和上能做朋友
和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。♀尋找網站，請百度搜索+實踐證明，是不能！因為真正的朋友是解除防備、毫無顧忌，可以完全透明，甚至可以把自己的**坦露給對方的，所以，朋友交往的前提是平等，而這一點在你與上司那里恰恰是不可能實現的。
在職場中，作為一名下屬，你不要指望和上司成為朋友，也許你會認為和上司結成朋友關系，跟上司走得近，就成了上司的人了，就更容易獲得提職加薪的機會，于是處心積慮地接近上司，甚至想和上司發展成朋友關系，事實上，結果往往物極必反，你跟上司最親密的時候，大概也就是你該和公司告別的時候了。
之所以說和上司不能做朋友，主要有以下原因︰
1—旦和上司交下朋友之後，會認不清自己的角色
在中國的公司或企業里，相對來說還是比較講究等級的，每個人都必須認請向己在企業里的角色，如果你從一位下屬變成上司的朋友，你該如何面對你的上司和同事？很有可能你會越級報告，讓你的上司對你「懷恨在心」；很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓上司越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業「內亂」的根源，最終很可能被「犧牲」。
2當你和上句交上朋友之後，別人認為你是上司的人
你和上司交上朋友，公司很多人都會認為你是上司的「狗腿子」、「間諜」或是「既得利益者」等等，總之他們會對你產生敵意，會猜疑你的能力、水平、人品等等。從而不和你真心交流，對你敬而遠之，最終你成為一個「盲人」或「聾子」；或者利用你和上司的關系，干一些有利于他私利、私欲的事，甚至干脆把你當「槍」使，以達到其不可告人的目的。
3當你成為上司的朋友之後，很可能使你做事失去分寸
作為上司的朋友，不論是公事還是私事，你都很有可能過分關心，很有可能讓你失去分寸，造成一種干涉，結果導致對你不滿意，人與人之間相處太近，反而不好，有時候需要講究「距離產生美」，就像兩只刺蝟在一起，只有保持一定的距離，才會相安無事。
4當你成為上司的朋友之後，就無法平衡企業里的各種利益關系
企業是一個利益綜合體，里面存在著各種各樣利益關系，一旦你卷入利益沖突，很可能受傷，甚至成為「丟卒保車」的「卒」。
5最慘的是，你拿上司當朋友，而上司沒有把你當成他的朋友
當你以上司朋友自居的時候，你的心態、觀念、作風等等都有可能發生一些你無法自知的變化，從而做出一些令上司難堪、上司無法容忍、下屬不能接受、同事無法原諒的事來。此時，你在這家公司的日子差不多就到頭了，
因此，無論你在公司里表現如何優秀，無論你的人品是多麼的優秀，請保持你清醒的頭腦，盡量和上司保持距離！
專家提示
日本成功企業人士松下幸之助說過︰「每一部屬都應該持著尊敬的態度去發掘上司的優點，至于缺點則應該盡量地彌補。」
真心把上司當做朋友看待
不過，不能和老板做朋友，並不意味著一定要和上司成為敵對的兩方，事實上，掌握好和上司相處的藝術，彼此友好相待，或許你不能從上司那里得到真正的友情，但上司會給你一個發展的方向感和個可以施展才華抱負的平台，他會用一種健康、新銳、務實的理念來鼓舞你為他的事業去進行奮斗，在這一過程中，你也將獲得你應該的所得。
這個和上司友好相處的秘決就是︰真心把司當作朋友看待，但心里定要有一條上司和下屬的界線。
你可以盡量接近上司，加強你們平時的交流，這樣會使你們在工作中更加容易溝通，真心地與上司一起打拼事業，並維護上司的利益，盡量做好自己的份內事，以減輕上司的工作量同時察言現色，友善地對待上司，主動去設法營造一個和諧的工作環境。
