第六百四十二章時代不同
武漢湯遜湖，景色秀麗，鐘泱一席青衫，立于湖畔，望著令人心曠神怡的自然景觀，頓覺流連忘返。單薄的衣衫，與寒冷的空氣形成了強烈的反差，卻似乎沒能影響到鐘泱此時此刻的心情。
這里的冬季雖沒有北方的冰天雪地，但偶爾也有下雪的時候，今年的武漢冬季溫度也在攝氏一至三度之間。
不過一鐘泱的體格和力量，早已不避寒暑。
他所站之處，是一個新的度假村，佔地面級為十平方公里，坐落于國家級武漢東湖心技術開發區廟山小區。
說得簡單一些，這里是他的物業之一，雙目所及之處，盡歸于他個人所有。這樣的財富和權勢，對于普通人來說，倒也稱得上大富大貴。
可是以鐘泱的身份和力量，這點東西，還入不得眼。甚至就連許多追隨于他或者曾經追隨于他的人，都覺得這點東西不值一提。
然而在鐘泱自己看來，世俗的財富和權勢，不過數十載的浮華，實在是沒什麼好爭的。因為擁有著智能工廠，因為身體素質的不斷提升，他對于這一切早已不太在乎。
力量層次不同，追求的東西自然就不同，不能理解這一點的人，便是迷失在世俗的價值觀之中，永遠看不到更高的真理。
「親愛的，你在想些什麼呢？」細柔的聲音帶著綿綿的情意，席卷而來，站在湖畔旁的，不僅只有鐘泱一人，還有他的妻子張茵茵。
「沒什麼，只是看到山川大地的美景，喜不勝收而已。」微笑著轉過來，原本淡然的臉上，也漸漸浮現著笑意，那是真誠和摯愛的情懷，沒有半點虛假。
不過仔細一看，還是讓人有著感慨。
鐘泱的身體依舊還保持著二十四五歲的巔峰個狀態，健康而朝氣，那種年輕而飽滿的姿態，與張茵茵逐漸形成反差。
並不明顯，可若是靜心細看，還是能瞧出端倪。
夫妻二人相識也有二十七年了，張茵茵的年紀也有四十八歲，無論怎麼保養，身體的衰老是無法阻止的。
眼角的皺紋，慢慢泛黃而松弛的肌膚，微微發福的體型，都不斷在提醒著她本人，歲月催人，年華易逝，容顏已老。
「天氣寒冷，你在這里吹風可是不好。」帶著笑意，鐘泱接過妻子伸來的右手，略帶斥責的說道，可其中濃濃的情意，還是讓人知道他們的恩愛。
「光顧著說我，你還不是一個人在這里站了許久嘛？」張茵茵穿著厚實的冬衣，更在外面披上了一件淡紫色披風，上端是毛茸茸的純白色貂皮，非常暖和，而且能夠襯托著女性的典雅和秀麗。
「有些心事，總要站在這里，才能好好想想啊。」听著妻子略帶關懷的埋怨，鐘泱笑著解釋了一番。
「國家大事有陳炯明和內閣，經濟事務有產經聯，軍隊在國際上也是節節勝利，你還在憂愁什麼？」妻子靠過身來，挽著丈夫的手臂，將身體盡量貼近。
即便明知道自己的丈夫不是普通人，不懼怕寒冷的氣溫，但張茵茵還是下意識的靠了過來，想要給鐘泱多一些暖意。這就是做妻子的心情了，不是因為必須，而僅僅是因為愛。
「蒸蒸日上的國力，這是不假，但隱藏在背後的諸多問題，仍舊困擾著這個才剛剛建立起來的國家。」鐘泱此時又將目光投向遠方，湖光與山色連成一片的地方。
見妻子還有疑問，他便只好繼續解釋著︰「我建立了一個前所未有的國家，這是中國五千多年來的第一次嘗試，既是對傳統政治模式的一次革新，同樣也是對未來的巨大挑戰。」
「確實這樣，你和古代的君王都大是不同呢。歷代開國之主，無不是馬背上奪得天下，然後用家族來管理和經營。而你卻將大好江上，拱手予人，自己卻隱匿不見。有些時候，我也猜不透你的心思啊。」
听著妻子的這番話，鐘泱心里也有些心思。
其實這也難怪，以前不知道還就罷了，但真的知道鐘泱所具備的力量和為華聯所做的一切之後，張茵茵對鐘泱的選擇還是有些埋怨的。
這不是單純的貪慕虛榮，張茵茵畢竟也是鐘泱的妻子，哪有一個妻子不希望自己的丈夫成就一番功業呢？
如果鐘泱成為了整個國家的領導者，更是可以讓整個家族都與有榮焉，封妻蔭子的思想，在這個時代還是常態。再說了，在哪個時代，這不是常態？
「時代已經不同了，我與他們，也有不同。」鐘泱嘆息了一聲，才緩緩說起，「古代君王將相，說穿了還是‘家族’二字。皇家最大，以此類推，用一個個家族層層下達，構成了整個國家的權力體制核心。」
「這並不是誰的意志決定的，而是經濟的基礎，以及不斷的文化浸染，逐漸而來。在那個年代，無論東方還是西方，都是家族式的政治理念作為核心，並且構成了標準。東方的帝王統治，歐洲的貴族封建體系，本質都是家族。」
