事业的广阔舞台。要把进入新班子作为新起点，倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜在重要岗位工作的机会，自我加压、奋发进取，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，去完成党代会提出的各项任务。
以真抓实干的劲头接好棒。把“十二五”美好蓝图变为现实，关键是要脚踏实地、埋头苦干。要深入群众、调查研究，问政于民、问计于民、问需于民，使各项决策和工作更好地切合实际、顺应民心。要迎难而上、破解难题，多到困难大、矛盾多、工作推不开的地方去，把功夫下到解决发展、民生、稳的突出问题上，在攻坚克难、爬坡过坎中赶超争先。要狠抓落实、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得见、模得着的发展成果增进人民福祉、提升群众幸福指数，让老百姓都说共产党好。
以团结和谐的氛围接好棒。团结是执政团队的生命、事业兴旺的保证、一方百姓的福音。新班子的成员来自方方面面，性情经历不尽相同，一起共事就要思想上求共识，感情上求共融，工作上求共进。一把手要以身作则，带头坚持*集中制，当“班长”不当“家长”；班子成员既要主动担责、各司其职，又要相互支持、密切配合，分工不分家；党政正职要和衷共济、风雨同舟，多沟通多商量，讲境界讲风格。通过领导班子的团结协调，带出心齐、气顺、风正、劲足的干部队伍，开创政通人和、安定团结的良好局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
二、当好科学发展的带头人
作者：仲祖文
推动科学发展，是搞好换届的最终目的，也是换届后领导班子最重要的任务。新班子要牢牢把握“十二五”时期发展的主题主线，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，实现科学发展新跨越，当好科学发展带头人。
科学统筹谋发展。发展是硬道理，科学发展是真功夫。新班子要树牢科学发展理念，坚定科学发展意志，消除各种阻碍科学发展的思想观念，以开阔的眼界、思路和胸襟推动发展实践。要深入研究省情市情县情乡情，分析研判发展基础、资源禀赋和外部条件，进一步理清未来5年的发展思路，找准产业发展、结构调整、经济转型的突破口。要统筹兼顾、突出重点，着力破解发展“瓶颈”和难题，在发展经济的同时更加注重改善民生，更加注重文化繁荣，更加注重生态建设，走出一条加快发展、科学发展、和谐发展道路。
善调会转抓发展。发展要“升级”,能力先提升。面对工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化快速发展的形势，无论是新进班子人员还是班子的老成员，都有一个加强学习、提升能力的问题。要紧紧围绕转方式、调结构的战略任务，本着“干什么学什么、缺什么补什么”，加强对产业发展、自主创新、城乡规划、环境保护、金融机制、社会管理、传媒影响等知识经验的学习，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。要深入一线、靠前指挥，在园区建设、项目引进、重点工程等主战场丰富领导经验、提高驾驭能力，做运筹策划的高手、操作实施的推手、管理运作的能手。
求真务实促发展。新班子想多干事、早出成绩，热情可嘉、值得鼓励，但切不可心浮气躁、急于求成。过去，有的班子成员上来就是“三把火”，急于“拔头筹”、显能力，给自己脸上“贴金”；有的企望一下子来个“翻天覆地”的变化，热衷于干“立竿见影”、“显山露水”的事，结果劳民伤财，把民心工程变成了“伤心工程”。新班子既要勇于开拓创新，又要注意保持工作连续性，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。要咬定发展不动摇，加快发展不懈怠，科学发展不折腾，多做打基础、利长远、惠百姓的实事，多办顺民意、解民忧、增民利的好事，让人民群众享受更多的发展成果。
三、一切为了人民的幸福
作者：仲祖文
为官一任，造福一方。新班子要赢得群众的真心拥戴，就必须知民情、解民忧、暖民心，始终把一切为了人民幸福作为最大的执政责任和追求。
要把群众放在心中最高位置。人民群众是衣食父母，党员干部是人民公仆。每一个领导干部都要以敬畏之心、感恩之心对待群众，把激情、智慧和才干倾注到为民造福上。新班子走马上任，群众对过上越来越好的生活充满期待。要把这种期待当作莫大光荣，把为民造福作为最高准则，时刻牵挂群众安危冷暖，殚精竭虑办好群众之事，通过干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。现在，有的干部打官腔应付群众，找托词糊弄群众，甚至口出狂言辱骂群众，说到底是心里瞧不起群众，颠倒了主仆关系，把应尽职责当成对群众的“恩赐”，值得深刻反思。
