刘顺利就把人事处按照胡大松要求，正在查阅一部分人的基本情况，虽然不知道是否提拔，但是肯定不会无缘无故的要人事处这么做，就说如果是提拔一批人的话，就请卫子牛主任能给他推荐推荐，处长的位置没有，主任科员也是可以的，毕竟级别上前进了一步。
卫子牛就问，名单上有哪些人？
刘顺利就把准备好的人员名单，递给了卫子牛，一边递过去，一边嘴里说，就是这些人。
趁着卫子牛看名单的当口，刘顺利又故意说，主任，有人罩着就是不一样，你看那周大辉，整天不做事，就是跟在胡大松后面，也就是个拎包倒水一样的角色，这次竟然又推荐，简直是不服人心，胡大松这个人，作为分管人事的领导，不能只照顾自己圈内的人，要站在大局的角度，看到整个单位的群体，这样才能在人事调整方面，做到让做单位里人心稳定。
刘顺利知道自己说什么话，能调动卫子牛的兴奋点。
领导班子里，只要是副职之间多少都会有点芥蒂在心里，毕竟，有的副职分管的是热门的处室，而有的副职却分管不太重要的处室，这就全看副职跟一把手的关系远近了。
卫子牛看了名单，发现准备推荐提拔的13个人，自己分管的条线3个处室只有一个人，按照比例，那是严重的不对称，如果就这么通过了，那么别的领导和单位的人肯定认为自己不行。
要知道，分管处室的人员提拔比例，那是和领导的威信联系在一起的。一个单位18个处室，自己分管3个处室，怎么也要有2个的名额，虽然不是搞平均，但是基本的比例是要达到的。
再加上，刘胜利在旁边说了几句煽风点火的话，卫子牛就觉的，这个时候，自己要是再不发出一点声音来，就有点被别人看不起了。
他让刘胜利先回自己的办公室，对答应刘胜利，只要有合适的机会，一定会推荐他的。
等刘胜利出了自己的办公室后，卫子牛就关了自己办公室门，来到了一把手王大纲的办公室。