空降兵大逃亡
1.小头子遭遇大头子
黄金豆听说楚熊熊被开除，坚决要求安列帮撤销开除令。友情提示这本书第一更新网站，百度请搜索+即便安列帮说明了开除的原因，她也不计较，坚决要求楚熊熊回来。
安列帮无奈，给楚熊熊打电话。黄金豆又亲自打电话邀请。
楚熊熊的男朋友出了国，通个电话都要算计费用，心情寂寥，像失恋了一样。一时之间也难找到中意的工作，正愁吃泡面的日子难挨，立即就回公司上班了。
黄金豆装作不知楚熊熊对她的弹劾，只是更抓紧和她促进友谊。
可是，楚熊熊已经不是从前了，经过几番折腾，特别是看到严有才那蛊惑的眼神，她就对黄金豆夫妇下意识地抵触。
午餐时间，严有才把楚熊熊约到公司附近的小饭店，aa制点了浇汁面和小咸菜。
严有才一边咂着咸菜，一边以铁党的身份向楚熊熊进言：“熊熊，你回来是对的，否则就没办法报复这两个坏人了。”
楚熊熊瞪大眼睛问道：“报复？你什么意思？”
严有才说：“将计就计，他们阴险地利用你，你反过来对他们阴险一把呗。”
“我怎么阴？我还没玩过阴招呢，听了你的话，刚阴了一下直接被开除，你再别出这样馊主意了。”
“傻熊熊，吃一堑长一智嘛，下回咱们来个万全之策。”
“我对这一套不感兴趣，你还是别和我说了，头大。”楚熊熊心情极差，眉头紧锁，快速吃面，结果肚子胀了气，嘎嘎直打嗝儿。
严有才急忙帮她要了杯开水，让她不换气连喝三口，才算治好了。楚熊熊终于露出了笑脸。
黄金豆与楚熊熊、郑志运三人搭档，几次公关，竟然约到了福诚钢铁的张总裁。严有才见是个表功的机会，就想浑水模鱼捞一把，急忙说了一堆福诚内部管理的病灶以及解决策略，并说自己与张总裁有一些交情，如果他也加入此项目团队，一定会事半功倍。
楚熊熊心理上已经把严有才当成了亲大哥，自然是支持他加入团队。郑志运一心把事干好，心里想的都是有效发挥大家的能量，也不反对严有才加入。
黄金豆见大家都同意，就决定给严有才一次表现的机会，很严肃地说：“很多机会被你误了，这一次，可一定要认真对待。”
严有才忙不迭地点头，发誓为公司鞠躬尽瘁。
到了福诚公司，见到了知天命之年的张总裁。黄金豆与楚熊熊两番风趣的自我介绍，将气氛转为轻松；严有才则与郑志运以同样的口吻做了自我介绍。黄金豆发现严有才与张总裁根本就不认识。
张总裁坐在会议桌的最前端，向黄金豆问了一个最简单的问题：“你们是企业管理咨询公司，那么，你先解释一下企业管理的概念是什么？”
黄金豆的脑子突然一蒙，发现所有的概念都背得烂熟，唯独没有关注过这个概念。不由两眼茫然，鼻尖冒汗。此时，郑志运在向总裁秘书递交业务介绍，黄金豆只得把求助的眼神投向严有才。
严有才巴不得黄金豆出洋相，如今终得机会，乐得要命，急忙低下头，看手中的资料。
黄金豆对严有才的表情心知肚明，心说这点小伎俩还瞒不过我，对张总裁说：“专业问题，由我们的专家团队负责回答。”随即用命令的口气说，“严经理，张总裁问到的话题，是你的回答范围。”
严有才慌慌张张地抬起头，像个呆瓜似的迷茫着眼神：“啊？张总问我什么？”
黄金豆看出严有才在搅局，心说你怎么这么不识大体，好容易接触到决策层，你又想搞破坏，公司赚不到钱，拿什么发你薪水！暗暗发誓回到公司一定开除他。
张总裁看了严有才一眼，脸色已经明显不悦。让总裁重复提问，岂不表明总裁的表达能力比你的听力差？
这时，郑志运已经结束了与秘书的交流，远远地接住话茬，把问题做了完美解答。
张总裁对郑志运满意地点了点头，看看黄金豆名片背面的业务简介，说：“你们既能做战略又能做经营，也能做人力和流程，还能做物流供应链、信息推广，号称为企业把脉，一副无所不能的架势，用什么来证明你们的全能？”
黄金豆说：“我们有一套完善的运作体系，帮助企业在复杂的竞争环境中生存。”
“我们公司不存在生存危机！”张总裁皱了一下眉，“通常来讲，咨询公司只要把一个专项做好就很不错了，而你们的业务介绍上，却是万能的，你们万能的根本是什么？”