要深入基层听取群众的呼声。为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是为民办事，越要尊重群众的意愿，注重群众的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社区去、到老百姓中间去，体察群众情绪，体味民生疾苦，体会百姓所思所盼、所急所怨。要和群众坐到一条板凳上，将心比心、以心换心，而不能身在群众中，心里却隔了一堵墙。民有所呼我有所应，民有所盼我有所为。只有真心实意拜群众为师，同群众商量，才能真正把为民之事办成惠民之举，办到群众的心坎上。
要千方百计解决群众的实际问题。民生连着民心，民心凝聚民力。让老百姓共享发展成果，必须集中精力谋发展，“真金白银”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群众的福祉、少想个人的“政绩”，多做雪中送炭的事、少搞“锦上添花”的事，多办实事好事、少讲大话空话，把功夫下到解决群众的生产生活问题上。对上学、看病、吃菜、住房、就业等群众反映强烈的问题，要格外关注、认真对待，竭尽全力加以解决。通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，让老百姓过得更加幸福、更有尊严，不断增加对生活的满足感、对环境的舒适感、对社会的公平感、对党和政府的信任感。
“一切为了人民的幸福”，一句响当当的诺言，一份沉甸甸的责任。如果每个领导干部都带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，我们与群众的联系就会更加紧密，就一定能够团结带领群众取得一个又一个胜利。
四、做敢抓善管的表率
作者：仲祖文
面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。
在其位谋其政，任其职尽其责。组织和群众把我们推到重要岗位，就应敢担当、能负重、有作为。否则就会愧对组织、愧对群众，愧对历史、愧对人生。当前，正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重，利益诉求多元，矛盾问题复杂，尤其需要各级领导干部勇于任事，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是不忠、就是失职，就要错失机遇、贻误事业、带坏风气。一个班子，有了这样的干部，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。
为官避事平生耻。敢于碰硬可能一时会得罪一些人，但最终会赢得大多数人。领导干部要以党和人民的事业为重，迎难而上、恪尽职守，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”。敢抓善管是魄力、是胆识，也是方法、是艺术。勇任事还须善谋事，讲原则还须通人情，敢担当还须会作为。要察实情、勤沟通、重协调，妥善处理各种矛盾和利益关系，办好大事、难事、棘手的事。主要领导干部要“肩膀硬、腰杆直”、一身正气，敢于干事业，善于带队伍，全力促发展。如果班子的每个成员都敢担当、会担当、能担当，那么，何愁人心不齐、风气不正、事业不旺？
五、既要一心干事又要一身干净
作者：仲祖文
一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象，说到底，就是既要一心干事又要一身干净。
干净是为政之德，干事是履职之要。进入新班子，有了干事创业的机会，更面临廉洁从政的考验。廉而不勤会误事，勤而不廉会出事。一个干部，不干事就是庸官，老百姓不答应；不干净就是贪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干净干事出正气、出形象、出威信，出号召力、凝聚力、带动力。现实中，个别会干事的“能人”，虽然也有业绩，但由于自身不干净，结果沦为党和人民的“罪人”。身为领导干部，决不能以干事为不干净“*”，同样也不能借干净为不干事“开月兑”。
既要一心干事又要一身干净，检验着党性作风，体现着人格操守。每个领导干部都要坚定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共产党人政治本色。对党对人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想组织重托，常思成长历程，珍惜岗位、专心干事，矢志奉献、为民造福。对权力要有敬畏之心，秉公用权、依法用权、谨慎用权，不干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等经济活动以及干部选拔任用。对名利要有平常之心，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，真正做到一身正气、一尘不染。要严于律己、接受监督，管好配偶、子女和身边工作人员，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑。
伟大时代催人奋进，美好蓝图令人憧憬。展望未来，我们又站在一个新的历史起点。让我们紧密团结在以*同志为总书记的党中央周围，同心同德、奋发图强，沿着全面建设小康社会的宏伟目标阔步迈进，书写国家富强、民族振兴、人民幸福的新篇章。