「在當時的生產力水平下，單個小戶人家根本無法生存，更別說是發展壯大了。哪怕是民國早期，農村里還是以鄉里為最基本的經濟單位，每個村子基本都是一個大的宗族，然後以集體的力量來維持自身的運作。」
張茵茵听到這里，點了點頭，「還真是這樣呢，但為什麼你說時代變了呢？哪怕是現在，還有很多地方也是如此吧。」
「這樣的狀態不會持續多久了，變革從華聯建立之初，就已經開始了。中國正在由農業國向工業國轉變，這是從經濟基礎上的全面改變，原本的宗族很難維持有效統治了，家天下的基礎也沒有了。」
「你想想看，工廠里工作的工人，在企事業上班的白領，這些人都是以小戶家庭甚至是獨立的個人而生存，他們無需通過龐大的家族體系來獲取生存的物資和權利，這就決定了經濟模式的根本性變化。」
張茵茵先是點頭表示同意，繼而又開始反駁著鐘泱的話︰「或許真的如你所說，可是大的集團公司不也是家族式經營嗎？你看天宇集團就是典型，還有興華社和青竹化工，他們哪個不是用家族的人來管理他們自己的產業？」
「所以他們也開始遇到經營上的問題了，家族式的管理，弊端比利益更大，至少在技術革命的今天，這個問題尤為凸顯。以興華社為例，劉浩然就逐漸開始啟用一些非家族成員，將他們作為公司的新核心。」
「你是說陳展堂？」
「對，就是他，五軸聯動機床的事你听說了吧。」鐘泱見張茵茵知道這事，就業不費口舌多說一遍。
「是的，在我們這個圈子里，這種事並不算多大的秘密。不過恐怕政府那邊會不樂意呢。無論是武漢的地方政府，還是中央的內閣官員。」
隨著國家局勢的逐漸平穩，中國也開始由外部戰爭轉向內部斗爭，這不是什麼中國人的劣根性，而是地球人的政治本質。
產經聯這個經濟上的龐然大物，與華聯政府這個政治上的巨無霸，他們的斗爭也不是什麼秘密了。居于上層的名流人士，大多對此心知肚明。
不過大家其實都不怎麼擔心政治站位問題，因為這已經不是過去那種中央人治集權時代，站錯隊只不過是財富和地位上的暫時喪失，並不會導致血淋淋的清洗運動發生。
軍隊是嚴格中立的，並且除非叛亂和暴動，否則不允許對內使用。只要戰爭狀態一結束，華聯的內閣政府就立即會被最高議會解除兵權，這是寫在憲法大綱里的鐵律，哪怕是聲望極高的陳炯明也難以違抗。
「政府當然不樂意，這個項目是在武漢重工的廠房里完成的，作為其中之一的出資方，武漢市政府對于興華社想吃獨食的做法相當不滿。哪怕是這個專利的持有人是興華社的員工也是一樣。」
其實說到實際，五軸聯動機床的設計完成，主要還是依靠了陳展堂和胡鎮超二人，其余幾位有政府背景的廠方技師僅僅是來幫了個忙，甚至連助手都算不上。
這樣牽強附會的想要強行分一杯羹，也就是政府才能做得出來的事，也是傳統的政治心態。理由什麼的根本無所謂，關鍵是這個東西確實是好東西，政府當然也想插手分上一塊蛋糕，最好還是大份的。
「這就扯遠了，還是說回我原來的那個話題。」見話題有些偏離軌道，鐘泱連忙糾正了過來，「像陳展堂這樣有學識有才干有眼光的人，不在少數，並且這個時代的經濟比起以前要好上許多，教育不再是貴族專屬的權利。人才的誕生不再局限于少數富貴人家，對于產業的經營，職業經理人模式開始慢慢興起。」
「嗯，我的哥哥也和我提到過這件事，好些產業都開始任用外人來管理了。而原本的家族成員也慢慢轉成董事會成員，主要工作是負責運營上的監管，而非直接干涉。」張茵茵細想了一下，發現事實確實就如鐘泱所說的。
家族式管理的好處在于肥水不留外人田，並且因為資產幾乎都掌握在自家人手里，無論內部再怎麼勾心斗角，爭權奪利，至少產業不會落入外人手中。
不過弊端也很明顯，首先是即便是世家大族，也非個個都是良才美玉。關鍵是績效模式不對，對于有些家族子弟，在懲處上難免受了親情倫理的羈絆，對于很多事情，難以斷然處置。
一些長輩過來求情，難道家主可以置之不理？
長此以往，家族內部離心，這就成了大禍了。
但如果任用職業經理人，那就完全不同了，一旦出了什麼問題，該怎麼處置就怎麼處置，無需猶豫。總不會有家族長輩為了個外人出面吧，就算真的出面了，用什麼理由呢？