黄金豆立即感觉被人点到了短处，背书一样说：“万能的资本就是优质到位的服务，我们推崇快乐工作，快乐生活的理念，让员工沉浸在快乐的氛围中。”
楚熊熊趁机说道：“张总裁，让我们的团队为您的员工服务一次，把工作中的郁闷都逗走吧。”
张总裁矜持地摇一下头：“我们公司什么样的人才都有，内部的教育训练也做得很到位，黄金豆经理，你认为我们公司还缺什么？”
黄金豆说：“贵公司财力雄厚，有能力集天下英才于一堂，这是您公司最大的优势，也恰恰是问题的焦点。♀我们调查得知，高管层统统自恃过人，勾心斗角，无法以主人翁的精神去工作，您这里真正缺的，就是一个我们公司这样的，可以与各阶层平等对话，使他们有力地团结到一起的战略伙伴。”
张总裁下意识地点了下头：“高管层没有团队精神，确实是件头疼的事。另一点，我们的主要人力为当地用工，但是他们往往不服从管教，说白了就是企业文化与地域文化发生了严重的冲突。这些高管却都拿不出主张，你推我，我推你，像锅烂粥似的，从你们角度来看，该如何改变当地员工对企业的抵触情绪？”
黄金豆和郑志运各抒己见，什么需要过程、合力、井字形梳理、慢慢渗透。把张总裁说得点头称是。
张总裁又说：“另外，最近令公司挠头的事很多，月初的新闻你听说了吧，流水线上一名女工承受不住工作压力，跳楼自杀了，导致很多家长都不敢让孩子继续在这儿工作，现在流水线停产，还处在舆论的风口浪尖上。”
黄金豆说：“这事恰在我今天来访的重点之列——我深为死去的同胞惋叹，贵公司只把员工当机器，没有关注到员工的精神领域，是因为你们缺少最起码的爱心和行动。”
张总裁的脸沉了下来：“流水线上的员工，本就应像机器一样工作，他们在思想上应该认可这种劳动的性质，企业不可能像哄孩子一样天天哄着他们，至于爱心和行动，工伤都是免费医疗，加班费也一分不少地发给他们。”
“您真的只把员工当机器，而没有把他们当成有思想的个体。令我费解的是，张总裁您虽然端着老外的饭碗，但也是中华民族的一员，为何如此对待自己的同胞呢？”
总裁助理在一边听着不高兴了，插上话说：“黄经理，你的谈话超出了我们今天会面的范畴，我们拒绝与抨击我们公司形象、侵犯我们领导尊严的机构合作。”
黄金豆义正词严地回应：“我们安帮咨询公司虽然很需要开展业务，但是坚决杜绝与损害我们民族同胞利益的团体合作。”
张总裁严肃地甩了下头，示意助理闭嘴，对黄金豆说：“黄经理，你觉得福诚公司应该拿出什么样的爱心和行动来对待员工？”
黄金豆说：“最直接的爱心可以表现为，增加员工福利，让大家看到你们对员工的关怀，使员工感觉到温暖，使员工家属看到希望……”
双方谈话由此深入，渐入佳境，临近下班，张总裁很庄重地递上名片，与黄金豆握手道别。
不久，福诚钢铁公司给每位员工缴纳公积金，工资普涨一级、各种保险定期缴纳，在社会上引起强烈反响，应聘者如潮，公司业务又正常了。
2.蚂蚁装大象
张总裁高兴地接待了黄金豆与郑志运的联合回访，把他们请到会议厅，友好地交谈：“黄金豆经理，你是个一腔正气、胸怀民族大义的人，在这物质至上的商界，和你对话感觉到难得的纯净与坦荡。”
黄金豆非常自豪，哈哈一笑，说：“这也是我们公司的风格，我们只赚正确的钱。”
张总裁又对郑志运说：“你是个非常不错的年轻人，如果不是你的领导这么优秀，我一定要挖你到我公司来。”
郑志运说：“谢谢总裁赏识，我非常喜欢咨询行业，所以才到了安帮公司，与黄经理合作也非常愉快。”
张总裁矜持地叹了口气：“其实，像我们这些企业经理人，心理上所面临的压力是非常大的，这是我私人电话，咱们交个朋友。以后，有机会出来喝茶聊天。”把私人电话分别给黄金豆和郑志运一份。
郑志运急忙说：“很荣幸成为总裁的朋友，那我以朋友的身份建议您，聘请我们的团队为您的员工讲一堂课。如果讲得好，您把请茶的钱，用来交我们的讲课费，如果讲得不好，那就当我们公司请您喝了一次茶。”
