一次，子貢問孔子︰子張和子夏這兩小子，老師您認為誰更賢德一些呢？孔子捋了捋胡子，很深沉地說︰子張嘛，做事太猛，動不動就做過頭事。子夏同學做事倒是不過頭，但又太柔欠火候。子貢追問︰哪他們倆相比來說，哪個更好一些呢？孔子說，過和不及是一樣的，子張和子夏都是一個德性。
過猶不及，孔子的話很深刻，在職場中也是絕對真理。
前幾日，與一位領導秘書閑聊，得知他自大學畢業那年開始當秘書，至今已經二十個年頭。這二十年來，他跟隨這位領導轉戰了三個省市五個公司，先後搬了四次家。「這是我秘書生涯中最後一次出差了。我已經跟領導談過了，這次他調動工作，我不再隨他走了。等他熟悉了情況，選好了新秘書，我就回原單位上班。實在干不動了，該歇歇了。」這位老哥頗為傷感地說。
「二十年？真夠長的。那為什麼不早轉行？」我有些不解地問。
「我是想轉啊！干秘書，沒黑沒白的，老婆孩子照顧不上，父母雙親孝敬不了，自己身體越來越差，早就不想干了。但沒辦法啊，領導用順手了，舍不得讓走，我能怎麼辦？」
「敢情干得好也有問題啊？」我笑道。
「確實是這樣的。過猶不及啊！工作不好好干，吊兒郎當，領導肯定看不上。領導看不上，就沒有前途。但工作干得太認真，全身心投入，領導一旦用順了手，也不是什麼好事。和我一起當秘書的哥們，好幾個現在都是實職正處級干部了。我在秘書圈子里，算是干得好的，但結果不如別人。雖然也是正處待遇，但和他們比起來，差很多。」老哥語重心長地說。
「我總覺得過勝于不及。好像還沒有听說哪位領導批評下屬過于敬業的。」我以答代問。
「話是這麼說，但職場上有些事說不清。不知道你現沒有，在職場上，提拔最快或者調動工作比較頻繁的人，往往不是大家認為工作干得最好的。為什麼？如果一個人被領導認為是工作干得最好的人，並且成了領導手下某個方面的頂梁柱，他在沒有找到更粗的柱子替換你之前，是舍不得把你撤走的。而有些人正是因為不是頂梁柱，有很多人可以頂替他，所以或提拔或平調的機會就很多。這確實很怪。別看平調在級別待遇上啥也不變，其實對于走仕途的人來講也是很重要的。一個人在某個崗位一干就是二十年，而另一個人二十年干了七八個崗位，那麼到時選拔干部的時候會考慮誰？當然是考慮工作閱歷豐富的人。」老哥進一步引深解釋道，「最可怕的還不是這個。最可怕的是你被某位領導用順手了，因為你這麼多年只跟了一位領導，其他領導就可能對你一無所知或者不屑一知。換句話說，你在這位領導的心目中或許是最棒的，但在其他領導心目中或許啥也不是。這是相當冒險的。」
「那這個度又如何才能把握？」我企圖討教一番。
「我哪說得清。要是我說得清，又何以到今天這個地步？我覺得，最重要的一點就是不要把工作和生活割裂開來，不要把工作當作謀生的手段，而要當作生活的最重要的一部分。這樣，就不會在工作中刻意摻雜過多的功利心態，因為工作而影響甚至干擾了正常生活。少了或沒有了功利心態，度自然也容易把握了。」