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“我和中国的很多创业家一样，总是希望空降一个职业经理人，给他很多钱，让他解决企业所有的问题。后来发现他做不到，就失去耐心。”经历了六次人事震荡，周成建痛失左膀右臂。由此他开始反思自己。他认识到了自己在培养人才方面的没耐性。他对人要求非常高，总是把别人想象成自己，自己能做到的别人就能做到。其实这是一个思维误区。他清楚地认识到了这一点，所以才反省自己。企业经理人多次离开，是他管理上的失败，他善于所以他想办法积极去补救。
还有从个人性格方面来看，周成建的脾气似乎不是很好，有时候让人接受不了。这也是他在管理方面失利的一个方面。许多高管离他而去后，他感觉很痛心，于是乎他采取了一系列的措施诸如为高管买房等来稳定时局，这是他从失败中学习的一个重大举措。xx
自省这种美德，在周成建的创业过程中得到了最完美的解释。自省之后，是他对于建立现代化管理制度的决心。这也是他能力的体现。读过《史记.高祖列传》的人都对刘邦的领导才能叹为观止，也对韩信那句话记忆犹新。一个出色的高级领导者，要善于观察人，充分了解自己的部下的才能，将他们放在最适合自己的位置，这样才能人尽其才。的确，善将将者未必善将兵，刘邦的才能在于它能将张良、韩信、萧何都放到适合他们的位置，这样他就将自己的任务分解了。有的领导不善于调动中层的力量，所以导致团队内部坍塌，结果让自己很累。眉毛胡子一起抓的领导不是理想的领导。
人生在世，生老病死、苦辣酸甜、是非成败，荣辱功过，就像风云变幻、闪电雷霆，日升月降、阴晴圆缺，一切都在情理之中，不足为怪。成功固然让人喜悦，失败却也非常正常的。面对失败，需要的是沉着冷静，理性对待；以失败为镜子，找出失败的原因，跨过去，便是成功，就能到达成功的彼岸——那里阳光灿烂，那里鲜花盛开，那里硕果累累。
失败和胜利之间并没有一条不可逾越的鸿沟。胜不骄，败不馁是做人的品
从失败中学习，是成功的真理，虽然很多都事出偶然，但是不可否认的是周成建性格当中优秀的一面。他是一个善于总结的人，他能够从失败中吸取教训，上述的种种事例证实了这一点。