六、把锤炼思想作风摆在作风建设的首位
作者：阮炳黎
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在党的作风中，思想作风处于首要位置，对学风、工作作风、领导作风和生活作风等起着支配作用，是树立良好作风的根本。思想作风端正了，整个作风建设就有了良好基础；思想作风不端正，树立良好作风就无从谈起。当前，党的作风方面存在的问题大多与思想作风不端正有直接关系。这就要求我们必须把锤炼思想作风摆在作风建设的首位。
增强锤炼思想作风的责任感、紧迫感。注重思想作风建设，是我们党的优良传统。早在延安整风运动中，毛泽东同志就深入分析批判了党内的非*列宁主义思想作风，使广大干部在思想上大大提高了一步。*同志强调：“每个同志都要下定决心把自己的思想作风整好”，“思想不解放，思想僵化，很多的怪现象就产生了”。*同志指出：“领导班子建设，组织建设是基础，思想作风建设是根本。”*同志强调要“转变思想作风和工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义”。正是由于坚持把思想作风摆在作风建设的首位，我们党始终保持了优良作风，推动了党的事业发展。但也必须看到，当前少数党员干部在思想作风上还存在这样那样的问题。比如，有的党员干部习惯于按照老经验、老办法想问题、做工作，因循守旧、抱残守缺、循规蹈矩，不想变；有的党员干部遇事前怕狼后怕虎，瞻前顾后、踟躇不前、畏首畏尾，不敢变；有的党员干部甘做“太平官”，安于现状、不思进取、得过且过、无所作为，不知变；有的党员干部习惯于跟过去比，视野狭窄、夜郎自大、固步自封，不愿变；有的党员干部凭主观意志决策，不尊重客观规律，不尊重群众意愿，不讲求实际效果，胡乱变；等等。凡此种种，都是思想作风不端正的表现，严重影响党的事业发展。在新形势下推进党的事业，必须把锤炼思想作风摆在作风建设的首位。
把握锤炼思想作风的主要内容。思想作风，是人们在思维方式和思想观念上表现出来的基本取向、风格和特点。锤炼思想作风的内容非常丰富，核心是要贯彻党的一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理的思想路线，做到坚持解放思想、实事求是、与时俱进。贯彻党的思想路线，要求党员干部必须积极探索、开拓创新，创造性地开展工作，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题，在实践中丰富和发展*主义。广大党员干部必须从我国社会主义初级阶段的实际出发，从不断发展变化的国际国内形势出发，按照实践是检验真理唯一标准的要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对*主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新和其他各方面创新，开创党和国家事业发展的新局面。在这一过程中，必须坚决同各种错误思想倾向作斗争，不能把“本本”当作解决问题的现成答案到处乱套，而必须弘扬理论联系实际的*主义学风，营造解放思想、实事求是、与时俱进的氛围，把坚持与发展、继承与创新结合起来，勤于思考、勇于探索、敢于创新，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。
明确锤炼思想作风的主要途径。锤炼思想作风，一是坚持抓好理论学习。理论上清醒是思想上坚定的基础。应紧密结合学习型党组织建设，认真学习我们党关于加强思想作风建设的重要论述，学习中国特色社会主义理论体系，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，为端正思想作风打下牢固的理论基础。在理论学习上，要大力发扬理论联系实际的学风，坚持深入实际、深入基层、深入群众。二是坚持加强党性修养。党性修养与思想作风之间存在紧密联系。只有党性修养强，思想作风才能端正。党员干部应深入学习贯彻党章，讲党性、重品行、作表率，不断强化宗旨意识、党员意识，不断加强党性修养。三是坚持领导干部做表率。好的思想作风是抓出来的，也是带出来的。锤炼思想作风，关键是领导干部带头。领导干部要坚持高标准、严要求，自觉作好表率，真正以自身过硬的思想作风带出本单位本部门好的思想作风。四是坚持以制度建设为保障。锤炼思想作风是一项长期工作，没有“旺季”、“淡季”之分，要持之以恒地抓紧抓好，必须以科学规范的制度为保障。一方面，认真落实、不折不扣地执行我们党关于思想作风建设的制度和规定；另一方面，针对新情况新问题不断完善已有制度和规定、建立新的制度和规定。
七、直面问题要勇气更要能力
作者：郑锦铭
在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球”，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难”。有的则“和稀泥”、“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。
