刘顺利从卫子牛办公室出来，先到父亲所在的单位人事局去了一趟，和父亲谈了很久，关键时候还是需要父亲出面才能解决很多问题，否则，以自己的能力根本解决不了问题。
刘顺利从人事局回到班上，很积极的到各个办公室去转转，坐下来谈的最多的就是郑晓辉给领导送礼的事。
市委一次常委会议，赵大玲被提拔为发改委党组成员、副主任。办公室主任位置就真的空了出来，发改委就为此开了一此党组会议研究办公室主任人选。
人事处汇报人选的时候，有两个人选一个是郑晓辉一个是刘顺利。人事处汇报完后，王大纲就让各位副主任发表看法，两人之中谁更适合做办公室主任。
卫子牛就先开口说，作为老同志，就先讲两句，希望起到抛砖引玉的作用。他说，从能力上讲，郑晓辉适合这个岗位，但是，郑晓辉这个人做事似乎很不牢靠，最近单位为了他的一些事，拿的满城风雨，这对一个单位稳定是很不好的。至于刘顺利，虽然能力不是很优秀，但是协调之类的能力很强，综合考虑我推荐刘顺利。
卫子牛说完，王大纲就问必得副主任有什么建议？
因为大家都没有拿到郑晓辉的好处，肯定不能为他说话，否则，就是没收郑晓辉的礼物别人也认为你收了。作为分管人事的胡大松就说：
“卫主任刚才说的很有道理，作为办公室主任能力不是主要部分，因为有能力的人很多，但是能会协调的人很少，机关重要是一个人的协调能力，而不是干事能力。”
胡大松难得的对卫子牛的意见提出相同的看法。其实，作为分管人事的胡大松这么做，不过是和郑晓辉划清界限而已。
其余的几个副主任，都不是傻瓜，听了胡大松的话后，纷纷赞同说，卫主任和胡主任说的很有道理，机关做事那是三分做事气愤协调，如果不会协调的一个干部，只能给领导人增添麻烦。
赵大玲第一次参加党组会，听了几个副主任的话后，也表示赞同说，郑晓辉这个人一直在自己的手下做事，总的来说这个人还是不错的，特别是能力方面比较优秀，否则，当初老主任也不会把他从县区选拔上来。赵大玲继续说;