空降兵大逃亡
1.小頭子遭遇大頭子
黃金豆听說楚熊熊被開除，堅決要求安列幫撤銷開除令。友情提示這本書第一更新網站，百度請搜索+即便安列幫說明了開除的原因，她也不計較，堅決要求楚熊熊回來。
安列幫無奈，給楚熊熊打電話。黃金豆又親自打電話邀請。
楚熊熊的男朋友出了國，通個電話都要算計費用，心情寂寥，像失戀了一樣。一時之間也難找到中意的工作，正愁吃泡面的日子難挨，立即就回公司上班了。
黃金豆裝作不知楚熊熊對她的彈劾，只是更抓緊和她促進友誼。
可是，楚熊熊已經不是從前了，經過幾番折騰，特別是看到嚴有才那蠱惑的眼神，她就對黃金豆夫婦下意識地抵觸。
午餐時間，嚴有才把楚熊熊約到公司附近的小飯店，aa制點了澆汁面和小咸菜。
嚴有才一邊咂著咸菜，一邊以鐵黨的身份向楚熊熊進言︰「熊熊，你回來是對的，否則就沒辦法報復這兩個壞人了。」
楚熊熊瞪大眼楮問道︰「報復？你什麼意思？」
嚴有才說︰「將計就計，他們陰險地利用你，你反過來對他們陰險一把唄。」
「我怎麼陰？我還沒玩過陰招呢，听了你的話，剛陰了一下直接被開除，你再別出這樣餿主意了。」
「傻熊熊，吃一塹長一智嘛，下回咱們來個萬全之策。」
「我對這一套不感興趣，你還是別和我說了，頭大。」楚熊熊心情極差，眉頭緊鎖，快速吃面，結果肚子脹了氣，嘎嘎直打嗝兒。
嚴有才急忙幫她要了杯開水，讓她不換氣連喝三口，才算治好了。楚熊熊終于露出了笑臉。
黃金豆與楚熊熊、鄭志運三人搭檔，幾次公關，竟然約到了福誠鋼鐵的張總裁。嚴有才見是個表功的機會，就想渾水模魚撈一把，急忙說了一堆福誠內部管理的病灶以及解決策略，並說自己與張總裁有一些交情，如果他也加入此項目團隊，一定會事半功倍。
楚熊熊心理上已經把嚴有才當成了親大哥，自然是支持他加入團隊。鄭志運一心把事干好，心里想的都是有效發揮大家的能量，也不反對嚴有才加入。
黃金豆見大家都同意，就決定給嚴有才一次表現的機會，很嚴肅地說︰「很多機會被你誤了，這一次，可一定要認真對待。」
嚴有才忙不迭地點頭，發誓為公司鞠躬盡瘁。
到了福誠公司，見到了知天命之年的張總裁。黃金豆與楚熊熊兩番風趣的自我介紹，將氣氛轉為輕松；嚴有才則與鄭志運以同樣的口吻做了自我介紹。黃金豆發現嚴有才與張總裁根本就不認識。
張總裁坐在會議桌的最前端，向黃金豆問了一個最簡單的問題︰「你們是企業管理咨詢公司，那麼，你先解釋一下企業管理的概念是什麼？」
黃金豆的腦子突然一蒙，發現所有的概念都背得爛熟，唯獨沒有關注過這個概念。不由兩眼茫然，鼻尖冒汗。此時，鄭志運在向總裁秘書遞交業務介紹，黃金豆只得把求助的眼神投向嚴有才。
嚴有才巴不得黃金豆出洋相，如今終得機會，樂得要命，急忙低下頭，看手中的資料。
黃金豆對嚴有才的表情心知肚明，心說這點小伎倆還瞞不過我，對張總裁說︰「專業問題，由我們的專家團隊負責回答。」隨即用命令的口氣說，「嚴經理，張總裁問到的話題，是你的回答範圍。」
嚴有才慌慌張張地抬起頭，像個呆瓜似的迷茫著眼神︰「啊？張總問我什麼？」
黃金豆看出嚴有才在攪局，心說你怎麼這麼不識大體，好容易接觸到決策層，你又想搞破壞，公司賺不到錢，拿什麼發你薪水！暗暗發誓回到公司一定開除他。
張總裁看了嚴有才一眼，臉色已經明顯不悅。讓總裁重復提問，豈不表明總裁的表達能力比你的听力差？
這時，鄭志運已經結束了與秘書的交流，遠遠地接住話茬，把問題做了完美解答。
張總裁對鄭志運滿意地點了點頭，看看黃金豆名片背面的業務簡介，說︰「你們既能做戰略又能做經營，也能做人力和流程，還能做物流供應鏈、信息推廣，號稱為企業把脈，一副無所不能的架勢，用什麼來證明你們的全能？」
黃金豆說︰「我們有一套完善的運作體系，幫助企業在復雜的競爭環境中生存。」
「我們公司不存在生存危機！」張總裁皺了一下眉，「通常來講，咨詢公司只要把一個專項做好就很不錯了，而你們的業務介紹上，卻是萬能的，你們萬能的根本是什麼？」
