「所以男女是不一樣的，男人和女人的青春也是不一樣的。」
「是啊，是啊!」
女職員甲和女職員乙都顯得憂心忡忡起來，一起說︰「我們的青春只有一次，我們一定要好好過自己的青春，好好看住自己的老公，不然自己的老公就會就有N次青春，就會飛了!
我听了兩人的言論，覺得有點可笑，覺得她們有點杞人憂天。
但仔細地想想，不免覺得又有點是社會事實。
唉，誰管它呢，社會要怎麼樣怎麼樣吧，人們愛怎麼著就怎麼著吧，大千世界，萬事萬物都有它的選擇，都有它的方向。
自己目前要做的，是要找到一份適合自己的工作，謀生，養活自己，發展自己。女職員甲那樣的宏觀大論，與自己有關聯嗎？
沒有!我堅定地搖搖頭，繼續往前走。
招聘企業很多，但來應聘的人也多。到處都是剛走出校門的大學生，他們青春朝氣，對未來充滿好奇和自信，更有熱情洋溢的創造力和沖刺力，也正因為如此用人單位一般也更青睞這些年輕的應屆大學生。而象我這樣的，卻是比較麻煩了!我將事先打印好的求職簡歷遞交給一些企業，人家一看我的簡歷就搖頭，看那樣子，情形是不太樂觀。
是啊，我是什麼呀？都三十一、二歲了，年齡這麼大了，又是文科出身，哪有多少機會留給我？
而有些工作是我覺得不對口，不適合自己，也只好做罷。
我覺得很委屈，心里在抱怨社會抱怨人生，心說︰「大齡剩女怎麼了，年齡大些了才知道人情冷暖呢；年齡大些了，才懂得珍惜工作，珍惜機會，才更加敬業；年齡大了，才不會那麼心高氣傲，不那麼好高騖遠，才會知道腳踏實地做人，做事……」
我在招聘現場徘徊了半上午，最後我決定再沖刺一下，鼓足勇氣又向幾家我認為比較靠譜的單位遞交了求職簡歷。
可是，依然是這種情況，有的工作是我覺得不合適，不想去從事；有的是用人單位認為我不是他們需要的人才，有的是覺得我年齡大了。
對此，我很不服氣，甚至和幾家單位辯駁這個問題，人家用人單位的解釋卻冠冕堂皇︰「這是單位要求，我們也是沒辦法呀，你想想大齡女性，特別是大齡未婚女性，她們要面臨結婚、生育、婚假、產假等等，企業用這樣的人才不光是用人成本高，而且給企業創造的價值會縮水，甚至耽誤進度；大齡女性自身的諸多社會因素讓用人單位望而卻步，也是在情理之中的事。」
而男性就不一樣了，我就親眼看到幾個年齡大些的男性求職人員，一遞交簡歷，用人單位就笑呵呵的。
人家用人單位的解釋更是冠冕堂皇︰「男人嗎，年齡稍微大些更好，有閱歷才更有資歷，經驗就是財富!俗話說‘嘴上無毛，辦事不勞’，那些年輕小伙子哪能和經過社會歷練的男人相比？經過社會歷練的男人，更能擔當企業交給他們的重任，也能更好地為企業創造效益；且男人瑣碎的事很少，沒有錄用女性必須付出的成本，而且更能吃苦耐勞，更能任重道遠。同樣的條件，同樣的年齡，當然要錄用男性職員了!」
呵呵，我腿都跑麻了，卻看到這樣的事實，我恨得牙咬得咯咯響，就這樣被拒之于職場門外，我真的覺得很委屈很不甘心!我認為自己是個品質優秀的人，也一定是個優秀的員工；我認為自己不應該受到這種待遇，我認為用人單位應該給一個機會!
可是，事實卻還是相反。
于是我現在才真正明白，原來在社會的某些層次、某些層面男女是不可能完全平等的，人才市場原來和婚姻市場一樣，給予男人和女人看法和給出的待遇是完全不一樣的。
真是的，真真的可恨，我心里一陣陣悲催︰社會不公平啊，男女不平等啊!
經過總結，我不由得灰心喪氣地嘆息道︰「剩男是個寶，剩女是根草!」