周杰上吊這事讓站長周泰錫暴怒，為了給戰士一個交待，維護部隊的穩定，他采取內緊外松的處理方法，一邊阻止事情傳到總隊去，一邊在邊管站內部將這件事情的嚴重性提高，要求嚴查事件的起因，並進行部隊整頓。本書最新免費章節請訪問。
周杰在周泰錫面前一把鼻涕一把淚，痛訴血淚史，說自己受不了王止正殘酷的訓練方式與心理上的摧殘，精神已經崩潰，生不如死，所以要尋短見。
周泰錫本身對王止正的事後方式並不反對，只是現在部隊要求保持穩定，誰都不敢出亂子，如果周杰把這事捅到上面，他可能要烏紗不保。現在最重要的就是要平撫周杰的情緒。最後，他一橫心，當場決定，作為第一責任人，王止正被停職。
軍中不可一日無主，王止正被停職後，周泰錫召開全站干部會議，商定中隊干部的人選問題。
常歡提出了讓參謀于建軍接任中隊長，但于建軍以自己已經擔任了訓練參謀，事務太多為由推辭了，余嘉華、黃雲松年齡太大，杜鵬是學後勤出身，除此之外，站里再無軍校出身的年輕干部。
周泰錫考慮了一會兒，說︰「你們覺得陸良怎麼樣？」
此言一出，台下一片沉默。梁效賢與常歡各懷打算，都不想讓陸良出任此職。梁效賢把陸良當成了自己的人，想把他留在業務處，在自己手下工作。監護中隊屬于辦公室管，他怕陸良會被常歡拉攏過去。而常歡內心並不接受陸良這個地方大學生干部，在潛意識里也把他當成了梁效賢的人，他不想把是中隊長這個人選讓給梁效賢的人，因為這個位置上的人，以後有大把提前晉職的機會，並且可以作為基層主官任職經歷寫入檔案，對以後發展相當重要。
周泰錫是老江湖，自然明白兩人心里的算盤，他一拍桌子，說︰「從球場上的表現看陸良身體素質出眾。雖然沒有軍事訓練的經驗，但是他有這方面的能力。再說訓練也不用他親自去做，有班長在，他只負責管理就行了。我們要給年輕人機會，這個事就這樣定了，常主任你擬定一個命令，從明天起，陸良擔任監護中隊副中隊長一職。」
坐在下面的陸良對這突然到來的機會搞慒了，他沒想到一場變故，把在中隊長的位子上干得風生水起的王止正拉下台，更沒想到自己打球還能打出一個副中隊長來。面對這個全新的崗位，他感覺現在有挑戰，有壓力，但更是一個機遇，他從心里願意接受這個職位。但他也考慮到梁效賢與常歡的想法，所以並沒有表態，听到周泰錫的決定，面上也沒有太多的表情，一副由領導定奪的模樣。
第二天，常歡在晨會上宣布命令，陸良出任監護中隊代理副中隊長一職，因為他還是見習學員，定的職務是正排職，所以只能代理。
開完會，回到辦公室，梁效賢把他叫到自己的辦公室，關上門，問陸良︰「你做了中隊長有什麼打算。」
陸良望著梁效賢的臉，梁效賢並沒有看他，只是盯著面前的電腦屏幕。
陸良明白他的意思，回答道︰「我是業務處出去的人，我從心里感謝處長對我的關心，不管我走到什麼崗位上，我都會記得處長對我的教導。」
陸良這句話是在讓梁效賢放心，我陸良走到哪里都是你的人。這固然是因為梁效賢確實拿他當自己的人，也是因為陸良從心里不喜歡常歡這個人。
陸良這樣做也是經過了深思熟慮，邊管站里分兩派是人盡皆知的事情，自己如果兩邊都不站，就會孤立無援。與其兩邊都得不到幫助不如站在一邊，得到一邊的盡力支持。再說陸良也不想做牆頭草，免得到頭來兩處不落好。
梁效賢明白陸良的意思，他放心地點了點頭，說︰「陸良，你是地方畢業的，沒有帶兵的經驗，一開始恐怕很難服從，職位是上級給的，但戰士們心中的地位是靠你自己的能力與威信樹立的。如果你得不到戰士的心，到將來中隊再配個指導員，他如果能贏得戰士的心，他與幾個班長就把你給架空了，到時你這個中隊長的職位恐怕保不住，所以你要有危機感，提早經營。」
這一點陸良是贊同的，他經常听父親說過，很多強勢的副職會把一把手架空，自己一定要站穩腳跟。
陸良把辦公室從後一排房子的業務處搬到了前排的中隊辦公室，中隊辦公室位于勤務中隊與監護中隊兩個宿舍之間。
