在公司或某個行政單位里，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意志強，下級要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾，但有一些上級只是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。
在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事。一切如常，就不會勾起上級的雷霆之怒。但一有差錯，上級為了向他的上級交代，就會抓住一個人作替罪羊。這種情況，俗話叫做「背黑鍋」。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。
另一方面，一件事的對錯，錯的大小，是否追究，如何處罰，都是上級決定。大事化小或小題大作，都在某些上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上級的關系不錯，就會較少獲罪。
5.同事之間最好避免金錢來往
俗語說︰「如果你想破壞友誼，只要借錢給對方就行了！」金錢借來借去一定會發生問題。「王先生，你能不能借一千元錢給我，我現在手邊正好沒錢！」假如你像這樣連續三次找人借錢，就算你手頭真緊，別人恐怕也不敢借給你了。遇到大家一起分攤費用時也是一樣的，只要你連續三次說︰「今天我沒帶錢來！」人家就一定不會再相信你了。
常人有一個壞毛病，向人借來的錢很容易忘掉，借給別人的錢，經常記得牢牢的。因此，在此強調，有關錢的問題，你必須注意五點︰
（1）在社會上工作的人，必須在身邊多帶些錢。
（2）盡量避免借錢給別人。
（3）借出去的錢最好不要記住，借來的錢千萬不要忘記。
（4）假如身邊錢不方便時，不要參與分攤錢的事。
（5）養成計劃用錢的習慣。
6.愚直只會招來不虞之災
有一所著名的大學，曾經舉辦一個為期十三周的經營理論講習班。主題就是「誠實與坦率的好處」。一年後，有人著手調查，發現當時參加講習班的人，有一半以上已經離開原來的工作單位。經過一連串的追蹤采訪，才知道他們把講習中學來的管理法，應用到工作上，而遭到嚴重的矛盾沖突，不得不掛冠而去。
合理的坦率與正直，乍看之下是非常可愛的，但是，如果一再應用，會把友誼、婚煙、交易、事業等，慢慢導向破滅之途。比如一個滿口講理論，個性坦率而愚直的人，多半不會受到周圍人的歡迎。這種人如果擔任公司主管職務，等于將最脆弱而無防備的一面，暴露給一些想討好主管上級的下屬，為他們制造許多越級打小報告的機會，同時將自己的把柄落在競爭對手中。
每個人都有自我形象，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象，不容別人加以毀損，更不歡迎那些心直口快的人，任意將實情點破，作毫不留情的批判。因此，自認坦率的人，不得不對這個問題多費一點心思去做深入的了解。
7.上級批評同事時，你要先表示有同感再講同事的優點
任意批評下屬的缺點及抱怨下屬缺乏才能的主管太多了。如果你當時在場，听到上級批評同事後，應如何應付？
如果上級指出的情形屬實，確是同事的缺點時，你說︰「我有同感，他有你說的缺點但如果你只同意他有某些缺點，一旦傳到當事人耳中，將被認為你和上級背地說長道短，批評別人的錯處。因此表示對他的缺點有同感後，應向上級闡述同事的優點。
8.不要在同事面前批評上級
有人在白天被上級沒道理地罵一通之後，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷。認為同事既然和自己喝酒了，應該就是站在自己的這一方，借著酒氣，對上級大肆批評起來。
這種事情一定要避免。不論多麼值得依賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事面前批評上級，無疑是自丟把柄給別人，有一天身受其害都不自知。就算這位同事和自己肝膽相照不會做出出賣自己的事情，也得小心「隔牆有耳」吶！所以，當你要向同事吐苦水時，不妨先探探對方的口氣，看看對方是否同意自己的看法。如此用心，是在社會上立足不可缺少的條件。
9.當同事被上級責備時，不要馬上表示安慰或同情
當同事在全體同仁面前公開被責備時，他所受到的傷害，絕對比一對一挨罵要來得深。被罵的人也一定是怒火中燒，痛恨上級為什麼要在眾人面前給自己難堪。此時他的心靈也是最脆弱的。
這個時候，如果冒失地給予同情或安慰的話語，結果又會如何呢？不但在眾人面前挨罵，又在眾人面前被安慰，那種羞辱的感覺一定更為深刻。在這種情況下，說什麼話都不恰當，也許你認為是一片好心，但在對方看來是火上加油。因此，最好就是保持緘默。然後在工作結束後，把同事約出去吃頓飯，轉換一下他的心情。這樣做不但不會引起「遷怒」之感，還可博得同事的信賴。
10.要了解公司內的人際關系及派別
組織越大，人際關系也愈復雜。大公司不像小公司，彼此關系良否一目了然。在大公司里利害關系更復雜，因此也容易產生一些「派系」問題。
上級都希望能得到屬下的支持，而且擁護者是越多越好。因此，新進人員不得不被卷入這場派系斗爭中去。
不論是看法與自己一致的屬下，或對自己唯唯諾諾的屬下，上級都想納入自己的旗下。
可是對做部屬的人而言，如何跟對人，是頗費神的一件事。哪個上級是真正看中自己的才華，哪個上級能使自己的才華得以發揮。一個新進人員必須睜大眼楮，小心觀察了。
要了解這些，就必須了解公司內的人際關系。而這些方面可以通過公司旅游或聚餐等，與其他人共處的場合中，看看上級對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間的消息傳達，也是一個好方法。當然，得知了這些資訊，並不是要你不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。你只要冷眼旁觀，不被卷入不良團體中即可，這是保持中立是絕佳法則！
除了上面一些泛泛的策略，還有如下八個比較有針對性的交際策略︰
1.應付口蜜月復劍的人——微笑著打哈哈
面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有一些痴呆的樣子。他讓你做任何事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你笑著猛點頭。萬一你感覺到，他要你做的事情實在太損了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝作不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做。萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點︰其一**的工作或**工作位置給他；其二不能讓他有任何機會接近上面的主管；其三對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
2.應付吹牛拍馬的人——不要與他為敵
如果你踫到這一類的主管，要和他搞好關系。他吹牛拍馬對你無害。
當此類人是你的同事時，你就得小心了，不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當作往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
3.應付尖酸刻薄的人——保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受人歡迎的。他們的特征是和別人爭執時往往挖人**不留余地，同時冷潮熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。
這種人平常也以取笑同事、控苦老板為樂事。你被老板批評了，他們會說︰「這是老天有眼，罪有應得你和同事吵架了，他們會說︰「狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西你去糾正部下，被他們知道了，他們也會說︰「有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？」
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