很多人都說任人唯親不好，這其實不對，因為不考慮的事情本身的發展狀態和實際需要，是不能隨便做出結論的。
古代的世家大族，其產業的核心是土地以及農業生產，夾帶著少量的商業運輸和工廠作坊。但無論是哪樣，在經濟規模和專業要求上，都遠遠比不上工業時代的各種集團公司。
幾百人管理一家規模上億的公司，在工業時代並不算稀奇事，但在古代，什麼樣的大家族才能湊得齊這樣規模的專業素質人才？
恐怕也只有皇族吧。
工業化生產大發展的時代，任人唯親已經不能滿足高效率的生產和經營需要，任何一個大型上市集團公司都需要一批專業的技術人才和管理人才。如果還是任人唯親，堵塞了這些人晉升的道路，那麼對公司的發展是相當不利的。
所以像是天宇集團和興華社這一些大的集團最先做出了改變，因為他們本身的資本規模就非常龐大，遇到的問題也更加尖銳，所以才不得不做出變革，任用外姓人。
君子隨世而移，這才叫做聰明，運用現代管理學回到古代去經營產業，那叫做腦殘。社會情況完全不同，哪能這麼照搬套用？
不過即便如此，也不意味著家族成員就完全失去了作用。在一家大型企業中，任用有才干的親屬去負責監督管理也是非常必要的。
這里的才干也包含了那種只會雞蛋里挑骨頭的尖刻小人，按照管理學的理念，沒有無用的下屬，只有無能的老板。
腦殘會把自己的親屬安插在要害部門，掌握實權，他們以為這會鞏固他們的權力，加強對公司的掌控力度。
確實也如此，可問題是卻要以犧牲公司業績為代價，並且上行下效，最終導致了一個類似于封建家族模式的管理層。績效低下，人情糾雜，這要是管理農業生產還勉強可以，用來管理現代企業簡直就是笑話。
聰明的老板，只會讓親屬擔任監督部門，並且架空他們，不讓他們掌握實際的管理權。而同時又賦予他們監督下面權力，有這些專門挑刺的人在，難道害怕屬下造反不成？
原本時空里，歐美各國都紛紛采用這種管理模式，並且都獲得了極大的成功。大量人才的涌現，使得一些公司的運營順暢，資產如同滾雪球一般成長壯大起來。
也就只有當時的赤色中國，還是暴發戶式的小家子氣，各種泡沫劇中的那些所謂豪門公子哥，就是無能的典型了。
當公司的成敗寄托于老板的後代身上，這樣的企業怎麼可能持續的成長？也難怪赤色中國自建國以來，就少有家族式的大型集團壽命可以超過三十年了，就算有，也是那些靠著政治背景實行強權主義經營的公司。
鐘泱之所以說時代已經變化，家族式的政治獨裁不再適合中國今後的發展，就連古代《易經》不是也有著乾卦第七爻「用九，見群龍無首，吉」這樣的字句嘛。
所謂的獨裁者拯救中國，本來就是個笑話，可這個笑話，卻被某個是時空中的紅粉們津津樂道。他們沒有看到人治體系的本質內涵，赤色中國與封建皇朝的唯一區別，可能就在于他們連表面的仁義道德都不講這一點了吧。
而且如果不是某個太祖皇帝獲罪于天，導致連可以即位的兒子都夭折了，恐怕中國又是另一個朝鮮。
隨著話題的繼續，張茵茵也逐漸明白了鐘泱所說的時代變革是怎麼一回事了，經濟基礎的改變，決定了政治基礎必須做出的調整。
如果在這個時候還要實行家天下的制度，那就必須采用酷烈的手段去鎮壓和消磨下面的人，甚至連教育體制也要抑制，避免出現更多的聰明人，導致不斷的反抗。
某朝的所謂各種革命和運動，其實就是如此，通過不斷的殺戮和殘害，消除異己。然後用各種武斗來消磨民眾的斗志和血氣，等到民心疲累，自然而言就懦弱思安了。
鐘泱本身是很鄙視革命的，他更推崇改革的道路，革命意味著流血，通常都是先流自己人的血。就像紅門赤軍一樣，各種內部清洗比之古代封建軍閥還要嚴重，畢竟當年還有普世的倫理價值體系束縛，紅門卻只有所謂「主義」。
想要殺你，拿出「主義」就可以了，連解釋都不需要。
被「主義」殺死的人比被外敵殺死的要多得多，但是又有幾個人能真正認識到這里面的奧妙呢？
鐘泱建立了華聯，並且利用自身的優勢不斷推動華聯的發展壯大，並不僅僅因為他比那些所謂偉人聰明睿智，而是因為他擁有了智能工廠。
當然的，沒有這樣的見識和氣魄，哪怕擁有珍寶，也只不過是又一個獨裁者罷了。在世俗中輝煌數十載，然後毀掉一個民族的未來，這樣的偉人，對中國實在不是什麼好事。
聊著這些沉重的話題，鐘泱與張茵茵還是享受著難得的清閑，不過一通電話卻打斷了兩人的溫存。