在搞定了艾麗絲電子研究實驗室的情況之後，張嵐和小晨曦、艾麗絲再次去艾麗絲復合材料研究院溜達了一圈，與艾麗絲電子研究實驗室那幫老毛子取得的成績相比，高科技復合材料的研究倒是讓張嵐樂得喜笑顏開。
整個復合材料研究院，在各種新型復合材料、特別是在航空復合材料方面的研究成果讓張嵐很得意︰雖然復合材料研究院組建于1994年年中，到現在滿打滿算也不過只有三年半的時間而已。但就是在這三年半的時間里，艾麗絲集團通過不斷的挖社會主義牆腳，將在各個國有材料研究院里那些確實有著真材實料、卻又因為各種國有科研單位的種種弊病或者個人的性格問題而不受重用、郁郁不得志的家伙給統統挖了過來。
那些被挖的單位領導也高興︰挖人？那不行！肯定不行！絕對不行！什麼？要刺頭兒？嗯，這個好，沒有問題，你們都帶走好了。
于是在艾麗絲集團的人走了之後，被挖人的單位領導對著自己辦公桌上的一個信封喜笑顏開︰那里面裝著的是一張數額不菲的存款單。
或許是艾麗絲集團集團綜合應用科技研究院的管理不像是他們之前的單位有著那麼多的弊病，或許是艾麗絲集團在科研管理方面的管理制度很適合他們才能的揮，這些之前一直被壓抑著的家伙，在來到了艾麗絲集團之後，爆出來的能量真的非常驚人，在所有取得了重大突破的新型復合材料的項目上，都可以見到他們的影子，很多人已經成了艾麗絲就團綜合應用科技研究院復合材料研究分院的頂梁柱。
在這些被挖來的家伙們看來，在艾麗絲集團工作或許是最適合展示自己才華地地方︰只要你有真本事就能夠得到重用；或許是因為在這里沒有那麼多的勾心斗角，只要你能夠完成任務，該是你地就是你的。你做到了什麼程度，將會享受到什麼樣的待遇。你取得的地研究成果在被公司使用之後，根據集團應用程度，會給你的相應的分紅比例，都成為規定寫的明明白白；不要擔心自己受人排擠。只要覺得自己受到了不公正的待遇，可以立即上集團總經理舉報，集團總部會馬上核實這件事，只要經過核實現確實存在這樣的事情，排擠者只有兩個下場，第一次。不管你之前從事什麼工作，處于什麼職位，直接將為普通研究員助手，第二次，直接走人。
這樣嚴格地制度下，沒有人願意和自己的錢包過不去，要知道，普通研究員助手和項目研究員之間的各種差別之大，絕對是難以想象的。自然。排擠同行這種風險極大的事情自然就沒有人去做了。
這還不是最重要的。最重要、也是最吸引這些家伙的是，如果自己對一個研究項目感興趣。只要做出這個項目的可行性報告、產品將來的用途、可能地各項性能指標，只要經過集團地一個專門的研究評估小組地評估。認為這項研究計劃確實可行之後，研究院就會馬上給你撥款。你馬上就可以從事自己喜歡的研究，就算是你搞出來地這項研究成果，可能將來用途範圍極其狹小，也沒有問題。
能夠從事自己最喜歡的工作，這才是讓這些家伙最喜歡地。這種待遇在國有科研單位可享受不到，嗯，對于張嵐來說，這些研究成果，又是自己公司的技術儲備，保不準將來哪一天就用到了呢？
艾麗絲綜合應用科技研究院復合材料研究分院的成果讓張嵐看到了將來飛機制造的工業材料基礎︰這些新型的材料，才是飛機能夠飛起來的根本。/