陸良收拾好辦公室，把自己一個人反鎖在房間里，他想靜靜地理一理工作思路，俗話說新官上任三把火，他也要拿出自己的工作思路。
王止正出事的教訓給陸良留下了深刻的印象，他不否認王止正是個很有上進心的人，一心想著如何把工作干好。但他的意識與方法有問題，沒有意識到在新的環境里，戰士思想的變化，還是用以前的老辦法帶兵，簡單粗暴，最後不但沒出成績，反面葬送了自己。自己上任後一定要扭轉觀念，創新帶兵方法。
另外陸良還有更長遠的打算，他把下一步的工作目標鎖定在石油公司上。雷永青不僅在草海是個人物，可能在廣的範圍內都是有影響力的人，如果能與他牽上線，也許對自己以後的發展的關鍵時刻會起到作用。要結交就要結交高層次的人，對自己有用的人，鐘崇峰與錢老四可以在草海做朋友，但以後自己一旦跳出草海，就只能靠雷永青這樣的人了。
陸良已經開始為自己的今後打基礎了。
但還沒容得他放手開展更加長遠的工作，眼前的挑戰已經來了，這個挑戰來自他的手下班長郭強。
陸良思來想去，覺得自己剛上任，工作思路還是應該先向常歡匯報一下，一來是對領導的尊重，二來如果取得領導的支持，自己以後的工作也容易開展。多匯報，這是陸良給自己的定的規矩，沒有不喜歡匯報的領導。
陸良走到常歡的辦公室，常歡正在批閱文件，看到陸良進來，不冷不熱地點了點頭，繼續看文件。陸良小心地說︰「主任，我想打擾你幾分鐘向你匯報一下下一步的工作打算。」
常歡卻沒等他說下去，頭都沒有抬︰「我手里正有個文件要看，中隊的工作你主抓，我不想听思路，關鍵看成效，你先去吧。」
常歡的態度明顯是不支持自己，陸良無奈，只得從常歡的辦公室里出來。
領導不表態，那就按自己的思路放手去干吧。
陸良召開了士兵大會，宣布自己的帶兵綱領。陸良動用了自己所掌握的全部關于部隊建設的最新思路，以求自己的初任演說能給戰士們帶來耳目一新的感覺。
「美國發動的海灣戰爭給全世界的軍隊建設上了一課，那就是科技出戰斗力，未來戰場不再單純是人的較量，拼的是科技，美國依靠先進的科技，用以往打一場局部戰爭的微小犧牲，打敗了伊拉克數十萬人的部隊，未來與美國存在巨大科技實力差距的中國面臨的最大的挑戰就是如何打贏這種不對稱的戰爭……」
陸良講得口干舌燥，下面的戰士听得聚精會神，但神情卻是似懂非懂。數年之前、萬里之外的海灣戰爭對這些不到二十歲的年青人來說顯得太遙遠，但陸良接下來的講話讓他們緊張的心情輕松下來。
「我們要打造新時期有知識、有文化的新型士兵，而不只是四肢發達的傳統意義上的士兵。我和班長要以情帶兵，關心戰士的心理需求以及各方面綜合發展的願望，同時盡是讓戰士在部隊學到東西，以應對將來離開部隊以後的生活……」
這幾句話是戰士們最想听到的，部隊的生活是枯燥的，有很多的業余時間無法打發，並且退伍後如何面對社會也是每個當兵的人包括陸良都不得不面對的問題，所以听到陸良這幾句話，戰士們對以後的時間有了更多的期待，等陸良講話結束，大家給予了熱烈的掌聲。
陸良對自己的就職演說還是比較滿意的，但他注意到有一個人始終面沉似水，不為所動，那就是郭強。郭強是王止正最信任的手下，他也秉承了王止正的帶兵思路，如今王止正下去了，他既對自己的前途感到迷茫，又對新來的陸良這套理論感到排斥。
陸良在心里仔細分析了一下郭強的心理，有了一套對付他的辦法︰如果連班長都拿不下，他還干什麼中隊領導。
第二天上午的訓練按照安排應該是擒敵技能，但是郭強撂了挑子。
陸良看到九點多了，外面的訓練場上依然空空蕩蕩，沒有一個士兵的影子，他有些納悶地來到監護中隊的宿舍。
推開門，戰士們三三兩兩地圍在一起，有的聊天，有的下棋，郭強蓋著被子，躺在了床上。看到陸良進來，戰士們都站了起來，有些緊張地望著陸良，又望望郭強。
領導不支持，下級又撂挑子，陸良感覺月復背受敵。