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太陽已經落下了山，天空中突然聚起厚厚的磨菇雲;輕柔深邃的夜影籠罩著地面，綠色神州已經在遼闊的大地上披上沉睡的青紗。天和地浩瀚煥然。黑夜進入了沉靜，萬里銀河亮起閃爍著光芒的星星，金色的星星，發白的星星，紅色的星星，暗紅色的星星變化頻繁；明亮的星雲這時開始從雲層中繪出朦朦朧朧的聚臉……大地仿佛特別安靜。植物在夜風中悄悄搖曳,招喚著受粉的伙伴趕快到來。夜食動物躲在黑洞里白天不敢出門,天一黑就開始蠢蠢欲動爬出洞穴捕食。人和自然早已融合貫通沉靜在大地的懷抱中悄然入睡;但星球不會入睡，宇宙從延生哪天起一直沒有停止運動.
人和自然的關系更是如此，如果人類繼續整壞生態環境,污染空氣,污染江河,大量排放渾濁的二氧化碳,大自然就會加倍的懲罰.因此田雅琴在抓發展生產的同時沒有忘記保護環境,她不但是靠自己的智慧和力量保護環境,改造環境，修復自然,同時她在會上發動全體員工保護環境和自然正能量關系改造社會環境。
當然她在提暢改造社會，改造環境的時候更不會用犧牲環境換來高速發展的教訓,如果用這種方式的發展不但不能為社會帶來可喜的經濟效益,也得不常失,社會效益也不會持續.所以改革不是哪一項哪一日的完好進度,而是在釋放改革的科學決策,實現經濟效益和社會效益雙向發展;如果各行各業都有環境大局意識,社會就會默默無聞地走出一條平坦的、寬廣的、道路兩旁鋪滿鮮花，社會體制獨創有中國特色的美麗中國夢。
幾個月過去了，田雅琴承包的細紗車間現在轉制換牌成錦江股份公司,轉制看似成功了,由此而來存在不少急待解決的問題.她認為，承包是改革中的一個過程,而不是改革的終點,轉制是改革的開始,而不是就此高枕無憂.在改革中遇到這樣哪樣一些棘手的問題也是正常的，有些問題要在實踐中加以總結推論，進行科學分析，從而進行改革的主體工程在董事會實行以股份制民主選舉.民主選舉總經理,試行二級分配，三級核算的股份合作制經濟承包法律監督檢查。實習以董事為中心的管理體制的單軌領導，在職工中推行計件工資，小時工資，結構工資等多種密集勞動工資制，從而指導員工真正認識到改革帶來的好處。♀
由此看來幾個月的工作實踐證明了這一點。哪就是在實踐中證明了她的想法和實際工作有科學性，有開拓性，有密集型企業的管理經驗，同時也證明了她的膽略已經超過了任何女性的膽略。「新時代女人的膽識不是所有女人都會有，只有強者才會抓住改革的脈膊。女人能夠超越自我,超越男人，能夠超越世界上所有的男人；反知只有那些不敢拼搏而又怕拼搏的女人才有可能成為男人的附屬品。」
與此同時可以這樣毫不夸張地說，幾個月下來完全證明了她所做的一切是烘雲托月,收效可佳，提前實現了她的預期目標。
盡管前兩個月她工作壓力的確差點壓得喘不過氣,心里很苦很難受，內外焦困工作一時很難展開,阻力特別大，擋車工為了金錢的利益顧不上感情，說的話簡直像毒箭，每句都射在她心上疼痛難忍。在這種時候她該怎麼辦?耐心給員工解釋還是撒手不干打退堂鼓?她非常矛盾,時不時的發泄心頭的氣氛,沒人時躲在一邊傷心痛哭。
