公司工會發文，咱們在勞動競賽中，得到2012年度「安全杯」。這也是一件令人激動的事情，畢竟十幾個工地，那麼多車輛和特種設備，安全運行要做很多工作，大家都付出很多時間和精力，全體職工的勞動成績得到上級認可，這個很不容易。
塔吊配件的聯系有了眉目，廠家把原來設計的速比163改成了193，扭矩大了，工作也就更加有力。所以配件不匹配，現在要換成一樣的，減少運動干涉。銘牌都沒有了，廠家報了齒輪的尺寸，讓工地上的人去量一下。雖說安裝的時間還早，但是不能等到安裝的前一天再做這些工作。
工地的領導問我什麼時候到工地上去，我想正常運行的情況下，去還是不去，不是一個根本上的問題。我有自己的想法，沒有誰天生的就是管理的材料，都是在不斷的磨練中提高水平的。提供一個平台，讓工地上的人員多承擔一些管理工作，放手去做事，提高責任意識，也是一種鍛煉，也是培養人才的途徑之一。如果不去的話，生意能夠照樣做，效果就出來了。從這個角度來說，我還是不去的好。跟工地上的老徐說了︰除非是你們頂不住了，或者是我頂不住（領導催），就馬上過來。不過對項目部的領導回答就嬉皮笑臉了︰在家呆著，多陪陪老婆，多好啊！
搞工程的人好比是做蛋糕的，要用現有的材料，把蛋糕做得更大，要保證有一定的利潤，才有條件繼續做蛋糕。要是材料費高過蛋糕的價格，或者是把蛋糕做壞了，更嚴重的是把蛋糕打翻了，那就沒得吃了。至于蛋糕怎麼切，不是廚師能夠做的事情，當肉食者謀之。我想作為服務人員的廚師們首先想的是，把屬于自己的那份有保障就行了。
昨天，車子出了一點小故障，低溫的時候，電子扇也轉個不停，電工小王判斷肯定是溫度傳感器壞了。我車上帶了一套工具，自己動手換了一個，還是一個樣。小王說這個是配件問題，以前出現過的。有個這個正確的指導，那就再換一個。快下班，換新的來不及了，還是第二天再處理吧，臨時的處理辦法，就是把電源插頭給拔掉，冬季再怎麼高溫，只要不缺水，能達到正常水溫就不錯了。今天中午，吃過中飯，到倉庫里領了第二個，涂上密封膠，安裝上去，拆掉氣管，換好後插上電源線，一試機，好了喂！
親戚家孩子要結婚，嗯，這日子過得有點快，感覺這孩子沒有多長時間還在上學，一轉眼就畢業還結婚了。到底是歲月催人老，咱們也是人到中年啦。說到紅白喜事，無非不過是婚喪嫁娶，結婚的事情就佔了一大半。至于生孩子喝滿月酒的事情，就是愛情連續劇的續集了。局外人可以湊個熱鬧，也可以不去，哪兒好玩哪兒玩去。一家人參觀了新裝修的房子，感覺到越是到後來，審美觀都是在變化，更加符合現在流行的風尚。房間里拍的婚紗照，也是帥哥美女。現在的照相館的水平也很高，就像是韓國美容館一樣，不管新人長相如何，出來的效果都好像是流水線下來的一樣，統統美觀大方，甚至于新人和家人都不敢相信自己的眼楮。
鳥愛羽毛，人人愛美。不管人為干涉的美麗似乎偏離了實際，但是人們還是樂此不疲。我對岳母說︰等你們兩個老人結婚50年紀念日的時候，我贊助你們去拍一組合影。
星期六的上午，我和孩子都懶洋洋地，都九點了，我起來做好湯圓，孩子才起床。芝麻餡的湯圓這玩意太甜，就好像方便面，第一口吃得很香，第二口吃了感覺一般，吃完了覺得好膩好惡心。