黃金豆立即感覺被人點到了短處，背書一樣說︰「萬能的資本就是優質到位的服務，我們推崇快樂工作，快樂生活的理念，讓員工沉浸在快樂的氛圍中。」
楚熊熊趁機說道︰「張總裁，讓我們的團隊為您的員工服務一次，把工作中的郁悶都逗走吧。」
張總裁矜持地搖一下頭︰「我們公司什麼樣的人才都有，內部的教育訓練也做得很到位，黃金豆經理，你認為我們公司還缺什麼？」
黃金豆說︰「貴公司財力雄厚，有能力集天下英才于一堂，這是您公司最大的優勢，也恰恰是問題的焦點。♀我們調查得知，高管層統統自恃過人，勾心斗角，無法以主人翁的精神去工作，您這里真正缺的，就是一個我們公司這樣的，可以與各階層平等對話，使他們有力地團結到一起的戰略伙伴。」
張總裁下意識地點了下頭︰「高管層沒有團隊精神，確實是件頭疼的事。另一點，我們的主要人力為當地用工，但是他們往往不服從管教，說白了就是企業文化與地域文化發生了嚴重的沖突。這些高管卻都拿不出主張，你推我，我推你，像鍋爛粥似的，從你們角度來看，該如何改變當地員工對企業的抵觸情緒？」
黃金豆和鄭志運各抒己見，什麼需要過程、合力、井字形梳理、慢慢滲透。把張總裁說得點頭稱是。
張總裁又說︰「另外，最近令公司撓頭的事很多，月初的新聞你听說了吧，流水線上一名女工承受不住工作壓力，跳樓自殺了，導致很多家長都不敢讓孩子繼續在這兒工作，現在流水線停產，還處在輿論的風口浪尖上。」
黃金豆說︰「這事恰在我今天來訪的重點之列——我深為死去的同胞惋嘆，貴公司只把員工當機器，沒有關注到員工的精神領域，是因為你們缺少最起碼的愛心和行動。」
張總裁的臉沉了下來︰「流水線上的員工，本就應像機器一樣工作，他們在思想上應該認可這種勞動的性質，企業不可能像哄孩子一樣天天哄著他們，至于愛心和行動，工傷都是免費醫療，加班費也一分不少地發給他們。」
「您真的只把員工當機器，而沒有把他們當成有思想的個體。令我費解的是，張總裁您雖然端著老外的飯碗，但也是中華民族的一員，為何如此對待自己的同胞呢？」
總裁助理在一邊听著不高興了，插上話說︰「黃經理，你的談話超出了我們今天會面的範疇，我們拒絕與抨擊我們公司形象、侵犯我們領導尊嚴的機構合作。」
黃金豆義正詞嚴地回應︰「我們安幫咨詢公司雖然很需要開展業務，但是堅決杜絕與損害我們民族同胞利益的團體合作。」
張總裁嚴肅地甩了下頭，示意助理閉嘴，對黃金豆說︰「黃經理，你覺得福誠公司應該拿出什麼樣的愛心和行動來對待員工？」
黃金豆說︰「最直接的愛心可以表現為，增加員工福利，讓大家看到你們對員工的關懷，使員工感覺到溫暖，使員工家屬看到希望……」
雙方談話由此深入，漸入佳境，臨近下班，張總裁很莊重地遞上名片，與黃金豆握手道別。
不久，福誠鋼鐵公司給每位員工繳納公積金，工資普漲一級、各種保險定期繳納，在社會上引起強烈反響，應聘者如潮，公司業務又正常了。
2.螞蟻裝大象
張總裁高興地接待了黃金豆與鄭志運的聯合回訪，把他們請到會議廳，友好地交談︰「黃金豆經理，你是個一腔正氣、胸懷民族大義的人，在這物質至上的商界，和你對話感覺到難得的純淨與坦蕩。」
黃金豆非常自豪，哈哈一笑，說︰「這也是我們公司的風格，我們只賺正確的錢。」
張總裁又對鄭志運說︰「你是個非常不錯的年輕人，如果不是你的領導這麼優秀，我一定要挖你到我公司來。」
鄭志運說︰「謝謝總裁賞識，我非常喜歡咨詢行業，所以才到了安幫公司，與黃經理合作也非常愉快。」
張總裁矜持地嘆了口氣︰「其實，像我們這些企業經理人，心理上所面臨的壓力是非常大的，這是我私人電話，咱們交個朋友。以後，有機會出來喝茶聊天。」把私人電話分別給黃金豆和鄭志運一份。
鄭志運急忙說︰「很榮幸成為總裁的朋友，那我以朋友的身份建議您，聘請我們的團隊為您的員工講一堂課。如果講得好，您把請茶的錢，用來交我們的講課費，如果講得不好，那就當我們公司請您喝了一次茶。」
