瑪瑞接完電話，對威廉說︰「你還有什麼向鄭先生請教的嗎？」
「當然。」威廉給鄭焱添了茶水，說道，「鄭先生，一個外資企業，要想在中國市場上站住腳，並得以發展壯大，在人才戰略方面，您有何高見？」
「尊敬的威廉先生，盡管我同樣以為您的考題也超出了我的報考範圍，但我還是願意在這里拋磚引玉。不過，我需要先回答瑪瑞小姐剛才的提問，希望您不要介意。」
「哪里哪里，鄭先生如此客氣，倒有點不把威廉當朋友的嫌疑。」
「豈敢、豈敢。」鄭焱轉向了瑪瑞，「瑪瑞小姐，剛才威廉先生提及的‘千里眼’和‘順風耳’乃是中國一部古典小說里的兩個具有特異功能的人物，而威廉先生用在這里，想必是批評在下，采用不良手段獲得公司的機密，我不敢說自己冤枉，那會有損威廉先生的名譽，可我實在感到委屈。」
鄭焱略微停頓繼續說道︰「威廉先生，現在我試著回答您的考題，外資企業較之中國本土企業，在經濟實力，管理經驗方面有很大優勢，中國市場的巨大潛力，可以為他們盡情挖掘。然而要想獲得成功，還要致力于人才的競爭與開發。
「制定人才戰略方面，首先是本土化。這在貴公司的招聘簡章中已有表現。使用中國本土精英為自己服務，一可以保證外資企業的各種行為符合中國國情；二可以大大提高企業知名度，提高產品競爭力。
「其次是壟斷。市場競爭歸根結底是人才競爭，壟斷人才比壟斷市場更重要。
「再者就是培訓。通過培訓努力造就符合企業要求的穩定的高素質人才隊伍。
「最後，就是高待遇和親和力。高待遇自不必說，而親和力我認為尤為重要。作為企業領導者，不僅要考慮到員工本人，更要關心員工的家庭，一個溫馨健康的家庭會給員工帶來無窮的動力，從而使企業從中獲得更大的利益。」
「啪啪啪」三個老外不約而同的起身鼓掌，威廉更是激動地說︰「鄭先生，真是‘听君一席話，勝讀十年書’啊，佩服佩服。」
辦公桌後面的瑪瑞走過來給了鄭焱一個熱情的擁抱︰「鄭先生，您今天的表現，讓我們三位很欣賞，爭得總裁授權，在此，我向您正式宣布︰您被錄用了，請下周一來公司簽約。」
聞听此言，鄭焱一時愣住了︰面試就這麼結束了？我就這麼被輕易地錄用了？那些個小廟里的方丈還考問再三，左右思量呢，她一個跨國大公司的總裁，竟然僅憑案頭的監視器就決定了我的命運？心有疑惑，卻難掩激動之情，他對著三人深鞠一躬道︰「謝謝三位。」隨又轉身面對攝像頭深鞠一躬︰「謝謝總裁的抬愛，鄭焱定將恪盡職守、鞠躬盡瘁。」
三個老外深受感動，紛紛與鄭焱熱情擁抱……