杜远方没有追债，彼得还是做出了一个还款的计划，过几个月几笔存款到期就能还清，没花完的钱彼得没有立刻给远方，他担心还会有用钱的地方。还好若雅的置装计划结束，不能说是结束，而是若雅碰到新的问题。
由于新的策略方向的确定并不是年初的计划，财务部坚决不同意调整预算，每一笔市场费用都有配套的项目，新的客户接触需要市场部自己想办法。赵经理玩儿惯了太极八卦连环掌，一口咬定，新的项目是公司开会讨论的结果，销售部门也有参与，费用当然大家一起想办法。后来杜远方提议，既然新兴商业银行是趋势，不如换个思路看问题。新兴的商业银行对供应商不了解，供应商也希望找到客户，以此为契机做一个小型的论坛峰会活动，赞助商解决费用，如果运作好，或许还能有盈余。
杜远方的借力打力方案得到张副总的首肯，赵经理承诺寻找供应商伙伴及部分赞助经费，但是销售部也需要动起来。张副总最后给出了一个极其玄奥的答案，六十万的经费指标由销售管理部承担，这个任务不是死任务，尽力就好。指定了三个人去分别筹集，于丽、满红、刘若雅。与会人员意味深长的看着三个人，不得不佩服姜还是老的辣。
两周之内的经费筹集，更像一道考试题，谁能率先破题？销售管理部经理的职位好像一只金苹果，三个女人需要拿出诚意和本事。窗户纸被捅破，剑拨弩张代替了暗战，刘若雅双眉紧锁，她在北京没有人脉，更没有根基，究竟该从哪里入手。
王彼得对这件事并不在意，他了解赵经理的为人和本事，所有的经费他肯定有办法，从来不把话说满是老赵的风格。彼得对张副总利以诱之的手段很反感，在他看来谁来担任经理看的是能力高低，怎么能随意撩拨人心。他私下和杜远方说过自己的看法，远方不置可否，笑了笑说，“彼得，古往今来的小说和演义你看得比我多，管理之道什么时候能摆月兑威逼利诱？”
无法达成一致的前提下，讨论是多余的，刘若雅的难题现在也是他的难题，乐意与否，都在桌子上。
宽慰对刘若雅没什么用，她很享受所谓挑战的来临，危险中蕴藏机会，她的脚步没有停止。
三个人中稳坐钓鱼台的是满红，公司里的人都知道她老公是一个有本事的人，多数人觉得这场竞赛中赢家一定是她。每天彼得都能看到于丽进进出出接听电话，听见她一遍遍陪着笑脸介绍峰会的背景和内容。遇见彼得的同事，总是故作小声的询问，“若雅没问题吧？彼得你一定帮她找好赞助商了吧？若雅想法多，一定有门路。”
彼得只好笑笑，事实上若雅走得早，回来很晚，两个人已经有三天没怎么说过话。
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