进入婚姻一切需要包容，相互迁让是家庭生活的一剂良药，李敏只好这样安慰自己。
也许很多家庭还不如自己现在的状况，他们的家庭只是因为“家丑不可外扬”的古训熏陶，强装欢颜，掩饰着婚姻带来的压抑罢了。李敏想到这里心理获得平衡，对，别人能过我能过。人到了一定的岁数，离婚后重新选择的机会实在渺茫，为了孩子不在单亲家庭中成长，干脆忍气吞声地走下去。
可是送财务报表时董事长的一番话，让李敏说服自己放弃离婚的念头顷刻土崩瓦解。
进了孟董事长的办公室，看见董事长和蔼的笑容和儒雅略带威严的坐姿，李敏脑子里忽然闪现吴席鸿和董事长叠加在一起的影象，李敏又心生埋怨，同样是男人，自己的老公永远没有机会坐上权利的宝座。
董事长笑眯眯的接过财务报表说：“站着干嘛，坐呀。”董事长平时见了下属难得有这样具有亲和力的笑容。
董事长迅速地看了一下财务报表，“最近公司财务状况不错，我很高兴。你把应收的款项基本都收回来了，工作很有效率。我准备过几天召开董事会，研究后变动一下人事，把你提成副总经理兼财务总监。”李敏眼睛直怔怔看着董事长，这段话的语音仿佛有断断续续从天边飘来的模糊感
董事长说：“哦，我早有这样的考虑，你除了管财务方面，也应该参与公司经营，给公司经营多出主意，我相信你有这个潜力。另外，你的各种待遇可以得到提高，这也是我的本意。”董事长很自然的表达出对敏各个方面青睐和独有的奖励。
李敏压根就没有想过当什么副总经理，财务这一摊就够忙的了，再戴上一个副总经理的帽子肯定要有别的工作做。唯一的好处是工资待遇可以提高，这点令人满意。她还担心，做了副总经理会不会多一些外面的应酬，她不喜欢觥筹交错的交际。晚上如果有饭局，吴席鸿下班不愿意做饭，不管孩子，还小心眼，那还不闹翻天。
李敏想到这里，面露犹豫。董事长不解地问：“怎么，不愿意当副总经理，不愿意参与公司的经营？”
“不，不是的，主要是财务的事情繁忙，怕胜任不了副总经理的职务。”
董事长果断地说：“我考虑过，准备在财务上给你配一个副手，你以后慢慢把一些手上的工作让副手做。”李敏解释说：“财务的工作我完全能够兼任，主要是孩子需要管，家里还有”
董事长听到这话，手一挥打断了李敏的话，表情严肃地说：“对你家里的事情略有耳闻，我也无意干预。谈一下看法：婚姻是责任，主要是男人要负责任。我对婚姻中男人的责任看得很重，那就是要有挣钱养家的能力，别的都是胡扯。”
一个男人不优秀没有关系，因为出类拔萃的人本来就是少数，不优秀的男人也应该有责任心。
董事长意犹未尽地开导着，“我说出来，你不要生气，如果你老公没有你的才干，他就应该多承担一些家务，这没有什么丢人的，人与人的智力导致能力是有差别的，各负其责就扯平了，家庭就和谐。家庭应该有这样的潜在的规则，让有本事多挣钱，本事差一点的多管家，这就是家庭责任分工制。”董事长说得慷慨激扬，李敏从来没有见过他这样激动，心里有点发怵。
董事长站起来，用手轻轻地拍拍李敏的肩膀，“你的事情就这样定了，回家跟你丈夫说，以后你主外，他主内。这样分工对你的婚姻和家庭是最佳选择。他如果不愿意这样做，凭你的能力和今后的发展，你们之间的差距会让婚姻失去平衡点，出现情感危机只是时间的问题。你好好地说服他吧。”
听了董事长算是语重心长的教诲，李敏在心里暗自发笑，说服吴席鸿宏以后多管家，管孩子，嗨，那比登天还难。先不管效果如何，回家把董事长说给自己听的一番话，原封不动地撂给老公，看他怎样的反应。就这么定了。