錦江股份公司里有三分之二的人都在恨她，都在罵她，說她田雅琴為了自己的利益想出風頭拼命整工人，就連馮誠和周玉蘭對她都有偏見.在這個節骨眼上她有什麼好說的，是真金白銀的利益和開放的物質財富構成了人與人的利益關⻞，一旦這種致高無尚的利益受到沖擊，金錢和物質被一切偶爾的機會突然在他們手里月兌節再善良的人也不會答應。從而他們開始懷疑這個人的動機,不會再擁護她，也不會再贊揚她的高尚。人的思想開始分裂了,真金白銀成了員工們的致高無尚的上帝;與此同時社會財富的分配把人緊密聯系在一起,就是靠這種牢固的社會根基連著人與社會,財富和人緊緊地聯系在一起，就像*和衣褲穿在身上，沒有它就沒有人的自由。
然而擺在田雅琴面前的工作是嚴肅地，擋車工的切身利益因此受到沖擊情緒和以往發生了根本變化。現在擺在她面前的問題還有什麼能說服員工，還有什麼更有效地辦法叫員工冷靜，還有什麼理由請員工們等待。從理論上講口水話的結果給員工他作解釋很難說服，盡管情況如此，員工們不相信她的怪論.員工們認為她的說詞是最現代化的欺騙.員工們把這種政治行為的欺騙當成田雅琴往上爬的政治本錢理論。♀
幾乎有三分之二的員工都是這種觀點，是小市民找回利益的縱向思維.當下的田雅琴面對情緒激動的員工有些錯手不及,和諧的臉上不時有點尷尬。她的話在這種時候失去了威信。
「員工們,請你們冷靜。大家要顧全大局，暫時的利益受到暫時損失這是我沒想到的。國家緊縮銀根，企業支金周轉困難，但時間不會長，有可能下月就會好。我還敢說下月你們平均工資會翻一番。」
田雅琴盡量釋放好消息，能感化和穩定員工的激動情緒是她的一貫手段,也是她要把保穩定工作放在首位的一貫作法。
「我們現在才看清，你根本不為我們著想。田雅琴，我告訴你，我們姐妹已經夠冷靜的，不然我們早就叫你下不了台。」馮誠站在人群中間，氣勢洶洶地說這番話，一時把所有人的思想搞得十分混亂，「我們不能听她說，在這樣下去大家都會餓肚子，連買菜的錢也沒掙不回來。」
「現在真是，政策說變就變，承包的時候一天掙一百多元，現在搞計件掙三十多元錢，有老有小我們怎麼過日子。」說話的是王群珍，懷中抱著她妹不滿周歲的嬰兒。王群珍說話鼻音很重，哭聲哭氣不好听。
「雅琴姐，不為我們著想總得為她們想想啊。」蘭萍拉著田雅琴的手，渴求地說:「看見大家求你,你就另改方案，對你同樣會有好處，計件單價不能再低了。」
「蘭萍講得對，給我們另改方案。計件單價再不能低了。」魯亞跟著起轟.
「不改方案我們就不干，看你咋辦。」黃亞芳大喊大嚷.
「走——我們找王廠長講理去.看王廠長給我們怎麼解釋。」尤和平帶領設備隊的員工也參加攪局,他們更不滿田雅琴的分配政策.
「我早就看出來她們說一套做一套,忽悠我們.」山順志站在落紗箱上,手舞足道地在大吵大鬧.
「…………」
失控的局面正在悄然升級,提問的人越來越激動，問題越來越復雜，主要是利益分配問題,面對喧鬧和要求田雅琴顯的十分棘手.
她說︰「同志們，姐妹們，你們不要去找王廠長，工作失誤這和王廠長沒有任何關系。轉制承包方案是錦江公司董事會定的，我是總經理有責任作出解釋.再說計件單價也是我審核的，你們的利益受到影響是我的工作沒做好，一切責任由我負。但是我告訴大家︰你們的利益受影響的時間不會長，也許只有一個月，第二個月我想一定會好,欠了你們的工資會全額補償。你們現在這樣無理取鬧鬧下去不會有人支持,上一級領導也不會支持,我們要講團結,顧全大局,講穩定,你們的意見我會向董事會匯報,凡是符合大家利益的問題,凡是合情合理的問題都會得到解決。」
失控的情緒仍然在繼續.