精明的下屬，還應該盡可能地了解你的上司，對他的背景、工作習慣、奮斗目標、喜好等等了如指掌，總之，你要盡職地工作，並保持好彼此的距離，是和上司相處的藝術核心。
小故事中的大感悟
李昭和上司住在同一個方位，下班後上司常讓李昭搭便車，漸漸地，兩人就超越了普通的上司與下屬的關系。在公司里，李昭在上司面前不再像以前那樣拘束了，他和上司無話不談。
有一次加班，完工後上司讓李昭跟同事們先走，他還有一點兒工作要處理，李昭在公司附近的快餐店吃過晚飯，忽然想起上司還沒有吃晚飯就買了一份飯給上司送去。他沒敲門就闖進了上司的辦公室，結果看見上司的懷里坐著一位漂亮的女同事，兩人先是一陣慌亂，然後又裝出一副若無其事的樣子，李昭愣了一下，轉身溜了出去。
李昭不明白，女同事跟自己一起離開公司的，怎麼又回來了？
李昭更不明白，平時上司挺正派的，孩子都那麼大了，和老婆關系又很好，怎麼又跟下屬勾搭上了？
當時李昭沒怎麼拿這事當回事，但他明顯地感到，從此以後，他，上司還有那個女同事都很尷尬，那個女同事刻意躲著他，上司對他客客氣氣的，下班後也不邀請他搭便車了，李昭很無奈，他給上司發了一封電子郵件︰「我是一個開明的人，也是一個寬容的人，我不會說不該說的話。」
但是，李昭跟上司的關系還是沒有什麼改善。有一天，公司里忽然傳出上司跟那個女同事關系暖昧的消息，李昭感覺到上司對他的態度明顯惡化了，其實，李昭並沒有透露這件事，是上司跟女同事幽會時被別人發現並傳播的，但上司卻認為是李昭說出去的，以後，李昭就沒看過上司的好臉。
不久，李昭被莫名其妙地解雇了，他自己明白，是上司容不下他了……
職場物語
作為一個下屬，要切記，不要和上司做朋友，但一定要真心地把上司當作朋友一樣來看待。
上司是個「小毛孩」怎麼和他相處好？
人常說，姜還是老的辣？這句話是說在權力位置上，通常是年紀大的人上位，因為他們有勞動和生產經驗。不過，隨著知識經濟程度的不斷加深，如今越來越多年輕管理者的出現，正打破這一公論。面對這種局面，倘若你是一個公司資深的老員工，而你的上司卻是一個「小毛孩」，你該怎樣和他相處呢？
目前，在職場上，上司比下屬年輕的現象已越來越普遍了。
對于職場三十的你來說，自己比上司年輕，關系一般比較好處理，但反過來，面對年輕的上司，你不免會出現一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，進而導致心情不舒暢，工作不如意，在如今這個用人機制越來越活，職場競爭日趨激烈的年代，作為下屬的你，如果不轉變觀念，適應變化，往大了說會影響你和上司的工作配合和協調；往小了說，會影響你以後的晉級，加薪，甚至會使你丟掉手中的飯碗。
因此，不論上司的年齡比你小多少，資歷如何不如你，既然事實存在，你就應正確面對，和「小毛孩」上司搞好關系。畢竟，上司年紀再小，他也是你的上司，這一點無可否認！
和「小毛孩」上司相處之道
那麼，作為一個資深的下屬，你該怎樣和「小毛孩」上司相處呢？
1不嫉妒，多尊重
昨天還是一口一個老叫你的「毛孩子」，或者勾肩搭背，把你稱為大哥的「小兄弟」，今天卻一躍成了你的上司。這對許多人來說，一時可能難以接受，其至會產生嫉妒心理。但只要你靜心想一想，年輕人能成為上司，首先說明他的文化程度、業務素質、開拓能力等方面要強于你。因此，而對年輕的上司，絕不能用不服氣的心態來看待，而是要換個角度，注意發現上司身上的「閃光點」，虛心學習他在業務和管理上的長處，端正態度，從內心尊重上司，心悅誠服地接受和服從領導。
2少賣老，多支持
有的人，自恃年齡大、工作時間長，有時便依老賣老，對上司的工作安排應付或直至置之不理，有的甚至給上司出難題。這樣做，表面上看似乎是維護了所謂「老資格的尊嚴」，但實際是有百害而無一利。在工作中要擺正位置，多發揮自己的優勢，積極為上司出謀劃策，鼎力相助，這樣才會贏得上司的信賴。
