贺商一如既往地忙忙碌碌，虽然每天能与心爱的人见面，却不能名正言顺的接近她。这令他在一段时间对任何事情莫名生厌。
深夜，他只能用很有限的时间，想着伊娃，想白天她投入工作的模样，想她与他抬杠时冷淡的表情，想她与夏西针锋相对时，怒目而视的神态，却不能真正拥有她。
好戏在后头，我的伊娃宝贝。贺商从不怀疑，他猎艳奇谋，这一天，很快就要来。
“总裁，这是我想推行的新政，公司现在发展这么好，有必要实施绩效考核了。”伊娃说罢，随手递上昨夜赶出来的工作成果。
贺商拿在手里，沉甸甸的一本试行方案，看上去有些份量，说：“那就找个时间好好看看吧。”
伊娃对他笑笑说：“现在，马上看哦。”
小妮子，有强迫症？
什么时候，我贺商的员工敢对老板提要求了？忍！这是她敬业的表现。贺商按捺内心的易怒的脾气，在美人面前，他告诫自己要注意形象。
如果是二十多岁时的他，他根本不会像现在这样。
于是，贺商放下当天要处理的一般事务，开始审阅伊娃的工作成果，她微笑地转身，离开了贺商的办公室。
这次小小请求总算是过了，如果他迟疑看，那恐怕又要等到下周，或是下下周才会有审阅意见，这正是伊娃想要的工作节奏，高效高质，永远是第一！
伊娃信心百倍，工作的高度热忱，让贺商暗自欣赏。
这份方案，在贺商看来，核心部分做得很专业，唯一不妥之处，就是伊娃尚未知晓，贺商拟定的薪资待遇，当初就没往专业上靠，如果伊娃的新政要推行，务必引来众多老员工的非议。
于是，贺商要她去找财务部总监了解情况，同时，他却提前知会老赵，伊娃所问的全部问题，择简单的回答，其余一律无可奉告。
贺商这么做，完全出自无奈，任何一个老板的财务部门均是不可触动的雷池。
新政培训的一天，来得很快。
伊娃兴致勃勃地面向全体员工宣讲，提及员工薪酬设计调整办法时，全场员工却无一人理解新政的用意。
贺商暗暗地对老赵笑了笑，总算没有让他失望。
伊娃的新政还在试行期间，第一棋，已经给她带来了阻力，员工最关心自身的切身利益，薪酬的重新评定，在大多数员工心中产生不小的误会。
“你们说，伊娃这么整，是不是以权谋私啊？”员工甲与众员工小声议论着说。
“在公司，就属她与夏西的矛盾最突出，这明明是公报私仇嘛。这下我们要沦为伊娃的炮灰了，可能要面临调薪的危险，大家都不愿意接受这项新政的吧？”员工乙也参与进那场议论会。
“我看呀，这新政执行不下去，大家不用担心。”杜娟一语道破玄机。
按照伊娃的专业建议，大多数员工即使要调整薪资也不会有太大的出入，再结合绩考工资的浮动性，评分高的发全额工资，评分低不合格的自然要扣减部分绩效工资，合情合理，想必大多数员工还能接受。
唯一的麻烦，却在夏西。
伊娃处理夏西的薪酬标准，很是头疼，只因贺商当初制定的给她的标准过高，即使调，只能往下，这如何是好？
贺商故意不作任何提议，对伊娃避而不谈，对她的热情，也是有必要冷处理。
男人冷的时候，女人通常会很不习惯男人的变化，这种情绪是天生的。哪怕，她不去想为什么，关键就是在那一瞬间变冷的感觉，让她无所适从，要让她心浮气躁。
嘿嘿！伊娃，你快交枪吧。贺商暗中乐在其中，男人的坏，像毒品。