暗麥 第六十三章,左右為難難留情

作者 ︰ 劉長壽

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天空很亮,感覺沒有一絲涼風,悶的很難受。草地上的小草萎弱下捶,不時在討好微風和甘露;綠綠油油的樹葉在陽光的照射下,不時在討好清涼的風。兩只白顏色的鴨子在水潭里嘻水,在歡快地舞動寬大的翅膀;還有那些嬌氣的花朵在討好為它遮涼的小樹。玉蘭為了不罰一百五十元款卻在討好雅琴,她一改先前大小姐傲熳的態度,總會想出一些使人意想不到的新花招,找雅琴的弱點為找回損失為突破口。

玉蘭懇求著,一會兒叫雅琴為老大,一會兒叫田總,一會兒叫好姐妹,目的只有一個,為了一百伍十元錢手下留情。

而田雅琴在原則上不能輕意松口,放縱開綠燈,在她的管理團隊里原則高于一切。

「周玉蘭同志,你這不是理由,說不服大家。如果任何人做錯一件事都把責任推在孩子身上,那是不公平的,也是不公正的。」田雅琴不客氣地說︰「孩子的時間是在大人身上,孩子盡管佔用了母親的時間,可是母親為什麼要把責任強加在孩子身上呢?孩子沒有任何錯——盡管你說出了種種辯解的理由,但是你想到沒有,這些理由能說服大家嗎?」

「啊,你懷孕了?」秋蟬奇怪地問︰「不對吧,你不是說結婚沒同床他就走了,怎麼突然懷孕了呢?」

「我哪是說當晚,和婚前有矛盾嗎?真是管閑事。」玉蘭顯然火氣又上來了,說話一點都不客氣︰「你打算怎麼辦?」

雅琴看著玉蘭大發脾,情緒極壞,她心頭也不好受。過了一會兒,她極有忍耐性地說︰「錦江公司的規章制度不是我田雅琴一個人訂的,而是董事會全體成員訂的,我們大家都要遵守,都要執行。」

「秋蟬,你幫我評評理,遲到三十分鐘,罰我一百伍十元,你心是不是太黑。」玉蘭的思想過不了這道坎,總認為雅琴在整她。

「你還要找遞死鬼呀?拉倒吧,我好心好意告訴你董事會秘密,你到好,當成新聞起轟,還帶頭聲討,圍攻董事會辦公室。」秋蟬有苦難說出口︰「你把我害慘了,你知道胡鬧的後果嗎?」

「後果,甚麼後果?關我啥事。」玉蘭說。

「算了,給你說也不懂。」秋蟬有苦難言,自認倒霉。

天空越來越亮,雲層玉藍玉藍的,白雲又高又藍,悶熱的空氣在四周散不開,像罩在一個大火爐里,難受極了。這種天氣越悶就越容易下暴雨,而且有可能是電閃雷鳴的大爆雨。辦公室開著空調,雖然比外面的溫度低了十幾度,但是還是覺得沉悶。此時此刻大家都沒有說話,仿佛在默默地模擬著每個人的心。

「玉蘭。」雅琴主動打破沉悶的尷尬難纏︰「請你原諒我,在這種時候我不會給你開綠燈,請你支持我的工作。」

玉蘭沒有說話,碼著一張臉就像借了谷子還她糠似的,一點不高興。

秋蟬也沒說話。如果上次玉蘭沒有出賣她,也許這次她會站在玉蘭一邊,為她找回一百伍十元的罰款。可現在她不能這樣做,她支持雅琴的工作,顧全大局。

「玉蘭,你想過沒有,上上下下有好多雙眼楮在看著我,看著我要公正、公平、誠信地對待每一個人。今天你周玉蘭遲到三十分鐘,明天她王玉蘭,李玉蘭遲到四十分鐘,都往開一面,錦江公司還是公司嗎?哪不成了三天打魚,兩天曬網的爛攤子,所以規章制度是企業的生命,企業的原則是靈魂。哦,今天放過你,明天放過她,我能這樣嗎?正因為我們是好朋友,所以我才要堅持原則不動搖。」

「這是你的權力,你可以這樣做。」玉蘭最近遇到好多不順心的事,成天兮里糊涂過日子︰「你們並不知道我目前的處境,很糟,很麻煩,我……」

「玉蘭姐,你有什麼困難,我和雅琴都會幫你。♀我們在工作上不要為難雅琴,她走到今天有多不容易啊!」秋蟬拉著玉蘭的手︰「玉蘭,你要相信我,我們一定會幫你。」

「你們別假心假意,我周玉蘭還沒走到討口要飯的處境。你還是可憐可憐你自己吧!」玉蘭的大小姐脾氣又歪又倔,氣沖沖的 鐺一聲拉開門,雙手用力 鐺地一聲打回去,轉身就走了。

「真是的,好心當成驢肝肺。」秋蟬自言自語說。

「你別管,她會想通。」

雅琴白日黑夜忙于工作,並不完全知道好朋友的情況,但有一點她看到了,玉蘭最近對金錢看得特別重要,也許是肚子里多了一個人,開銷要大一點。她們畢竟是好朋友,不管是個人感情,還是道義上,良心都說不過去,她都會想方設法去幫助她。