張總裁呵呵笑了︰「你們的眼楮真是處處盯商機呀，真棒！有黃金豆經理這樣的好將軍帶頭，貴公司可作為我們公司的咨詢式培訓供應商，稍後我會通知人力資源部，讓他們對貴公司進行考察。」
與這麼大的企業合作，注定有大堆銀子滾向腰包，安幫公司從此就活起來啦。黃金豆高興得腿都軟了，鄭志運也樂得暈頭轉向，兩人四腿發飄，好容易記著路回了安幫公司。
安列幫見黃金豆的小組業務進展順利，心下不服，就讓七位美女職員在辦公室電話營銷，自己在網上物色與鄭志運相同素質的人才，誓在業績上把黃金豆小組比下去。
幾番搜索，安列幫終于在人才網找到一位行業精英︰沈濤，男，三十二歲，企管碩士，發達城市咨詢行業七年工作經驗，拓展培訓師，國家級登山運動員，網絡知名度b級。
面試很快進行。沈濤中等身材，體格矯健，言語鏗鏘，寸長的頭發上打著濕漉漉的喱，面龐潤澤，眼神炯炯，衣著整潔，飄著清新的淡香，知識與力量雙結合震撼全場。
安列幫滿意沈濤的綜合形象，完全可與鄭志運平分秋色。
何美妮又為沈濤的到來神魂顛倒，上班為沈濤送水，下班為沈濤打傘。安列幫暗恨她水性楊花，在早晚例會上找到話頭就批評。何美妮當著沈濤的面還要裝淑女，就紅著臉裝委屈。
安列幫了解到，沈濤是為了回鄉照顧年邁的父母而舍棄優越的工作，如此性情中人，安列幫又想起了那句「用人不疑」的老話，要堅定不移地放權，讓沈濤展露才華。任命他為戰略部經理，相當于龐泰吉的ceo角色。並把梅緋麗平移為沈濤的助理。
這下梅緋麗就成了眾矢之的，她和大家一樣的水平，憑什麼她的工資就要高一級呢，這ceo助理的角色怎麼著也得輪流做。私底下竊竊私語，說安列幫不公平。
梅緋麗感覺到同事們的羨慕嫉妒恨，就牢牢抓住沈濤這個受寵的上司，畢恭畢敬地按吩咐做事。
沈濤深感重任在肩，公司的大梁就要靠他頂了，他鉚足了勁要證明自己存在的價值。
梅緋麗這個助手非常外行，對管理知識簡直一竅不通，沈濤教給她，卻也認真地去學，就是毫無成長，也不知她的腦袋是用來干啥的。沈濤覺得這樣的員工不能用，但是他剛來公司不久，如果立即要求安列幫炒人，難免給人挾天子以令諸侯的壞印象，只好當做沒有那個助理。
他身上帶著原有的工作習性，一門心思做事，不知與同事們套近乎，更是不向安列幫獻媚，數次抗議安列幫的早晚例會浪費了工作時間。
何美妮對沈濤套了幾次近乎，都受了冷遇，就在公司傳他的壞話，結果全公司的員工都說沈濤妄自尊大。
傳話最勤的，是嚴有才。因為沈濤一來，無論專業、學識、形象，都勝嚴有才好幾個級別。黃金豆、鄭志運、楚熊熊都把沈濤當老師，嚴有才幾乎成了可有可無、似有似無的人物。這都怪安列幫把嚴有才當備胎，這筆賬嚴有才先給安列幫記著，終有一天他要讓安列幫嘗嘗不栽培兄弟的苦果。他恨安列幫，恨黃金豆，更恨沈濤。當務之急，是把沈濤這個眼中釘挖掉。以後，安列幫招一個他就滅一個，直到找回自己在公司的重心地位。
這一次安列幫是有了正經興趣，不為流言所惑，反而壓縮了會議時間，與沈濤熱火朝天地研發新項目。
沈濤說︰「目前很流行拓展（戶外體驗式培訓），因為本地沒有拓展基地，各家公司都是組織學員到外地，這樣就增加了費用，反過來，假如有自己的基地，既能降低招生費，還可以把場地租給同行。」
「也就是說，我們如果投資一個基地，就是單向投資雙向收益？」
「大致是這樣，如果有同樣的拓展基地，同行們不會搭上路費跑遠方。」
「那可太賺了！真是個不錯的提議！好！咱們就大干一把！」安列幫高興得直翻白眼，「那就建一個全國最好的拓展訓練基地，那時候，全國的客戶都會主動找上門，我們只靠網絡營銷就可以坐享利潤……」
沈濤憂慮地皺起了眉︰「一個基地的投資是非常大的，我們需要做好預算。」
「要很多錢？」安列幫不願在員工面前露怯，一梗脖子，好像錢是無關緊要的東西，沉下臉說，「投資大小都沒問題，只要前景好，咱們可以一邊建設，一邊營業，你就放手干吧。」
`11`
(