費滋求見，那一定是安全方面出了問題，才開啟五倍聚靈陣幾天，又宣布了無丹砂丹藥能量產的消息，張自強說不擔心那是假的，五倍聚靈陣倒也無礙，幾大世家都已經知道，只是他的手筆大些而已，可是無丹砂丹藥能量產的消息也駭人，起碼不容于森德蘭家族，所以張自強就問得急了些。
費滋不慌不忙地答︰「倒也不是賊人，是一個結丹期的奴隸，他們丹田的封印已過了多年，原本就有些松動，前幾天啟用聚靈陣時，這個奴隸借機突破了封印，晚上在偷偷地修煉，被鐵衛發現擒下，現已被再次封住丹田，今日來是想問問候爺，家族中這近萬奴隸需要全部再封印一次嗎？」
「哦？結丹期的奴隸？這樣的人多嗎？」
「應該有一些，主要是在以前那三千八百奴隸之中，後來的七千女奴就是築基的也不多。」
張自強心想，以前的三千八百奴隸有一千是卡魯斯陛下賞賜的，這些可都是戰奴，最低也是築基期，現在家族中結丹期已有這麼多，金丹修士都不少了，沒必要一定封印奴隸們的丹田了吧，強壓不是解決問題的辦法，還得以利誘之。
「不！給炎黃府內所有奴隸解除封印！」
听得張自強說要為炎黃府所有奴隸解除封印，阿蜜莉亞與費滋齊聲驚詫問道︰「解除封印？」
「對！現在家族武力不再象以前那麼弱了，這些奴隸就是解除了封印，他們也無法威脅到家族的安全，解除了他們的封印之後，他們的體力也會要好一些，做起活來效率也會提高，何樂而不為？」
阿蜜莉亞急忙勸道︰「老爺，他們可以狂風皇朝的人啊！」
「狂風皇朝的人也是大陸的人，就本質來說，我們與他們並無區別！命令他們侵略我們艾爾王國的，只是狂風皇朝的權勢階層，普通士兵當兵不過是謀求一個好的發展機遇罷了，就算他們有過錯，經過這麼多年當奴隸的懲罰，也足夠抵銷他們所犯下的罪孽。」
「更何況這些奴隸之中，絕大部分不是俘虜來的軍士，而是狂風皇朝普通的平民，他們又何曾犯過什麼罪孽？你看看他們，與僕役們有什麼分別？只要我們公平對待他們，他們又何嘗不能成為我們艾爾王國的平民？又何嘗不能成為我們炎黃家族的族人？」
阿蜜莉亞听了張自強的話還在思考，費滋又接著勸道︰「候爺，如果解除了封印之後，他們修煉到一定層次，造反或搞破壞怎麼辦？是不是選些修為低的人先解開試試？就算他們反抗，也不能造成大的破壞。」
不怪費滋這麼問，艾爾王國所有人對待狂風皇朝的人都恨之入骨，兩個國家一直處于敵對關系，狂風強而艾爾弱，歷次戰爭中，不知有多少艾爾王國的士兵被狂風皇朝俘虜了過去當做奴隸。
而狂風皇朝的軍隊桀驁不訓是出了名的，對艾爾王國的人也一直不大看得起，平時丹田被封，被驅趕著做事是迫于無奈。
這些人被驅趕著做事時，雖然這些人成了奴隸，是家族的財產，族人也不會特別地去虐待，但打打罵罵總是有的，誰也不敢說這些奴隸對主人沒有怨言，這如果解除了封印，難保他們不會反抗。
張自強听了費滋的勸說，心想也對，兩國的仇恨由來已久，不是說要化解就化解得了的，如果冒冒然將奴隸全部解封，雖然說威脅不到安全，但如果常反抗破壞生產，也非他的本意。
他來到這世界時間不短了，對于奴隸這種事也習以為常，再加上阿蜜莉亞也不是刻薄之人，就是在以前寡居之時，對奴隸也很少有打罵行為。
奴隸除了不能修煉與不能成親，每月沒有月薪之外，在吃住等待遇上與普通僕役也並無差別，有些平民家，奴隸甚至可以與主人同桌吃飯同席而睡，這樣的奴隸其實也就是掛個名而已，他的同情心也不會泛濫到听命而怒的程度，所以一直沒有關注過奴隸。
現在有奴隸能自己突破封印，引起了他的注意，在他的觀念之中，釋奴肯定是對的，釋奴可以大大的提高奴隸的生產及工作積極性，並減少了監工的數量，同樣的人數，在釋奴之後，只要處理得當，生產力肯定會提高。
但要如何讓奴隸們在被解除封印之後，能夠積極主動地做事呢？並且還要化解掉郡內平民與奴隸之間的仇恨，這種種族之間的矛盾不是他簡單的解除封印或釋奴就可以化解的。