大雪之後必是陽春，這兩天的氣溫特別地高。太陽照在身上，暖和地讓人昏昏欲睡。「十五大似年」，意思大概是過十五的活動多，玩燈籠，舞獅子，熱鬧氣氛甚至超過過年。以前幾乎沒有在老家過十五，周六的下午商量好回老家，陪父母過元宵節。本來擔心回去給老爺子批評︰來回不要車費啊？不會過日子啊？媳婦倒是很堅定地說︰過路費算我的！既然如此，就沒有選擇余地了。孩子不願意一起回去，理由很充分︰回去次數多了，女乃女乃就不稀罕了；沒有同齡的小朋友一起玩；要給我們過2人世界。這小丫頭名堂太多，我被徹底雷倒了！
本來想要給大家一個驚喜，想想還是給他們一個準備的時間更為重要，途中還是提前打個電話。老爺子還在菜地給大蒜澆水，看著綠油油的蒜苗，他盤算著把老蒜頭泡起來，然後食用，起著降低血壓的作用。大蒜有消炎殺菌的作用，降血壓的作用我倒是沒有听說過。老爺子說︰門口種樹或者種竹子的經濟效益確實要好過種菜，但是對于房屋的采光不好。再者，自己種的蔬菜沒有農藥，使用的肥料也是農家肥，比買的放心，通過種菜來消磨時間也是一種樂趣。
過節總是有雞鴨們作為犧牲，殺雞的事情居然落到了我的手上。小時候的基本功還沒有忘記，左手抓著兩雞翅膀，在雞脖子上橫著刀就手一抹，然後右手把雞腿往上提，血淌得差不多了，把雞頭往翅膀里面一夾，膀子交叉一扣，把雞丟到地上隨它撲騰蹬腿去。飼養的動物，作為食物來說，不忍心的心態是沒有必要的。只是在殺雞的時候，下手要快一點，不要折磨動物。這才是從人的角度來說，需要有憐憫性的地方。
媳婦來做了2頓菜，這個倒是讓老兩口感到很高興。原來他們打算就2個人一起簡單過一個元宵節的，一下子多了不少人。蒸雞蛋相對很簡單，油鹽和水的分量調好，直接蒸好就行。杭椒肉片的味道不過，小辣椒做成虎皮的樣子，有一點點的辣味，比較開胃。手工灌的香腸先蒸後切，不太好抓住，切得有點粗。冬筍賣到14元一斤，比肉還貴，沒有切片，只能切細絲了。腌的魚塊已經很有勁道了，過油煎了魚皮，香味飄出來後，煮了很長時間也沒有散開。芹菜肉片配紅辣椒，香辣爽口。冬天的青菜一股甜甜的味道，稍稍炒一下，沒有變色就盛起來。酒還是沒有什麼人喝，一杯可口可樂汽水，權但是酒吧！
老爺子到老鄉政府附近做衣服，順道陪我去看望同學的父母。因為同學的原因，兩家的父母也有了來往。水泥路已經修到了山村里，竹林里的老房子下，積雪還沒有融化完。老叔說搞大集體的時候，割資本主義尾巴，誰也不敢種樹種竹子。當初搞聯產承包的時候，分到戶的竹子只有25棵，現在不斷地種植和生長，最少有2萬5千棵了。現在產量上來了，收入也增長很快，不過人工費都要到200-250元一天，和運費一起佔了銷售額的一半。還是土牆的房子里冬暖夏涼，是兒女們度假的好去處。
不能好好過節的名人還是有的，除了劉謙，還有李將軍。網易里調侃著︰雙江雙將紅四方，重藝失德；小編小辮李尋歡，貨從口出。家庭里矛盾最多的有2樣︰錢和孩子的教育。錢就好理解了，一文錢難倒英雄漢，窮人家里怨氣多。孩子的教育容易走偏，要麼過嚴，出現一些虎爸、虎媽，把孩子整得恨不為人。要麼過寬，就像是姥爺養的一樣，恨不得把星星都摘下來，慣得不像話。慣子不孝，慣貓狗上灶。有人說這不能都怪孩子，琢磨這意思是將軍圖自己開心，給社會惹麻煩了。
