一個單位，一把手發話了，下面的人肯定要表態，這樣才能表示重視。
胡大松等兩個分管副主任當時表了態，表示將督促分管處室，按照會議分工，積極做好相關準備工作，保證負責的各項工作不出一絲差錯，高質量高效率服務本次會議。
回到辦公室，孫浩處長又將周大輝和秦華兩個人叫到自己辦公室，開了一個處室內部分工協調會。要他們兩個人在兩天內拿出分工負責的業務工作1-2季度的工作總結，並和去年同期進行比較分析，總結出亮點，分析出問題，研究出思路，保證固定資產投資管理處要就不出材料，只要出材料，就是全單位一流的，這樣才能顯示出一個全委最大處室的能力，最大處室的風範。
任何一個領導，到了一個位置，都想自己的供工作在所在單位第一或者領先。孫浩處長布置完畢後，當時並沒有說最後的稿件將由誰匯總，拿出最後一稿。
長期的接觸，周大輝就知道這就是處長的高明之處，或者說狡猾之處，現在就說由誰最後統稿，那麼另外一個人認為自己是輔助的，那麼弄材料肯定不能盡心盡力，都是副處長，誰也不想給別人打工。
事先不說明，就是說你們兩個人都可能是最後的統稿人，當然決定由誰統稿不是憑關系憑印象，而是靠能力，能力是什麼，就是你們自己上交的材料，事實勝于一切。
誰英雄誰好漢，材料上見真功夫。
再說，一個人統稿的的材料，將由一把手主任拿到全省固定資產投資工作座談會去交流，那是什麼，那是對一個人工作的最好肯定。也是一個下屬走進領導圈子的最佳機會，為什麼辦公室、人事處等處室的負責人容易被提拔，那就是被領導重視，走進了領導的圈子。
進入了領導的圈子，那麼是一頭豬，領導也會想辦法讓豬吃飽。
回到辦公室，周大輝對老王介紹了即將召開的這次會議，說了王大剛主任分管主任和處長的要求，讓老王把1-3季度關于項目方面的材料都找給他，自己最近幾天可能都是在忙這個材料，所有業務上的事就麻煩老王全權處理。
老王就說，要說干力氣活那是一個定兩人，辦女人那是一夜不熄火，這個弄材料我是門外漢，一點吊忙都幫不上，只好麻煩處長你自己去弄，這幾天除特殊情況外，不會耽誤一絲一毫，讓他安心把材料弄好。
到了趙雅琴的賓館，看到餐飲部經理黃奕正在餐廳與餐廳之間巡視，高挑的身材，寬大的臀部隨著走動不定的扭動，周大輝就想如果抱著這個豐臀，從後面進入他的身體，一定是一種幸福的事情。就對她叫到，黃經理，黃經理，過來一下。