()所以，慕小幺还是每天在光谷公司出现。与楚昊，孙辰逸，林寒凝的频繁接触，依旧让她痛苦不已，不禁在电话里对张胜男抱怨“初恋果然难忘。这也不能怪我没用，他那样一个人，换谁都会沦陷吧。呵呵。”
恰巧被路过的楚昊听到，楚昊更加心疼。
与孙辰逸幼稚的**不同，楚昊决定要让自己彻底强大起来，至少强大到安全地娶到自己想要的女人，然后保其一世无忧。
他再一次正视这一问题，开始谋划独立。连带着王俊为首的助理团队，又繁忙起来。可能现在最希望楚昊和慕小幺和好的人就是这一帮人了。
这种也期望只维持了一个月，因为慕小幺离开了，在所有人疑惑的目光中辞职了。她成功跳槽到知名法企LaQ。在市场部，担任品牌助理经理，工作重新忙碌起来。充实的高压使得慕晓的生活更有节奏。
工作效率不仅仅是是工作能力的一个度量维度，也是生活能力的一种体现。
75％的薪资增长比例，更使得慕小幺充分感到了工作的幸福，生活的快乐。工作是生活的一部分，经济独立的女性才能做到精神独立。
就在慕小幺入职一周以后，令她感动的事情发生了，Angel也跟着她跳槽了，而且跳到她的下面担任品牌主管。
有熟悉的人就是好。简单的入职培训之后，慕小幺迅速回到了营销人的工作状态。一个月内，完成23场路演的策划和执行控制，她主导的新季度的专柜促销方案，当月取得的30％，超过预期的增长，加上慈善晚宴的成功组织。
她的工作能力再次得到新老板的认可，也成了公司女性领导力新的代名词。
其实就是FemaleLeaderships，女性领导力，这是现在外企了最常听到的词汇。
因着很多研究表明，现代的女性员工，已经变得更加独立自强。她们不再以家庭为生活重点，开始全身心投入到工作之中。
她们相比男性更善于沟通，更加具有影响别人的领导力，更能够承担压力，也更加稳定，容易管理。
在一些营销，销售，行政，人事等管理岗位，女性比例甚至超过男性，数量上的变化，必然导致是管理层女性比例的增加。
这样的变化是有利于公司人员梯队建设和管理的，所以，女性领导力就成为了那些号称先进管理的外企们的一项重要思路。
这种管理理念不仅有助于办公室的男女平等，减少性骚扰，还让女性拥有了比男性更多的升职机会。
到此，慕小幺总算走出了之前的职业低潮，打开了自己新的局面。除了上次在慈善晚宴上遇到楚昊，他也没再和她有任何交集，心情自然也平静了许多。
生活总算又回归到正常。这就是所谓的付出就会有收获，回报。所以说工作也好，为人也罢，还是要看长线，切勿为蝇头小利所诱。