田雅琴說︰「你們和我一樣都是同齡人,都要靠企業生存的人，你們這些人都是錦江股份公司的主要力量。你們想過沒有，如果大家不干工作，擾亂正常的工作秩序而停產去找王廠長，王廠長會怎麼說呢？這一點我想你們會知道，當然我不是嚇唬大家。我是你們的總經理，對你們工作的去留我有權力處理，對你們擾亂工廠正常生產秩序的帶頭人我也有權處理，可是我為什麼要這樣做呢？我想你們是我手下的員工，我們都是同干共苦的員工，只是一時糊涂為個人利益暫時受到影響而急躁行動不顧後果,這說明你們是情緒問題而不是破壞穩定。現在我要明確地告訴大家︰董事會的方案不能變，更不能隨便改變方案.你們的收入受到影響不是方案問題,是技術操作問題。」
田雅琴十分冷靜，說話伶牙俐齒吐詞格外清楚，徹底的說明她靈機一動是勇氣和力量，這種智慧的力量在她身上顯示出強大的女人魅力。
「當然你們有怨氣，有牢騷，有個人情緒要罵人這些我都能理解.不過大家都要記住，員工的職能是干好工作，至于你們怎麼看現行的改革政策，想說什麼那是你們的自由,是你們自己的事情。你們可以分析討論實事政治，不管範圍有廣些，科學性有多強，為我們多想點辦法，多提些好的建議，可以搞點基金獎勵。但是質量一定要高，適用性一定要強。我說了,一兩個月錦江公司就會好起來.我不是在講空話，是有依據，是有強有力的生產數據,有興趣的員工可以來核對。」
田雅琴把一份資料舉到頭頂，舉得很高，翻開指著有紅、黑、藍、各種顏色寫的阿拉伯數字。她好像在教大家認阿拉伯數字似的，每句話講得動听明快、亦莊亦諧。
「雅琴姐，給我們講實話，第二個月會好嗎？」馮誠有些懷疑，但她又不願意相信她的話。
「我們想听一听結果，一兩個月後會怎麼樣。是啥結果?」王群珍說。
「請大家相信，我這樣說是有根據的，因為前兩個月我們是在試行，客觀上說還沒有經驗，但是現在已經找到我們為什麼會虧的理論依據。我已經給董事會寫了份報告，這一點我想你們總會相信吧。」
田雅琴繼續說:「我說第三個月會更好起來是經過反復計算，通過改革科的核實計劃確定的，我說第二個月會盈利，第三個月會更好就是這個道理。」
「田總，你給我們虧了的工資補不補？」周玉蘭提這個問題又把大家的思想像搞亂了，因而大家又開始說這說那。
田雅琴似乎是惡意地盯住周玉蘭，好像認為她又是制造混亂的領軍人物,對她又可恨又可愛。但她下細想，怎麼能怪周玉蘭，人人都有提問的權力，只能怪她提問的方法有些欠妥，因而缺乏提問的知識,或者是她沒有搞懂提問的道理。
「同志們，請安靜下來。」田雅琴提高嗓音:「周玉蘭同志這個問題提得很好，是大家最關心的問題。至于前兩個月虧的工資怎麼辦？我想，第一我們準備采取增加百分比的辦法，第二采取儲蓄資金的方法，對家庭困難的員工我們先補貼，對單個人就是儲蓄逐還，這樣就能緩和現目前經濟危機，又能儲蓄資金，對大家對企業都有好處。」
「這麼說還是要還給我們的?」周玉蘭笑著說:「大家現在該放心了，田總說了話是算數的，她會如數歸還我們。」
「是這樣我們就放心了。」
「這麼說我們的工資還是有保障。」
「不但是有保障，還是社會制度好啊。」
「…………」
「看大家還有啥不明白的地方，都可以說出來，我會盡全力回答.如果不能回答的，我給大家盡量做解釋清楚。」田雅琴感到松了口大氣，微笑著繼續和員工在交流。
就在這時董事會秘書秋蟬突然出現在現場,看見周圍這麼多人她和玉蘭打了個招呼.她該想啥辦法把這個緊急事告訴給田雅琴呢?她靈機一動,隨後把嘴揍到雅琴耳邊講了幾句她倆才明白的悄悄話.
「好,員工們回去吧!」田雅琴看著大家離開現場.
這又是一次真情有點政績傾向的解釋,巧妙的化解了一場潛在不穩定的升級危機.隨後她和秋蟬去了張董事長的辦公室,三人為召開第一屆股東大會意見不統一開始爭論,交換意見變成爭論不休.l3l4
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