3不自卑，多溝通
許多人常常認為「自己老了，越來越不中用了︰現在是年輕人的天下……」抱有這種自卑甚至自暴自棄的心理會極大地影響工作。同時，與上司的年齡差距較大，自認為出現「代溝」而敬而遠之也不是明智之平。年輕上司也是人，他也希望與下屬建立和諧的關系。因此，要排除自卑和疏遠的心理，盡量與上司多溝通，與其以誠相待，多尋找共同的話題，培養共同的愛好。工作中要不卑不亢，落落大方；生活中與上司做朋友，盡量縮小年齡所帶來的差異。
4挑重擔，樹威信
俗話說，有為才有位。經驗豐富、業務精湛，工作能挑大梁往往是老員工的特點。面對年輕的上司，你要充分利用這一優勢，工作上勇于帶頭，敢挑重擔。同時，作為大哥大姐，要關心和幫助年輕同事的工作和生活，與他們建立良好的人際關系，逐步培養自己的群眾威信，並利用這一威信，支持年輕上司的工作。這樣，不但員工會尊重你，上司更會高看你一眼，升職、加薪的機會自然就多了。
小故事中的大感悟
一年前，王雨的頂頭上司調總公司任職，同事們都覺得此空缺非王雨莫屬，想不到總公司調來楊李做新領導，這個楊李年紀比王雨小幾歲，資歷也比他淺，最初王雨怎麼也咽不下這氣，幾次有想辭職的想法，卻屢屢被楊李安撫了下來。
然而相處時間一長，王雨發現這個新任上司雖說年紀輕，能力卻相當不弱，公司上下事務在他接手後，短時間里都安排得頭頭是道。楊李對王雨也非常謙虛客氣，經常將一些重要項目和他商量，如此一來，王雨覺得自己並沒有被忽視，于是安下心來為楊李做事，兩人合作默契，好幾個項目做下來都受到總公司的表揚。
半年之後，楊李又升職了，走之前向總公司推薦了王雨擔任自己的職位。
職場物語
作為一個年長的下屬，你一定要切記，上司的年紀再小，他也是你的上司。
昔日的同事今成上司該如何面對？
在職場中，你也許會踫到這樣的情況︰曾經是很好關系的同事，但有一天，他被公司晉升為你的上級。面對這種情況，你可能一時不知所措，或許覺得很不公平，甚至產生離職的想法。事實上這些想法都是不可取的？那麼，假如你昔日的同事，如今成為了你的上司，你應該如何調整自己的心態和行為與他相處呢？
找準你自己的角色位置
除非你馬上辭職，你應該認識到他已經是你的上司，而非昔日的同事，至少在下班時間要體現上下級的關系，這是你們之間關系的基本定位，同時，這也是職業化員工應該要具備的行為。
首先，要遵從正常的上下級匯報關系。過去，關于你工作的很多事情可能；不需要跟你的同事交流，但現在他成為你的上司，作為下屬的你有義務和責任就你的工作結果定期或不定期向你的上司進行匯報，你必須適應這種轉變。
其次，要服從上司的指令和安排（當然，這並不意味著你不能提出任何疑議），對曾為昔日同事的上司所安排的工作內容，要盡自己最大的努力去完成，上司只是向你發出指令的一個機構，不管誰成為你的上司，都不應該妨礙你努力完成應做的工作。
最後，既然已經是上下級關系，溝通方式也得進行相應的改變，尤其是在上班時間更是有必要。譬如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現在他作為你的上司，可能姓後會帶「長」或「經理」等稱謂，你應該在稱謂上做出這種改變，這也是體現你對上司的尊重。
「紅眼病」要不得！
事實上，有很多人都很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上司，因而以消極或不合作心態面對甚至采取暗中「抬杠」的行為，這是不可取的。
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