当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如*所说，“问题是时代的口号”，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动发展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前发展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。
是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。
敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气则取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献”的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型”和“源头”。在复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气”，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来”，才敢于承受各种可能的质疑，做到“心中有数、底气充足”。
直面问题的目的在于解决问题。能不能最终解决问题，关键在于有没有准确到位的分析能力。解决问题就像大夫看病一样，前提是要对“顽疾”有正确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。这种能力的基础，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉”。而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在”，保证“对症下药、药到病除”。
直面问题，不能没有掌控大局的谋划能力。有的领导干部在处理棘手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“慌不择路”。究其原因，就在于缺乏全局意识，找到了“点”但顾不了“面”，以致顾此失彼，使工作陷入被动。只有站在全局高度，冷静分析问题性质和来源，弄清问题是否有倾向性、普遍性，准确评估损失程度和影响范围，防止问题“蔓延开来”，同时杜绝“早完早了事”的想法，着眼于从根本上、系统地解决问题，才不会“按下葫芦起了瓢”，才有问题“攻克一个、解决一片”之效。
八、重心下移一抓到底
作者：仲祖文
做好明年的组织工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，必须坚持重心下移、一抓到底，目光投向基层，力量沉到基层，指导下到基层，资源倾斜基层，推动各项工作在基层落地生根、开花结果。
要了解基层实情。政策靠基层落实，工作靠基层推进，经验靠基层创造，对基层心里有“底”才能一抓到底。要走出机关、走进基层，亲眼看看基层真实状况，亲耳听听群众所思所盼，亲身感觉工作进展和实际效果，看我们的工作哪些是符合实际、群众欢迎的，哪些是月兑离实际、需要改进的。新一轮“万名组织部长下基层”活动，是促进组工干部下基层的好载体，组织部长要带头到基层去，每个组工干部都要多到基层去。要采取建立联系点、开展试点、驻村蹲点等形式，调查研究、解剖麻雀，总结经验、研究规律，指导面上工作开展，提高主动服务水平。
要直接联系群众。与群众零距离接触才能模到实情，面对面交流才能听到诤言，心贴心沟通才能取到“真经”。要“一竿子插到底”，提倡不打招呼、不要陪同、不事先确定走访对象，直接下到田间地头、街道社区、厂矿学校，与群众同吃同住同劳动，真正和群众拧在一起、打成一片。要建立组工干部直接联系服务群众制度，每位组工干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”、“走亲戚”、交朋友，通过接“地气”壮“底气”，增进与群众的感情，吃透基层的情况，弥补实践经验的不足。
要解决突出问题。重心下移、一抓到底，最终要体现在破解难题、收到实效上。要带着问题下去，围绕如何提高干部选用*质量、把干部的德考准考实、增强领导班子思想政治建设的针对性有效性、加强和改进基层党建工作、提高发展党员质量等重大问题，多向基层学习，多向群众请教，寻求务实管用的破解之策。要争做想问题、肯研究、干实事的组工干部，加强对基层情况的分析研判，及时发现问题、调整政策、改进工作，努力做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验，不断推动组织工作创新发展。
九、提拔了该感谢谁
作者：何亚星
近日，一名新升职的干部提着礼品到一位领导家里感谢“提携之恩”，谁知这位领导不但婉拒了他的“好意”，还语重心长地说：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众。”这番话耐人寻味、意蕴深长。
当前，各地的换届工作正在展开，一大批德才兼备的干部走上新的领导岗位。提拔了又该感谢谁呢？这位拒绝“谢恩私门”的领导掷地有声地给予了回答。