過完小年，是該到工地去的時候了。南京中央城汽車站里面的廁所真的很擠，跟一個歷史悠久的老城市很不匹配。人有三急，「內急，性急（新郎入洞房），心急（老婆生孩子）」，如廁排名第一。7個蹲位外面有好幾個人排隊，這個時候，感覺到世界上最大的痛苦，不是見到戀人的媽媽暫時只能叫阿姨，而是別人在廁所里面，而我在外面等待。
離職的職工電話催工資多次，要求明天就要把工資打過去，否則就會如何雲雲。我解釋單位發放工資需要走一個必要的流程，基層能做的就是把手續辦完，上卡是財務的事情，只能等待。作為單位從來不欠工人工資不給，也不會因為職工離職而扣發工資，只是一個時間問題，節假日的原因會更長一點，需要大家相互體諒。有理講理，無理**。如果不顧事實，非要提出做不到的要求，或者采取非常手段，作為單位的員工，我只能公事公辦（鬧事就報警），或者要上法院的話，一定奉陪！
1號站的主電機又燒了，還是原來的位置，這事情有點蹊蹺。小魯把新電機安裝上去，然後找原因。把皮帶卸下來運轉，發現另外一個電機在心形起動的時候不工作，但是三角形運行的時候工作。他懷疑線路接錯了，按照圖紙對照，果然有線接錯，但是能滿足運行。加之傳動軸連在一起，也沒有發現起動的問題。看來設備安裝的時候，要仔細檢查線路，按照圖紙正確連接，就會把隱患降低到最小。
項目部新招來的一個大學生小何在機電部找事做，我讓他跟著小嚴鍛煉一下，估計以後也是公司的技術骨干，讓小魯好好帶一帶。安裝皮帶的時候，我拉著皮帶，讓他盤皮帶輪，這小子挺賣力的，轉動太快，把我的手指頭帶進去，都夾起包了。吃虧最長記性，我讓他也試試夾手指的滋味，他連忙說抱歉，但願這玩笑別嚇著他了。
新年到，新人到，工地變動了好幾個工人，包括廚師、司機、機修、清理工和操作人員。小魯帶人幫項目部檢修門機，老徐帶新人保養泵車。小嚴還要把這些新來人員保險名單弄回去，年前年後的考勤月底前要整理清楚，否則發工資的時候發現疏漏，就有的埋怨了。
家屬中有幾個大媽級的，陪著職工沒有回家。對于家屬到工地來陪同這個問題，還是需要體諒職工，沒有明著表態，暗地里默許職工帶家屬到工地的，只是住房問題一直解決不了，短期的可以調劑，長期的基本上是依靠職工自己在外面租房解決。以前是有機會解決就業的，適當安排。但是這個工地似乎沒有什麼可以安排的，起重作業太高，攪拌站操作需要電腦知識，年輕的學習起來比較快，年紀大了就不行了，唯一能安排的就是食堂幫廚了。一人難如十人意，十人難稱百人心。食堂的工作一向不好做，南甜北咸，東酸西辣，怎麼做都不討人好。食堂里適當地安排女職工的好處就是，遇到矛盾的時候，絕大多數的男職工不會跟女人計較，尤其是年輕的女職工，矛盾不容易激化。當然了，需要男女搭配，三個女人一台戲，要是都安排女職工，那就熱鬧了，家長里短的沒完沒了。
鳥叔的《江南style》在2012年火爆得不行，似乎沒有這個就不叫文藝活動。同事轉發了《工程style》，反映了建築施工人員的生活和感想，頗為有趣。地址︰http︰//v。youku。com/v_shoid_xntaxotiznjg4。html