张总裁呵呵笑了：“你们的眼睛真是处处盯商机呀，真棒！有黄金豆经理这样的好将军带头，贵公司可作为我们公司的咨询式培训供应商，稍后我会通知人力资源部，让他们对贵公司进行考察。”
与这么大的企业合作，注定有大堆银子滚向腰包，安帮公司从此就活起来啦。黄金豆高兴得腿都软了，郑志运也乐得晕头转向，两人四腿发飘，好容易记着路回了安帮公司。
安列帮见黄金豆的小组业务进展顺利，心下不服，就让七位美女职员在办公室电话营销，自己在网上物色与郑志运相同素质的人才，誓在业绩上把黄金豆小组比下去。
几番搜索，安列帮终于在人才网找到一位行业精英：沈涛，男，三十二岁，企管硕士，发达城市咨询行业七年工作经验，拓展培训师，国家级登山运动员，网络知名度b级。
面试很快进行。沈涛中等身材，体格矫健，言语铿锵，寸长的头发上打着湿漉漉的啫喱，面庞润泽，眼神炯炯，衣着整洁，飘着清新的淡香，知识与力量双结合震撼全场。
安列帮满意沈涛的综合形象，完全可与郑志运平分秋色。
何美妮又为沈涛的到来神魂颠倒，上班为沈涛送水，下班为沈涛打伞。安列帮暗恨她水性杨花，在早晚例会上找到话头就批评。何美妮当着沈涛的面还要装淑女，就红着脸装委屈。
安列帮了解到，沈涛是为了回乡照顾年迈的父母而舍弃优越的工作，如此性情中人，安列帮又想起了那句“用人不疑”的老话，要坚定不移地放权，让沈涛展露才华。任命他为战略部经理，相当于庞泰吉的ceo角色。并把梅绯丽平移为沈涛的助理。
这下梅绯丽就成了众矢之的，她和大家一样的水平，凭什么她的工资就要高一级呢，这ceo助理的角色怎么着也得轮流做。私底下窃窃私语，说安列帮不公平。
梅绯丽感觉到同事们的羡慕嫉妒恨，就牢牢抓住沈涛这个受宠的上司，毕恭毕敬地按吩咐做事。
沈涛深感重任在肩，公司的大梁就要靠他顶了，他铆足了劲要证明自己存在的价值。
梅绯丽这个助手非常外行，对管理知识简直一窍不通，沈涛教给她，却也认真地去学，就是毫无成长，也不知她的脑袋是用来干啥的。沈涛觉得这样的员工不能用，但是他刚来公司不久，如果立即要求安列帮炒人，难免给人挟天子以令诸侯的坏印象，只好当做没有那个助理。
他身上带着原有的工作习性，一门心思做事，不知与同事们套近乎，更是不向安列帮献媚，数次抗议安列帮的早晚例会浪费了工作时间。
何美妮对沈涛套了几次近乎，都受了冷遇，就在公司传他的坏话，结果全公司的员工都说沈涛妄自尊大。
传话最勤的，是严有才。因为沈涛一来，无论专业、学识、形象，都胜严有才好几个级别。黄金豆、郑志运、楚熊熊都把沈涛当老师，严有才几乎成了可有可无、似有似无的人物。这都怪安列帮把严有才当备胎，这笔账严有才先给安列帮记着，终有一天他要让安列帮尝尝不栽培兄弟的苦果。他恨安列帮，恨黄金豆，更恨沈涛。当务之急，是把沈涛这个眼中钉挖掉。以后，安列帮招一个他就灭一个，直到找回自己在公司的重心地位。
这一次安列帮是有了正经兴趣，不为流言所惑，反而压缩了会议时间，与沈涛热火朝天地研发新项目。
沈涛说：“目前很流行拓展（户外体验式培训），因为本地没有拓展基地，各家公司都是组织学员到外地，这样就增加了费用，反过来，假如有自己的基地，既能降低招生费，还可以把场地租给同行。”
“也就是说，我们如果投资一个基地，就是单向投资双向收益？”
“大致是这样，如果有同样的拓展基地，同行们不会搭上路费跑远方。”
“那可太赚了！真是个不错的提议！好！咱们就大干一把！”安列帮高兴得直翻白眼，“那就建一个全国最好的拓展训练基地，那时候，全国的客户都会主动找上门，我们只靠网络营销就可以坐享利润……”
沈涛忧虑地皱起了眉：“一个基地的投资是非常大的，我们需要做好预算。”
“要很多钱？”安列帮不愿在员工面前露怯，一梗脖子，好像钱是无关紧要的东西，沉下脸说，“投资大小都没问题，只要前景好，咱们可以一边建设，一边营业，你就放手干吧。”
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