“滴水之恩，涌泉相报”。任何一名干部的成长，都离不开党组织的培养、社会的熏陶、同事的帮助以及个人的努力。正如陈毅元帅所说：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应惭怍。”被提拔重用，意味着组织的重托和群众的信任，这份恩情应该记在党和群众的头上，应该更加昂扬地奋发工作，更加谦虚地孜孜学习，更加热情地对待群众，更加严格地约束言行。
然而，在个别单位和领导干部中，存在“谢恩私门”的现象，有的把职务升迁看成是某个领导的“恩惠”，对领导感恩戴德，投桃报李，而把组织的培养和群众的信任抛在一边；同时，有个别领导干部以“恩人”自居，认为“你是我提拔的”、“我是为你说了话的”，把下属的升迁完全归功于自己。
“谢恩私门”者，除了人之常情外，还隐藏着私心，就是希望得到领导的更多青睐和额外关照。“贪天之功”者，冒领了党的情，容易让群众误以为靠组织不如靠个人，干工作不如找关系。两者相互依附，推波助澜，颠倒了个人与组织的关系，玷污了上下级之间纯洁的同志关系，实质是把组织行为当成个人“恩惠”，把同志之情异化为人身依附。如果任之蔓延，容易形成小团体、小圈子，滋生*现象，败坏党风、政风和社会风气。
“虞舜不逢尧，耕耘处中田。太公未遭文，渔钓泾渭川。”不可否认，一个人的成长进步，确实离不开领导的关心、赏识和厚爱。人非草木，孰能无情。作为部属当然要对这样的领导心存敬意，但不能将“恩典”完全归功于某人。作为领导，也应把举贤荐能当作分内之事和应尽义务，“苟得其人，虽仇必举；苟非其人，虽亲不授”，不拘一格地选才荐才。
在这方面，“羊祜*奏稿”一事可以作为镜鉴。晋国大将羊祜率兵伐吴，后病重回朝，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即*奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”他不想让杜预知道后感谢自己，因为这是国家的任命，不应感谢个人。
身正则影直，上廉则下端。克服“谢恩私门”的现象，需要各级党委端正选人用人导向，坚持任人唯贤，公道正派，需要各级领导热心荐才但又不慕虚名，不搞团团伙伙，让那些“攀龙附凤”者受到冷遇，断了“官念”，让那些“投资感情”者无机可投，无空可钻。
十、治治庸官
作者：舒炼
干事业、谋发展，需要一大批经过实践锻炼和考验，埋头苦干、不事张扬的优秀干部，也需要整顿干部队伍，治治庸官。
何谓庸官？就是那些暮气沉沉、能力平平，心懒、嘴懒、手懒、身懒，不想作为、不会作为的干部。近些年来，一些地方频频发生重大、特大事故，造成重大人员伤亡和财产损失，一个很重要的原因就是庸官不懂得如何抓管理、抓安全生产，不愿意深入第一线指挥，不肯动脑、动手去解决事故隐患等问题。
把庸官从岗位上拿下，是倡导一种“能者上、庸者下”的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，是一种导向。把能者用上去，就能形成一种引人向上的力量；把庸者换下来，更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问，这样的用人导向，对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时对那些想干事、能干事、干成事的能者，也是极大的鼓励。
把庸官从岗位上拿下，是彰显一种“爱人才、给舞台”的正气。这种正气，给人才以温暖，给人才以用武之地，必将吸引众多的人才。相反，如果不爱惜人才，不给人才以舞台，那人才只能像韩信一样“跑”，这样留下的尽是庸才。人才资源是第一资源，彰显“尊重人才、爱惜人才；量才为用，无才不用”的正气，是好事、大事，也是难事，万万不可掉以轻心。
把庸官从岗位上拿下，是领导干部的重要职责。如果让庸官吃香、走俏，得势又得利，只会极大地挫伤认认真真学习、老老实实干事、干干净净为官者的积极性，让他们感到灰心、伤心和寒心。更为严重的是，还会扭曲是非观、荣辱观，使一些人产生迷茫与困惑，甚至效仿庸官，不谋事、不干事，好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家。各级领导干部和组织部门一定要坚持原则，秉公用人，努力铲除滋生庸官的土壤，让庸官没有位子“庸”，没有地方“混”。
今年是省、市、县、乡四级集中换届之年，各级领导和组织部门一定要抓住这个时机，把那些“你想事，他扰事；你干事，他败事；你没事，他挑事；你成事，他坏事”的人从领导岗位上撤换下来。同时，把那些政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的老实官、有能力的官、干干净净的官选拔上来，形成良好的工作氛围，推动各项事业不断向前发展。
十一、筑牢人民心中的长城
作者：蒋建国
正确的价值观，对一个人来说是坚不可摧的意志力，对一个民族来说是牢不可破的凝聚力，对一个国家来说是不可匹敌的竞争力，对一种文化来说是不可抗拒的影响力。加强社会主义核心价值体系建设，筑牢人民心中的长城，是全党全社会的共同责任。如果不能做得更多，至少要担负起一个最必须、最简单、最容易的责任，那就是拿起书本，陪着孩子、领着家人、带动他人，一起读书吧！