起先這件事總算過去了,但在員工中多少引起了一些反想,有許多不了解內情的人都認為雅琴的手腕強硬,心狠如鐵,對一個懷有孩子的母親也不放過。她听到這些話尤其懊惱,一邊是他的最好朋友,一邊是公司的規章制度,有什麼法子呢?規章制度和企業原則就是一把無情的鎖,緊緊地鎖住人每個人去遵守執行。事實上生活本身就是這樣,自由這個概念的內涵和外延都需要人去真正理解,都需要人與人的理解和同情,而且要像同情自己的親人哪樣去同情她們

勞動與人,社會與人的關系——正如馬克思在資本論一書里說,第一需要勞動,特別是能真正體現自己價值的勞動!只有按照勞動價值規律才能體現自己,只有認識自己在這個時代中的存在,才會獲得有價值的勞動從而取得成績。

雅琴承包的細紗車間,現在轉制成了錦江股份公司,上了個台階,有很大的變化。公司利潤逐年上升,管理水平不斷提高,她自己也在不斷總結經驗教訓。在這些時間里,她鍛煉得更加成熟老練,女人的天性一天比一天姿潤,不官僚,看不出她是錦江公司的總經理,和普通女女一樣佣貧。

她下面的員工也有不小的變化。特別是和她一起進廠的姑娘,沒有結婚的就只有她和秋蟬,其它不大不小的都有了自己的孩子。在她看來,那些天真活潑的小天使就是愛情的結晶,婚姻的豐碩成果。這個小天使是兩個人勞動的活寶貝——雅琴不想還好,想起來就羨慕。當她回到家,靜下來細細想,她才感到需要這種天倫之樂的生活。

眼前她唯一看見的成績就是錦江公司轉制,這幾年雖然眈擱了些時間,但也收獲了不少成績,換取了人一生最有價值的財富——懂得關愛別人。當然她是個熱愛生活的女人,有血、有肉、有愛、有感情。尤其是在她遇到困難時候,曾經也想到自己得不到的、丟失了的、沒有勇氣找回來的人生歸宿。盡管這些是她生活中的不足,出現了感情偏差,但她想得通,能理解,命運給她啥得啥,不給的就是命運外的,想要人家也不會給。

當然這些也會影響到她的情緒,在很多的時候她想忘掉這些不愉快事,一覺醒來出現在面前的又是錦江公司,上市、賣斷工齡、簽定勞動合同、招股說明書、以及股東大會諸如此類事。是呀,這些真像一場地夢,當醒來時看見的卻是一天比一天正規的生產車間,腦海里不得不想明天會有新的問題出現。比如說實行二級分配偏差很大,經濟杠桿月兌節,部分人鑽商品經濟的空子。雖說以往有人提過這些問題,但是根據當時的實際情況,雅琴也做了比較完善的調整方案。

她清楚,以往工級分配是按照計件的方法然後根據職工的工作天數,乘上月產量除當月基本工資,就可以得到計件的總金額。這樣計算出來的工資,盡管有很多員工都超出以往的工資,有的員工超出原有的工資兩倍還多。有的員工雖然掙得少些,但是都是在原有基礎上有%十長幅。實際這樣計算也有偏差,這種新出現的問題是經濟運行中的正常偏差,如果把這%十取掉,實際上就是把員工的手腳困住了。員工說了這樣一句話︰計件工資的最大好處,就是體現了社會主義多勞多得,按勞取酬的原則。直到現在為止,我們多干了沒有多得,因而使我們的手腳放不開,還被制度緊緊地捆住——實際上這是叫我們吃企業的大鍋飯。

然而員工身上有好多無法估量的潛力。有人把人的潛力比著吸水的泡沫,只要能夠體現正確的社會主義分配原則,這塊「泡沫」的價值分量是有潛力可挖的。科學的勞與酬掌握好了,就能夠提高和發揮員工的積極性,能夠開發她們的潛力,能夠從一塊泡沫中擠出很多水。然而出現這種偏差,差不多就是科學的勞與酬計算公式上的差額關系。

雅琴打算在這個差額的關系上進行一次調查,爭取在最短時間內拿出方案在董事會討論。同時她要做最大的全面考查,在現有的基礎上進行適當補充,搞一個適合股份公司的新工資——結構工資模式。

結構工資主要是計件工資拉開檔次的一個補充,它又不完全是計件工資模式,它是一種有彈性的新式工資體系。雅琴在總綱里寫到︰為了消除和調節職工不再吃企業的大鍋飯,避免勞與酬不再月兌節,解決分配不公問題,因此工資擋次到了非調整,非改革不可的局面。于是她把計件工資和擋車工定額進行對比,都能在比較穩定的基礎上達到穩定的準確指標。

其實什麼才是穩定指標?雅琴在回答這個問題時十分準確。此時此刻她顯得尤其平靜,尤其認真,白皙微笑的臉蛋露出女人成熟冷靜地姿潤。她待人熱情大方,善良友好,從不傷害別人。她講究科學,處處按科學規律辦事是她一貫處事作風;堅持工作原則,一視同人。然而她利用上午開會的時間,給擋車工講結構工資模式,科學的按勞分配原則,並做了詳細的解釋和說明。

可是擋車工听說雅琴要宣布第二次調整分配方案時,不少員工提前來到公司會議室。顯然是擋車工對她們自己的利益十分關心,似乎大多數擋車工都來了,會議室擠得滿滿的。馮誠打扮得濃脂艷粉十分漂亮,時裝格外耀眼。她看見田雅琴嫣然一笑,就坐在秋蟬旁邊的空位置上。玉蘭拉帶著軍軍坐在魯亞的旁邊;顯然軍軍天真活潑,乖巧逗人喜歡,在魯亞面前嘻笑頑皮。l3l4

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