開春後，沒有主墩搶料，回旋鑽和旋挖鑽同時工作，引橋部分施工速度還是很快的。經理要求每天施工5-8根樁，如果進場的鑽機全部能開動的話，也是可以做到的。回旋鑽的好處就是省了吊車，現在施工工藝做了改進，提升導管原來一次一根，現在是一次2根。施工150方的鑽孔樁，剛開始是6小時，現在是3小時就完工，效果就是不一樣。
省交通廳監督管理局來檢查標準化落實情況，除了內業是項目部的各個部門去做，施工現場的情況還是需要大家一起參與。經理一天連開2個會議，來表達重視的程度。檢查的內容有十幾頁紙之多，大體上還是做好文明生產，對于我們來理解就是搞好衛生，保持外觀清潔整齊。把裝載機開過來，弄完石子、泥沙，然後大掃把全部清掃一遍，再用水沖洗n次，達到視覺效果就行了。
做好場地標識是一個外觀的基本要求，「六牌一圖」是必不可少的，安全標示更是三步一塊，做好的護欄和鋼目網的泥漿沉澱池也要掛上警告標識︰「禁止翻越」。即使都明白，沒有人會無聊到到泥漿中游泳，但是實施起來就是要有據可依。操作規程就像廣告一樣，深怕職工看不見。臨時用電是業主們非常重視的一個環節，三項五線制和接地、線路的埋設和架空都需要按照規範。
交監局的檢查小組的評價總體還是肯定成績，畢竟在河灘上的蘆葦蕩里面填上5萬方土，建起了臨時施工工地和生活區，辦公區，付出的代價還是很大的，建成的效果還是很不錯的。主墩的施工進度很快，質量上得到了保證，得到了肯定。經理在會議上的介紹，做的ppt內容很豐富，介紹很詳細。不過因為內容太多，時間也很短，技術創新上提出的工藝改進和環保處理說得不夠詳細，感覺沒有突出亮點。
就業的市場就是一個怪胎，一方面是企業招不到合適的工人，既要能干，還要工資要求不高。同時，大量的閑置勞動力找不到合理的工作，錢少了養不了家人，高薪的工作條件太高，熟手當然是必須的，還要多面手，服務態度好，責任心重。那麼多本事，還不想法設法去當老板了！春節後來的工人已經走了3個，原先認為春節後找人相對容易一些，現在才感覺到，招工的任務突然覺得重了起來。最頭痛的是，有的職工請假不歸，重新招人不說難度大，等他們回來也不好安排。不招人吧，一個蘿卜一個坑，總不能不干活吧？好在剛開工，還能調劑得過來，一旦大量生產了，同時還要組織塔吊的維修保養工作，還是要解決這個人手問題。
青榮過來的小廚師的手藝還算不錯，調理的菜比較清新，得到了一些好評，這讓我安心不少。調出來的老康去做修理，動手能力還是很強的，每天早出晚歸，比較能吃苦，項目部的評價也不錯。樹挪死，人挪活，這是有一定的道理的。
幾個勞務派遣職工的醫保卡發放到手中，這件事讓他們感到很高興，小方說︰希望到老了之前，不要到蕪湖去買藥。至于到外地買藥，或者會老家買藥的話，還要到社保局去申請，估計這個手續也不方便職工親自辦理。
回到青榮工地的老李核對了工資，感覺不理解工資的組成，打電話給我咨詢情況。我把傳給我的工資單逐項解讀給他听，拿到手只是一部分，還有25%的部分是繳納社保的，這部分是不能拿到手的。這個對于今後的養老是非常有益的，畢竟，這個社會養兒防老是靠不住的，因為兒女長大了還有自己的家庭負擔。在獨生子女實施多年的今天，家庭的老年化問題非常嚴重，職工需要給自己留一份養老保險之後，最好還能買一份商業保險，作為補充，防止因為年老失去工作後，生活質量急劇下降帶來的幸福感的缺失，和生活尊嚴的喪失。