建设社会主义文化强国，核心问题是必须坚持*主义文化观，在全国人民心中牢固确立社会主义核心价值体系。
价值观问题，关系到一个人、一个民族、一个国家的崇尚与向往、信念与理想、前途与方向。正确的价值观，对一个人来说是坚不可摧的意志力，对一个民族来说是牢不可破的凝聚力，对一个国家来说是不可匹敌的竞争力，对一种文化来说是不可抗拒的影响力。
当年康熙站在长城上说，秦朝筑长城以来，历朝不断修理加固，但都挡不住大兵长驱直入。“可见守国之道，惟在修德安民。”今天我们有党的正确领导，有社会主义核心价值体系的引领，正在开创一个康乾盛世不可比拟的、推动中华民族实现伟大复兴的新的盛世。但是，一定要看到，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各类矛盾集中凸显，外部环境复杂多变，客观形势异常严峻。我们只有加强社会主义核心价值体系建设，筑牢人民心中的长城，确保国家意识形态安全，才能在实现中华民族伟大复兴的征程上永远立于不败之地。
毋庸讳言，在我国建设社会主义核心价值体系，现在既具有思想理论上的优势，又面临社会实践中的挑战；在我们的社会中，既处处闪现着思想道德进步的光辉，又时时忍受着价值观念扭曲的阵痛。在一个伟大的时代，在一个变革的时期，各种事物、各种社会现象往往是矛盾着的，甚至彼此是截然相反的。这是正常的，是社会进步的反映，就像人要前行一样，总是一只脚在前、一只脚在后。在这种状况下，加强社会主义核心价值体系建设不是不重要了，而是更重要了。
有人说，要使社会主义核心价值体系成为全社会的高度认同和自觉行动，不比夺取全国政权、建设全面小康社会容易，甚至更难。化难为易，关键是要按照党的十七届六中全会《决定》要求，在融入、贯穿、体现上下功夫，强“魂”健“体”、“魂”“体”统一，促进和影响全体社会成员真知、真信、真做。
要抓好三个重点人群，即领导干部、公众人物和青少年，使他们真正成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人，其中重点是要提高他们的文化素质。怎样才叫有文化？有人认为可以用四句话来表达，即根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。提高文化素质的途径很多，最重要的是读书。读书改变人生，文化改变一切。
《决定》指出，推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任。我们都要响应党中央的号召，共同担负起这一重大责任。如果不能做得更多，至少要担负起一个最必须、最简单、最容易的责任，那就是拿起书本，陪着孩子、领着家人、带动他人，一起读书吧！
十二、给资金给项目，不如配好干部
作者：罗保铭
用对一个人，能够稳定一方、繁荣一方、造福一方。用干部既要重能力，更要重品行。不简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人
党委最主要的任务之一就是抓干部、抓作风。把干部选准配好，就是给生产力配置了最关键的要素，就是抓落实、抓发展。今年到明年，省市县乡四级领导班子集中换届。在这个当口，跟大家谈谈选人用人问题，更有现实性。我最近在市县换届工作会上讲过，给资金、给项目，不如配一个好书记、好市县长。用对一个人，能够稳定一方、繁荣一方、造福一方。
那么，以什么标准选人用人？
坚持德才兼备、以德为先，把干部的品德放在首位。什么是干部的德？我觉得应该是做人讲品德，做官讲原则，做事敢负责。一个干部靠不靠得住，就是要看他的品德是不是端正，心里是不是装着人民，是不是有责任心，是不是能够担当，是不是热爱海南。
凭实绩用干部。实绩是什么？就是工作的成果、干事的效果，就是结果。说一千、道一万，结果是硬指标，是检验干部的试金石。选干部、用干部，既要听其言，更要看其行、观其效。不能让扎实、低调干事的老实人吃亏，不能让受累干事的人受屈。
要群众公认。谁为群众办了好事，谁没有办好事，谁办事尽心尽力了，谁办事没有尽心尽力，时间长了，群众心里都有数。我们用干部，就是要用那些任劳任怨、踏踏实实、持之以恒为群众办事的干部。
搞五湖四海。我们选人用人眼界一定要宽，不分地域，不徇私情，唯贤唯才是举，不能亲亲疏疏，搞小圈子，更不能妒才忌能，生怕别人超过自己。
坚持正确的选人用人标准，还要用制度来保障正确用人导向落到实处。好的办法、措施，要继续坚持并不断完善。同时，要深入总结和推广干部初始提名制、公开考评制、差额考察制、票决制等，进一步推动干部选拔任用工作的科学化、*化和制度化。
用干部既要重能力，更要重品行。不简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。尤其是主要领导和关键岗位，更要用那些政治坚定、敢于负责，热爱海南、体恤百姓的人，而不用那些不讲原则、不负责任、无所作为、怕得罪人的“老好人”；要用那些清正廉洁、开拓创新、扎实苦干的人，而不用那些以权谋私、弄虚作假、投机钻营、群众信不过的人；要用那些想干事、会干事、干成事又不出事的人，而不用那些不干事、乱干事、假干事、干坏事的人。