孟董事长打电话给王行长，“老弟，今晚你有没有安排呀，如果没有应酬的话，到家里来吃晚饭，把夫人带上。”
王行长笑着说：“没有任何事情比和大哥同聚更重要，所有饭局一概推掉和大哥喝几杯。”二个实力派的男人，能够发自内心的称兄道弟，利益上肯定能够二肋插刀，一荣俱荣，。
餐桌上，二家人边吃边聊，说起来是二家人聚餐，其实也只有四个人，孩子都出国去了。
孟董事长的儿子在美国硅谷有自己的科技公司，王行长的女儿在美国普林斯顿大学读书。
晚餐上的菜都很清淡。为了照顾董事长的身体，王行长主动说喝葡萄酒，董事长吩咐拿出一瓶拉菲。
在这种时候，一桌人不会谈及与自己有关的事情，话题自然转移到孩子。
董事长叹息地说：“唉，儿子长大，父母的话也不大听了，三十出头，也不娶个媳妇，说四十岁以后再考虑，我一时半时是抱不到孙子了。”
董事长夫人接着说：“几次想叫他回来接手他爸爸的公司，他说不跟他老爸掺合，他要搞自己的能力干出来，回国别人会说他是富二代的帽子，好像就会吃现成饭，游手好闲没有真本事。”
董事长自豪地夸奖孩子：“儿子还真没有让我多烦神，他上学正是我工作忙得不亦乐乎的时候，没有时间管他，但学习成绩一直很好，到国外读书也是考托福上的，外人还以为是我花钱砸出来的。象你我，不都是靠自己奋斗才有今天。对这孩子，我还比较满意，如果没有本事，再多的家业也会败光。”
“大哥教子有方。”
“遗传也很重要。我年轻时候就能吃苦。”董事长洋洋自得。
董事长的夫人白了董事长一眼，语气中带着不满，“儿子的优点都是你遗传的。我的学习成绩一点不亚于你，你忘了，在学校的时候，数学题你解不出来，都来问我，儿子的数学好是我的遗传，没你什么事。”
“好好好，也有你遗传的份，行了吧？”
“本来嘛，我们的孩子肯定遗传我们二个人的基因，还能遗传猴子呀。”
董事长夫人这么一说，大家哈哈笑起来。
吃完饭，二个女人到一边聊天去了，董事长和王行长边喝茶，边谈话。
董事长对王行长说：“我儿子从来不看什么励志的书籍，也不看如何成功和做人的警言，他说这些都是成功人士忽悠一事无成人的一种炫耀。成功的道路都是他人不可复制的，各人有各人的门道。儿子最讨厌的一句话是：‘成才到老不自在，自在到老不成才’，他说一辈子都不自在，那活着干嘛？他说等他干到四十五岁，就不干了，周游世界。我都快六十岁了还在干，他却说四十五岁就收山，尽情地享受生活。这下一代和我们想的就是不一样。我反正也想开了，不干涉他的生活方式，也干涉不了，他不依附于我生存，看不上我的公司，随他去。想通了，最多晚几年抱孙子吧。”
人功成名就了，最关心的是下一代，自己的成功弥补不了孩子的失败。王行长知道董事长的心理，所以默不作声，只当一个虔诚的倾听者。
董事长接着说，“父母最好的教育就是不教育，我认同这句话。不是说不读书，而是父母以身作则，用自己的积极奋斗的行为方式，身体力行、潜移默化的影响子女成长。
王行长想到也在美国的女儿。
董事长关切地问：“你女儿在那边怎么样，才去不适应吧？她有什么困难，让她找我儿子帮助，我儿子去的时间长，风土人情都了解，生活也习惯了。你女儿有困难就找我儿子。一个女孩子单独出去读书，要是我不放心。”
王行长说：“出去看看，闯一闯，对她有好处。我是吃安稳饭的，骨子里我喜欢干惊心动魄，叱诧风云的大事。成就一番伟业的人都有冒险豁出去的特质。老哥，我清楚自己，我在行长的位置上是个人物，不在这个位置，什么都不是，我掌握的是权利，你干的才是一生的事业。我想她有自己的事业，象大哥一样，干到一定的岁数，寄情于山水，欣赏艺术，悠闲自得，但事业还在，找个职业经理人接替干。我要培养女儿创业，不干公务员。”
王行长一口气说出自己今后的打算。他不想在位时众人奉承，退休后无人问津。那样多凄凉。
“哦，你是这个想法。那我一定鼎力相助。你孩子经济上有什么需要，你不要给她汇款了，麻烦，直接到我儿子那里去拿。我跟我儿子说一声就行。”
王行长说：“好的，谢谢大哥。”
他们谈到李敏，谈到新公司的运作情况。
孟董事长说：“公司搞晚了，如果早几年搞上市，这次香港苏富比春季拍卖的那枚乾隆的“太上皇帝”玉玺他一定会拿下来的，九千万港币，只要兑现一点股票就可以拍下来。”
董事长现在除了字画、青铜器、青花瓷，最喜欢的是皇帝的玉玺，要有枚皇帝的玉玺在手，何种至高无上的满足感。孟董事长的精神寄托都在虚无的皇权上了。
孟董事长对王行长说，“我们要抓紧一点，贷款到期一定还，不会影响你。你和李敏岁数差不多，容易沟通，有什么事情你多帮助她，尽快让新公司运转起来盈利。下一步冲上市，越快越好。”董事长生怕以后再有皇帝的玉玺拍卖又错过机会。