再說，這些奴隸可不是天上掉下來的，是他花了大量的精金白銀買回來的，說釋放就釋放，沒有給他創造出相應的價值，他又不是個傻子！
這事還得好好考慮考慮啊……
張自強起身在房里來回渡了幾步，回想著以前那世界的歷史上，是如何處理這種類似的事情的，從春秋戰國想到秦始皇，再想到漢朝，都沒能找出合適的方法來，到底應該怎麼讓被解除封印的奴隸不造反，提高他們對家族的忠誠度呢？
忠誠度？對了，就是忠誠度！
這個忠誠度主要還是靠教育與宣傳，讓奴隸們忘了自己是狂風皇朝的人，以炎黃家族為榮，可這個命題太大了一點。
張自強又想起了他以前在那世界工作的企業——中翔集團，中翔集團是一個龐大的家族式企業，員工有近萬人，就是最底層的業務人員也有四千多人。
張自強剛進中翔集團那會兒，集團正處于大力擴張的時期，資金很緊張，集團內員工的薪水普遍不高，而處于最底層的業務人員薪水就更低了，有些業務員如果一月沒能拉到業務的話，單純的底薪甚至只能保證自己不挨餓！
這種情況使得業務人員流動性非常大，很多人沒干幾天就離職走了，連工資都懶得結算。
當時集團董事長劉大彪見到這種情況，一邊加強企業文化的建設，吹噓集團發展的速度，又例舉了不少早期就跟著企業一起發展的員工，現在個個月收入可觀，讓員工覺得待在企業還是大有前途的；另一邊將四千多業務員分成幾級，以前的業務員是沒分過級的，底薪有高有低，但都需要完成業務量才能拿到提成。
董事長劉大彪將這業務員分成了見習業務員，業務員、銀牌業務員、金牌業務員、業務助理、業務經理等六個級別。
新招來的人都是見習業務員，凡在集團工作半年而未被辭退的人，全部轉為業務員，工作時間達兩年以上或完成多大的業務量，就可升為銀牌業務員，一直提高到工作時間達七年或是業務量達到什麼標準，可升為業務經理。
同時還規定，要做集團的中層管理人員，必須有一年業務經理的工作經驗。
這規定一下，從待遇上來說，金牌業務員比普通業務員並沒提高多少，也就幾十塊錢的底薪，這點錢在平時誰也不會看在眼中，但業務經理的底薪與提成卻是大大的增加了。
在這標準之下，好多的老業務員一套標準，差不多都是銀牌業務員了，想想再好好干上四五年，成了業務經理，自己的收入可就要高上不少，如果現在離職，去另一個企業也得從頭干起，一動不如一靜，還是留下來吧。
劉大彪同志給大伙畫了好多塊大餅，同時也拋出少量幾塊餅，業務員們的流失問題迎刃而解！集團在資金最緊張的時候，並沒有增加多少支出，但人員穩定了。
幾年後集團發展擴大了，大浪淘沙之下留下來的人也多有提拔，這些可都是人才，劉大彪當然會兌現自己的話，集團人員穩固基礎扎實，可以說當初業務員分等級之策功不可沒！
張自強此時回想起這件事，心里也在思考，在這世界能不能也同樣搬照這方法呢？現在炎黃家族高端實力在艾爾王國中並不弱，就底層人員來說，依附家族生存的，也不比其他幾大世家人少，現在家族所缺少的，一是中層力量，二是名氣。
家族名氣小，在每年招收結丹期的平民時，影響力就不大，就不會有太多人來投，即便是有也是一些歪瓜劣棗，而他又不能將他家族的結丹期所享受的待遇到處亂宣傳，那只會引來一些麻煩。
名氣的問題不是一天兩天可以樹起來的，家族目前的方針是低調中求發展，所以這名氣在近階段來說，是不需要與幾大家族相比的。
二是中層力量，目前家族中僅有幾千結丹期修士，還是從各大家族中交換得來的，家族沒有龐大的族人基數，最底層的就是購買回來的奴隸，如果不釋奴，這些結丹期一旦到了頂峰，又招不到多少新的結丹期，家族內又沒後備補充，就算修煉條件再好又有何用？
從這方面來說，釋奴也是必然的，否則家族後繼無力！
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